L'assicurazione sulla vita aggiunge valore ai benefici forniti dal datore di lavoro

L'assicurazione sulla vita è un sussidio per i dipendenti spesso offerto dai datori di lavoro. L'assicurazione sulla vita è una polizza assicurativa che prevede, in cambio di pagamenti mensili, trimestrali o annuali, una somma forfettaria di denaro al beneficiario designato di un dipendente che muore.

L'assicurazione sulla vita segna un datore di lavoro come datore di lavoro di scelta quando i candidati desiderabili scelgono opportunità di lavoro. È una delle serie complete di vantaggi che i dipendenti cercano quando la ricerca di lavoro e scegliere un datore di lavoro. Soprattutto i dipendenti con famiglie come la sicurezza della rete di sicurezza che fornisce l'assicurazione sulla vita.

L'assicurazione sulla vita offre tranquillità per un dipendente che è preoccupato di come la sua famiglia, o eredi, si renderà finanziariamente in caso di sua morte. L'assicurazione sulla vita fornisce una certa copertura finanziaria per i sopravvissuti del dipendente se la morte del dipendente non è dovuta alla sua colpa.

Ad esempio, i vettori di assicurazione sulla vita generalmente escludono alcuni decessi, tra cui la morte per suicidio, disordini civili o rivolte, la morte che si verifica durante il servizio militare e altri eventi che variano in base alla politica.

L'assicurazione sulla vita viene acquistata attraverso una vasta gamma di opzioni.

Termine di assicurazione sulla vita

L'assicurazione sulla vita a termine, in cui l'assicurato o il suo datore di lavoro pagano una tariffa mensile, trimestrale o annuale per l'importo dichiarato della copertura assicurativa è tipica. Nessun investimento o valore in contanti si accumula o si accumula in un conto assicurativo a termine, ma l'account paga il valore assicurato alla morte del dipendente.

Alcune polizze di assicurazione sulla vita hanno un limite di tempo. Altri aumentano annualmente la loro tariffa premium man mano che un dipendente invecchia. Altre politiche hanno date di scadenza come a 70 anni. Molti consulenti finanziari raccomandano l'assicurazione sulla vita a termine, poiché la maggior parte delle altre opzioni assicurative costano di più e comportano una componente di investimento che confonde le acque.

Sono disponibili polizze assicurative sulla vita permanenti che accumulano valore monetario nella politica nel tempo e sono più costose. I partecipanti più anziani pagano un premio sostanziale in cambio dei benefici in quanto il tempo non è disponibile per aumentare il valore monetario della polizza.

Tipi di assicurazione sulla vita permanente

Le forme più comuni di assicurazione sulla vita permanente sono l'intera vita, la vita variabile e la vita universale.

• Assicurazione sulla vita intera è l'assicurazione che acquisti come investimento perché accumula denaro che puoi ritirare in caso di emergenza. Assicurazione sulla vita intera ti copre per tutta la vita fino a quando si paga il premio. Puoi anche incassare la polizza prima che tu muoia e questo potrebbe causare la fine della polizza o non coprirti più in caso di morte. La maggior parte degli investitori considera queste politiche un cattivo investimento. Nonostante il fatto che tu possa incassarli, il loro tasso di rendimento è in genere piccolo.

• Assicurazione sulla vita variabile fornisce denaro ai tuoi beneficiari quando muori. Ciò che la rende variabile è che ti permette di allocare parte del premio che paghi ad un conto separato che è composto da vari fondi di investimento forniti dalla compagnia assicurativa. Questi possono includere un fondo azionario, un conto del mercato monetario e / o un fondo obbligazionario. Si differenziano dall'intera vita in quanto il loro valore oscilla in base ai tuoi investimenti con un minimo garantito dalla compagnia assicurativa.
• Assicurazione sulla vita universale ha una componente di risparmio che cresce su base fiscale differita. Una parte del premio è investita dalla compagnia di assicurazione in obbligazioni, ipoteche e fondi del mercato monetario. Il tasso di rendimento degli investimenti viene accreditato sulla tua politica in base a una tassazione differita. Un tasso di interesse minimo garantito fornito dalla polizza, che di solito è di circa il 4%, significa che, indipendentemente dal rendimento degli investimenti della società, è garantito un rendimento minimo sul denaro.

L'assicurazione sulla vita è un beneficio apprezzato per gli impiegati. I dipendenti si aspettano un'assicurazione sulla vita come componente di un pacchetto completo di benefici per i dipendenti.