Cosa non includere in una lettera di copertura

Una lettera di accompagnamento è una parte importante della domanda di lavoro. In alcuni casi, i datori di lavoro richiedono una lettera di accompagnamento da presentare con il tuo curriculum. In altri, una lettera di presentazione è facoltativa o non richiesta. Una lettera di presentazione può aumentare la tua domanda di lavoro. Può anche costarti un'intervista se non include le giuste informazioni o se è sciatta o scritta male.

È sempre una buona idea fornire una lettera di accompagnamento se si ha la possibilità. La tua lettera di accompagnamento può fare la differenza tra essere selezionata per un colloquio o meno. Ti dà l'opportunità di vendere le tue qualifiche al gestore assumente.

Una lettera di copertura ben scritta ti dà l'opportunità di inquadrare il tuo background in modo che i datori di lavoro traggano le giuste conclusioni sulle tue qualifiche mentre esaminano il tuo curriculum.

Lo scopo di una lettera di copertura

Nella tua lettera di presentazione è importante comunicare in che modo il tuo carattere, i tuoi interessi, le tue motivazioni, le tue conoscenze, le tue abilità e le tue esperienze ti consentono di eccellere nel lavoro. Questa è la tua opportunità di mostrare al datore di lavoro perché sei un candidato forte per la posizione e dovrebbe essere considerato. Ecco alcuni suggerimenti per abbinare le tue qualifiche al lavoro.

Cosa non includere in una lettera di copertura

Tuttavia, c'è una cosa come troppe informazioni quando si tratta di scrivere lettere di copertura. La tua lettera di presentazione dovrebbe essere breve, concisa e focalizzata su ciò che puoi offrire al datore di lavoro. Non è necessario condividere informazioni non pertinenti, informazioni personali o qualsiasi altra cosa che non ti colleghi alla posizione per la quale stai facendo domanda.

La tua lettera dovrebbe evitare di fare un'impressione sbagliata sulla tua candidatura. Inoltre, non dovrebbe fornire informazioni inutili che rendano più difficile per il reclutatore concentrarsi sulle qualifiche più interessanti. Ecco 15 cose da non includere nella tua lettera di presentazione.

1. Eventuali errori di ortografia o grammatica

La tua lettera di presentazione è considerata un esempio delle tue capacità di scrittore e prova della tua attenzione ai dettagli. Anche un errore di battitura o un errore secondario possono metterti fuori gioco per il lavoro. Esamina questi suggerimenti per la correzione di bozze per assicurarti che le tue lettere siano perfette. Ancora meglio, se puoi chiedere a qualcun altro di recensirlo per te, fallo anche tu. Può essere difficile prendere i nostri errori.

2. Il nome della società errata o il nome errato del referente

Ricontrolla per assicurarti di aver indirizzato la lettera di accompagnamento alla persona giusta nell'organizzazione giusta. Se ti sbagli, è un suggerimento che stai producendo in massa i tuoi documenti e che potrebbe mancare di attenzione ai dettagli. A nessuno piace quando vengono chiamati con il nome sbagliato e questo è particolarmente vero quando leggi le lettere di qualcuno che vuole che tu le assuma.

3. Tutto ciò che non è vero

I fatti possono essere controllati e le bugie sono motivo per rescindere le offerte e licenziare i dipendenti. Ho sentito da persone in cerca di lavoro che erano in preda al panico perché hanno allungato la verità o mentito apertamente nella loro lettera di copertura o curriculum e non sapevano come correggerlo. Tu non vuoi essere una di quelle persone. Assicurati che la tua lettera di presentazione rispecchi accuratamente le tue qualifiche per il lavoro. Non abbellire la cronologia o le qualifiche professionali. I datori di lavoro possono controllare i riferimenti e i precedenti datori di lavoro.

4. Paragrafi troppo lunghi

I datori di lavoro salteranno la tua lettera di copertura e passeranno direttamente al tuo curriculum se è troppo difficile da leggere. Ogni paragrafo della tua lettera dovrebbe includere 5 - 6 righe di testo con non più di tre frasi in ciascuna. Includere abbondanza di spazio bianco nella parte superiore e inferiore della lettera e tra i paragrafi. Ecco quanto dovrebbe essere una lettera di presentazione.

5. I tuoi requisiti di retribuzione o aspettative

Non includere i requisiti o le aspettative di stipendio se non indicato dal datore di lavoro. È importante dimostrare al datore di lavoro il tuo interesse per il lavoro in sé e non far sembrare che il denaro sia la tua motivazione principale. È sempre consigliabile lasciare che il datore di lavoro menzioni prima lo stipendio, se possibile. Ecco quando e come menzionare lo stipendio a un potenziale datore di lavoro.

6. Commenti negativi su un datore di lavoro attuale o passato

Evita di includere commenti negativi sul tuo attuale o precedente datore di lavoro come parte del motivo per cui stai cercando lavoro. I datori di lavoro tendono a considerare tali commenti come un'indicazione di possibili atteggiamenti o problemi di prestazioni. Mantieni la tua lettera positiva e concentrati sul perché sei la persona giusta per il lavoro.

7. Informazioni non correlate al lavoro

Non includere alcun testo che non sia direttamente correlato alle tue risorse per la posizione o perché sia ​​interessante per te. Il linguaggio vuoto può distrarre il datore di lavoro dai tuoi messaggi chiave. È meglio scrivere una lettera breve di una piena di informazioni irrilevanti.

8. Informazioni personali

Il datore di lavoro non ha bisogno di sapere che vuoi questo lavoro per motivi personali. Mantieni la concentrazione sui motivi professionali che ti piacerebbe essere assunti, e mantieni quelli personali per te. Il tuo obiettivo è quello di venderti al responsabile delle assunzioni come candidato di qualità, non convincere qualcuno a considerarti perché adori lo sconto dei dipendenti o le ore, ad esempio.

9. Qualunque rappresentazione della posizione come un trampolino di lancio

La maggior parte dei datori di lavoro cercherà principalmente qualcuno che è motivato a fare il lavoro che sta pubblicizzando per un periodo di tempo ragionevole. La menzione del progresso futuro può portarli a credere che non saresti soddisfatto di fare quel lavoro a lungo. L'eccezione, ovviamente, sarebbe se il datore di lavoro avesse fatto riferimento al problema.

10. Che cosa vuoi

Non menzionare ciò che vuoi ottenere dal lavoro o dall'azienda. Lo spazio prezioso nella tua lettera di presentazione dovrebbe concentrarsi su ciò che devi offrire al datore di lavoro. Ecco cosa includere nella sezione del corpo della tua lettera di copertura.

11. Cosa non vuoi

Non menzionare nulla che non ti piace del lavoro, del programma, dello stipendio o di qualsiasi altra cosa. Salva i tuoi pensieri per quando ti viene offerto un lavoro e in grado di negoziare. Ci sono molti candidati per la maggior parte dei lavori, e quelli che ottengono le interviste saranno i candidati che non hanno una lista di requisiti.

12. Qualifiche che non hai

Affrontare ciò che potrebbe mancare nella tua candidatura con affermazioni come "Nonostante la mia mancanza di esperienza di vendita …" non è una buona idea. Non attirare l'attenzione sui tuoi limiti come candidato. Mantieni l'attenzione sulle tue credenziali e su come ti consentiranno di portare a termine il lavoro.

13. Spiegazioni per la partenza di lavori passati che sembrano scuse

Qualsiasi scusa può rivolgere inutilmente attenzione a capitoli meno positivi nella tua storia lavorativa. Sottolineare che sei stato reclutato per un lavoro migliore va bene, ma non è necessario menzionare che sei stato licenziato o hai avuto difficoltà nelle posizioni precedenti.

14. Eccessiva modestia o linguaggio eccessivamente lusinghiero

È necessario trasmettere i positivi nella tua lettera, ma farlo in un modo pratico. Parlate di risultati e risultati, ma evitate di usare aggettivi per descrivere voi stessi che potrebbero essere arroganti o presuntuosi.

15. Una quantità schiacciante di interesse nel lavoro

Un interesse eccessivo può suggerire la disperazione o ridurre la leva finanziaria per la negoziazione del salario. Stai presentando la tua candidatura, senza chiedere l'intervista. Mostrare la disperazione è un modo infallibile per spegnere il gestore assumente.

Cosa includere in una lettera di presentazione

Tieni presente che la tua lettera di presentazione ha un solo obiettivo: farti avere un colloquio di lavoro. Prenditi del tempo per abbinare le tue qualifiche con attenzione ai requisiti del lavoro e per scrivere una lettera di copertura personalizzata che mostri al responsabile delle assunzioni, a colpo d'occhio, perché sei un candidato eccezionale.