Come decidere tra due offerte di lavoro

Stai valutando due offerte di lavoro? Questa è una posizione vantaggiosa. Sebbene The Great Recession stia scomparendo dal mirror retrovisore, non è raro avere due offerte di lavoro valide sul tavolo contemporaneamente.

Se stai leggendo questo articolo, è probabile che i due potenziali lavori appaiano di valore abbastanza uguale. Questo rende difficile scegliere tra di loro. La buona notizia è che c'è un modo per prendere una decisione informata con un metodo provato e vero - una buona lista vecchia maniera.

Su un pezzo di carta (o un foglio di calcolo o un documento di elaborazione testi), crea due colonne, una per ogni datore di lavoro. Sotto ogni colonna o datore di lavoro, inserisci ciascuno di questi fattori:

Stipendio

L'offerta di lavoro dovrebbe includere esattamente quanto ogni organizzazione ti pagherà. Aggiungi ogni offerta di stipendio alla tua lista. Mentre lo stipendio non è il tutto e il tutto finisce - la soddisfazione sul lavoro, la flessibilità, i benefici e molti altri fattori giocheranno nella tua decisione - devi sapere se il salario è accettabile. Per saperlo, dovresti avere un budget che mostri quanto devi guadagnare per coprire le tue distese.

Ricorda, tuttavia, che il tuo budget è irrilevante quando si tratta di trattative salariali, che riguardano ciò che il mercato pagherà per i tuoi servizi, non quanti soldi hai bisogno per vivere la tua vita.

Il che ci porta a determinare un valore equo di mercato per il tuo lavoro. Il Salary Survey di PayScale genera un report gratuito con un range appropriato in base alla tua formazione, esperienza e competenze.

Bonus, incentivi, opzioni su azioni

Alcuni datori di lavoro offrono una compensazione in contanti oltre al salario. I bonus e gli incentivi sono destinati a motivare i lavoratori a raggiungere determinati obiettivi. Le stock option consentono ai dipendenti di acquistare un certo numero di azioni della società, in genere dopo un periodo di maturazione.

I bonus non sono garantiti, quindi uno stipendio più alto è preferibile rispetto a un bonus. Le opzioni su azioni sono meno affidabili; per esempio, se la tua azienda è una startup, non c'è alcuna garanzia che sopravviverà, tanto meno pubblica.

Vantaggi standard

Vantaggi come l'assicurazione sanitaria, i piani dentistici, di visione e di pensionamento sono una parte significativa del risarcimento di un dipendente. Molte aziende emettono dichiarazioni di indennizzo per rendere questo fatto trasparente ai dipendenti (o ai potenziali dipendenti).

Se un datore di lavoro non offre una ripartizione dei benefici, è possibile stimarne il valore reale osservando il contributo dei dipendenti ogni mese e i benefici offerti. Sareste in grado di mantenere il vostro medico sul piano di assicurazione sanitaria offerto, per esempio? Un datore di lavoro offre odontoiatria e visione, mentre l'altro no?

Ulteriori vantaggi

Molte aziende offrono vantaggi aggiuntivi in ​​aggiunta al pacchetto di benefici standard. Questi potrebbero includere pass per musei, biglietti per i giochi per il franchise sportivo locale, privilegi di telelavoro occasionale oa tempo pieno e vantaggi educativi come il rimborso delle tasse scolastiche o lezioni online. A volte, questi vantaggi possono anche essere negoziabili. Non si sa mai finché non lo chiedi.

Cultura aziendale

Trascorriamo la maggior parte delle ore di veglia al lavoro, quindi ha senso che ci piacerebbe trascorrere quelle ore in un posto piacevole. Una cultura aziendale che si adatta è diversa per ogni lavoratore. Alcuni potrebbero amare un ufficio aperto e il cameratismo associato, mentre altri preferiscono i cubicoli. Scopri qual è la misura giusta per il tuo stile di lavoro.

Ascolta il tuo intestino

L'ultimo fattore non è qualcosa di tangibile che puoi mettere su un foglio di calcolo. Assicurati di non ignorare una sensazione istintiva. Ad esempio, senti che potresti non essere d'accordo con il tuo potenziale capo ma sei attratto da uno stipendio più alto.

Infine, una volta presa la decisione, ricorda che i posti di lavoro cambiano e le carriere crescono. Se scegli un lavoro e scopri che non è la soluzione migliore, hai ancora delle opzioni. L'altra apertura di lavoro potrebbe essere ancora aperta, o potrebbe essere in grado di tornare al tuo vecchio lavoro, o potresti attenerti a questa opportunità, acquisire alcune abilità e passare a una posizione migliore di quella che hai mai avuto prima.

La linea di fondo è continuare a pensare al futuro, costruire il tuo CV e le connessioni e pensare alla prossima opportunità.