Il peggiore colloquio di lavoro che potresti dare

Ci sono molti modi diversi per soffiare un colloquio di lavoro e disattivare un datore di lavoro. Le risposte di Subpar alle domande di intervista rivelano difetti nella tua attitudine, preparazione, interesse nel lavoro o qualifiche per fare bene il lavoro. Possono anche riflettere negativamente sulla tua etica del lavoro o sulla tua capacità di lavorare bene con gli altri.

Ecco alcuni esempi dei peggiori tipi di risposte alle domande dell'intervista, insieme a suggerimenti su cosa puoi dire invece per impressionare l'intervistatore.

Perché dovremmo assumere voi?

Cattive risposte: "Non lo so." "Sembra un buon lavoro."

Dire che non conosci o dare una risposta vaga non è mai un buon modo per rispondere a qualsiasi domanda di intervista. Se è necessario, dedicare un po 'di tempo a pensare a una risposta prima di rispondere. Invece, rispondi alla domanda "Perché dovremmo assumerti?" con una risposta che illustra come le tue qualifiche e punti di forza si adattano al lavoro, insieme ad alcuni aneddoti per illustrare le tue qualifiche.

Parlami del tuo ultimo lavoro

Cattiva risposta: "Non hai guardato il mio curriculum?"

Un'ansia "Non hai guardato il mio curriculum?" non è il modo di rispondere alle domande sulla tua storia lavorativa. Preparati a discutere i tuoi precedenti lavori con l'intervistatore, e rivedi il tuo curriculum in anticipo in modo da sapere dove hai lavorato quando.

Cosa ti è piaciuto meno della tua posizione precedente?

Cattiva risposta: "Odiavo il lavoro e la compagnia, per cui lavoravano male".

È importante non sviare le aziende o le persone per le quali hai lavorato perché non sai quali relazioni possono avere con la società con cui stai intervistando. Una volta ho avuto un richiedente che mi ha detto che il suo datore di lavoro era il posto peggiore in cui lavorare mai. Quel datore di lavoro è stato il nostro cliente più grande e più importante. È sempre una buona strategia concentrarsi sugli aspetti positivi quando si discute del tuo precedente lavoro, compreso il modo in cui sei cresciuto dalle tue esperienze.

Quali sono i tuoi punti di forza?

Cattive risposte: "Faccio un buon lavoro". "Io sono il migliore." "Non ne sono sicuro, ma sono un bravo studente."

Le risposte vaghe non vanno molto d'accordo. L'intervistatore vuole sapere quali sono i tuoi punti di forza che riguardano specificamente il lavoro per cui ti stai prendendo in considerazione. Quando rispondi alle domande sui tuoi punti di forza, parla delle capacità che hai in relazione al lavoro, piuttosto che dare risposte generali.

Puoi condividere una debolezza?

Cattive risposte: "Non riesco a pensare a nessuno in questo momento." "Tendo a perdere la pazienza con le persone incompetenti."

Devi sempre essere pronto a condividere una debolezza in modo da poter dimostrare che sei impegnato a crescere professionalmente e avere un po 'di intuizione. Assicurati che qualsiasi debolezza non crei seri dubbi sulla tua volontà o capacità di svolgere le funzioni centrali del lavoro a portata di mano. Quando ti viene chiesto dei punti deboli, è una buona idea inquadrare la tua risposta sulle abilità che hai migliorato.

Perché sei stato licenziato?

Cattive risposte: "Ho fallito quel test antidoping." "Ho perso troppo lavoro."

Stai molto attento quando rispondi alle domande sull'essere licenziato. Mantieni quello che dici di essere licenziato il più breve possibile. Potresti parlare di come essere sciolti sia stata una benedizione, o come tu e il tuo datore di lavoro arrivaste a una comprensione reciproca.

Perché hai deciso di fare domanda per questa posizione?

Cattive risposte: "Stavo guardando le offerte di lavoro e mi è sembrato interessante." "Mi stavo annoiando con il mio attuale lavoro."

Piuttosto che risposte vaghe, un approccio migliore sarebbe citare ragioni specifiche per cui il lavoro è accattivante e si adatta alle tue aspirazioni di carriera in generale. Quando ti viene chiesto perché vuoi un lavoro, dovresti dimostrare di aver studiato l'azienda e dimostrare di essere idoneo per il lavoro.

Dove ti vedi da 5 anni?

Cattive risposte: "Nel tuo lavoro". "Odio quella domanda".

La maggior parte di noi odia questa domanda, ma una risposta migliore a dove ti vedi tra cinque anni è parlare di ciò che vorresti apprendere e realizzare durante quel periodo, con un'enfasi sull'eccellenza nel lavoro per il quale stai intervistando.Prova a ricercare un percorso di carriera che deriva dal lavoro per il quale stai intervistando e fai riferimento a un obiettivo realistico per i tuoi progressi. È anche accettabile chiedere all'intervistatore alcune posizioni comuni a cui si potrebbe andare avanti se si è riusciti nella posizione iniziale e quindi utilizzare tali informazioni per aiutare a inquadrare la risposta.

Lavori bene con gli altri?

Cattive risposte: "I miei colleghi non mi amavano, ma penso che fosse perché erano intimiditi da me." "Vado d'accordo con la maggior parte della gente, ma altri mi irritano molto."

Piuttosto che parlare male ai tuoi colleghi, è importante che l'intervistatore sappia che vai d'accordo con tutti sul lavoro. Le aziende non vogliono assumere dipendenti difficili, e se gli comunichi durante l'intervista che non ti è facile andare d'accordo, probabilmente non otterrai il lavoro.

Perché dovremmo assumere voi?

Cattive risposte: "Sono il migliore per il lavoro". "Sono bravo con le persone e un gran lavoratore."

Piuttosto che essere così vaghi, di fronte alla domanda sul perché dovresti essere assunto, sii pronto a menzionare sei risorse che ti aiuteranno ad avere successo nel lavoro. Siate pronti a fare riferimento a esempi di come avete applicato quei punti di forza per aggiungere valore a vari scenari lavorativi, scolastici o di volontariato.

Parlami di te

Cattiva risposta: "Sono un grande fan degli Yankees e avido giocatore di softball con il dono della parlantina, di solito sono la vita della festa".

In generale, starai meglio usando questa apertura per citare alcuni dei tuoi attributi professionali che ti aiuteranno a portare a termine il lavoro. Puoi aggiungere uno o due oggetti personali alla fine per arrotondare le cose. Ad esempio, se ti candidavi per un lavoro come reclutatore potresti dire qualcosa del tipo: "Sono un buon ascoltatore e un abile intervistatore che di solito legge bene le persone". Oppure "Nella società ABC, il tasso di fidelizzazione dei miei assunti era del 20 percento superiore alla media del dipartimento. Ho preso il golf e l'adoro, ma sto faticando a sparare meno di 100".

Dimmi come sei riuscito a espandere le vendite del 25%?

Cattiva risposta: "È difficile da dire, ma sono un grande venditore."

Assicurati di poter eseguire il backup di qualsiasi affermazione sul tuo curriculum con alcuni dettagli concreti. In questo esempio, potresti citare le tue caratteristiche come venditore di successo e / o tecniche / strategie specifiche che hai impiegato per generare vendite.

Hai qualche domanda per me?

Cattive risposte: "Devo fare gli straordinari?" "Non ho domande." "Quante ferie riceverò?" "Quanto costa lo sconto per i dipendenti?"

Quando i tavoli vengono girati, prepara sempre alcune domande relative al lavoro in sé e al ruolo che svolgi, alla formazione che riceverai, ai percorsi di carriera o ad altre preoccupazioni professionali. Le domande sul tempo e i vantaggi delle ferie possono aspettare fino a quando non ti è stata offerta una posizione.