Domande di intervista per terapisti occupazionali

Secondo il Bureau of Labor Statistics, i posti di lavoro del terapista occupazionale cresceranno del 24% nel prossimo decennio, molto più velocemente della media. Con una paga media di oltre $ 80.000 all'anno, questo lavoro offre la possibilità di vivere bene aiutando gli altri a vivere vite più sane e felici.

Questo lavoro richiede un master e un licensure statale. Per fare un lavoro di terapista occupazionale, dovrai essere in grado di rispondere a domande tipo interviste. Preparati per l'intervista praticando le tue risposte finché non ti senti a tuo agio a fornire risposte che riflettono la tua esperienza, la tua conoscenza del lavoro e l'interesse per l'azienda.

Domande dell'intervista terapista occupazionale

• Quali sono le competenze necessarie per diventare un terapista occupazionale?
• Che esperienza lavorativa hai per la terapia occupazionale?
• Qual è la tua opinione su come dovrebbe funzionare una squadra di terapia occupazionale?
• Quali pensi siano le tre abilità più importanti necessarie per il successo nella terapia occupazionale?
• Quale contributo potresti dare al nostro team che gli altri candidati non possono?
• Cosa pensi che il ruolo del terapeuta sarebbe come in questo contesto?
• Quali sono i fattori di un'efficace terapia occupazionale?

• Quali sono i vantaggi e le sfide per ciascuno di questi fattori?
• Descrivi un momento in cui hai fornito un'esperienza positiva per il paziente.
• Dimmi una situazione in cui sei riuscito a rischiare efficacemente, spiegando la situazione, l'opportunità che hai dovuto gestire con successo, l'azione che hai intrapreso e i risultati.
• Come risponderesti a qualcuno che è stato verbalmente ostile nei tuoi confronti?
• Descrivi come affronta le preoccupazioni di un paziente frustrato o della famiglia del paziente.
• Parlami di una valutazione standardizzata che hai usato.

• Come gestisci un carico di lavoro travolgente?
• Ti dispiace essere sorvegliato?
• Che tipo di stile di gestione si adatta alla tua personalità e al tuo stile di lavoro?
• Descrivi ciò che hai imparato dal tuo precedente lavoro.
• Qual è un metodo efficace che hai usato per determinare obiettivi realistici di riabilitazione per i pazienti?
• Come hai aiutato il coach o il mentore di qualcuno? Che tipo di miglioramento hai osservato?
• Come applicheresti nuova tecnologia o informazione alla tua posizione? Come rimanere aggiornati sulle nuove tecnologie rilevanti per la terapia occupazionale?

• Ti piace lavorare in un ambiente di lavoro in rapida evoluzione?
• Ti occupi bene del cambiamento?
• Che tipo di feedback preferisci dal tuo supervisore o manager?
• Come bilanciate la cooperazione con gli altri e il pensiero indipendente?
• Parlami di un efficace programma di promozione della salute che hai sviluppato e / o partecipato.
• Sei a tuo agio nel comunicare obiettivi realistici e progredire con un paziente e la sua famiglia? Descrivi un momento in cui hai comunicato ciò che credevi fossero obiettivi realistici e il paziente ha espresso diversi obiettivi. Come hai risolto le differenze tra i tuoi obiettivi e gli obiettivi del paziente?

• Parlami del seminario più recente a cui hai partecipato.
• Qualche particolare tipo di paziente ti interessa più di altri?
• Saresti a tuo agio a supervisionare assistenti e aiutanti?
• Descrivi una sfida particolarmente difficile che hai aiutato a superare un paziente.

Domande generali di intervista di lavoro

Oltre alle domande di interviste specifiche per il lavoro, ti verranno poste anche domande più generali sulla tua storia lavorativa, istruzione, punti di forza, punti deboli, risultati, obiettivi e piani. Domande di intervista di lavoro comuni includono:

• Perché dovremmo assumere voi? Le migliori risposte
• Per quanto tempo pensi di lavorare per questa clinica / ospedale / azienda? Le migliori risposte
• Quali sono i tuoi requisiti salariali? Le migliori risposte
• Qual è la tua più grande forza? Le migliori risposte
• Qual è la tua più grande debolezza? Le migliori risposte
• Perché stai cercando un lavoro? Le migliori risposte
• Parlami di te. Le migliori risposte

Altri suggerimenti per l'intervista

Ricerca l'organizzazione. Il colloquio di lavoro non è il momento giusto per saperne di più sul tuo potenziale datore di lavoro. Come parte della tua preparazione per l'intervista, assicurati di cercare l'azienda. Guarda il loro sito web aziendale e i feed dei social media. Leggi notizie recenti sull'organizzazione. Cerca connessioni su LinkedIn con dipendenti attuali e precedenti che potrebbero essere in grado di offrire informazioni sugli obiettivi e la cultura del datore di lavoro.

Fai pratica di colloquio. Non è sufficiente pianificare le risposte alle domande più comuni dell'intervista. Per fare la migliore impressione possibile sul team di assunzioni, vale la pena di praticare l'intervista. La famiglia e gli amici possono aiutarti a provare, oppure puoi esercitarti da solo. Prendi in considerazione di registrare il tuo colloquio di pratica con una fotocamera o una webcam in modo da poter valutare il tuo linguaggio del corpo.

Dì "Grazie. Pensi che gli appunti di ringraziamento siano antiquati? Pensa di nuovo. In un sondaggio TopResume, il 68% dei responsabili delle assunzioni ha affermato che ricevere una nota di ringraziamento dopo un colloquio di lavoro ha influenzato il loro processo decisionale. Invia il tuo entro 24 ore dall'intervista per fare la migliore impressione.