Cosa farai se non ottieni questa posizione?

Quando intervisti per una posizione interna all'interno della tua azienda, ti potrebbe essere chiesto cosa farai se non ottieni il lavoro. L'intervistatore vuole sapere se sei preoccupato solo dell'opportunità di avanzamento o della compagnia. Idealmente, vogliono promuovere una persona che continuerà a crescere con l'organizzazione nel tempo - e non saltare la nave per la prossima occasione, quando si presenterà.

Vale la pena di porsi la stessa domanda prima dell'intervista e fare un bilancio di quali saranno i tuoi piani per il futuro, oltre a sviluppare una buona risposta. Quali sono i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine? Quale titolo professionale speri di passare al prossimo, e dove andrai da lì? Quali abilità speri di ottenere? Puoi avere queste cose qui - o dovrai andare avanti?

Come inquadrare la tua risposta

Naturalmente, anche se ti rendi conto che dovrai lasciare l'azienda entro i prossimi anni, non offrirai volontariamente tali informazioni durante l'intervista (indipendentemente dal fatto che tu sia selezionato o meno per questo particolare lavoro).

Invece, quando viene chiesto "Cosa farai se non ottieni questa posizione?", Formula una risposta che risponda alle loro preoccupazioni. Cerca di determinare i loro obiettivi, oltre che i tuoi. Quindi, cerca aree di sovrapposizione tra i loro obiettivi e i tuoi piani a lungo termine e sottolinea la tua fedeltà all'organizzazione.

Ad esempio, vorranno sapere che sosterrai la persona che ottiene il lavoro, nel caso in cui tu non sia scelto.

Una possibile risposta:

Sono impegnato in questa azienda e nel suo avanzamento quindi, se non dovessi essere selezionato, lavorerò e supporterò chiunque possa essere selezionato. Tuttavia, ritengo che la mia esperienza nel dipartimento e con il team mi renderebbe il miglior candidato.

Si noti che questa risposta, pur mostrando professionalità e maturità, coglie anche l'occasione per ricordare all'intervistatore le proprie capacità e attitudini per il ruolo.

Altre risposte campione

Ovviamente, la tua risposta varierà a seconda della posizione, della compagnia e dei tuoi piani di carriera. Se hai intenzione di continuare a cercare altri posti vacanti in azienda, potresti dirlo. Se vuoi sviluppare determinate abilità o acquisire esperienza per renderti un candidato migliore per i ruoli futuri, fallo nella conversazione.

Altre risposte esemplificative:

• Continuerò a cercare in questo campo un'altra posizione adatta al mio programma e ai miei obiettivi.
• Continuerò a guardare per altri posti vacanti all'interno della nostra azienda e opportunità di avanzamento.
• Sto esplorando più formazione e ottenendo ulteriori credenziali per migliorare le mie qualifiche per il progresso.
• Prenderò in considerazione l'ampliamento della mia ricerca per includere alcune industrie che assumono persone part-time.
• Credo che questo sarebbe adatto per me, quindi spero di non dover pensare troppo a questo!

Vantaggi dell'applicazione di posizioni interne

Richiedere una posizione interna è un'opportunità per promuovere se stessi agli intervistatori e ai membri del comitato di selezione. Potresti avere abilità ed esperienza che la tua posizione attuale non utilizza. Il tuo supervisore e i tuoi colleghi potrebbero non avere familiarità con loro. Aggiornare il tuo curriculum e presentarti a interviste interne è un modo per pubblicizzare il tuo talento inespresso.

Potresti scoprire che la posizione che hai richiesto non è la migliore, o potrebbe esserci un candidato che preferiscono. Non ottieni il lavoro richiesto, ma non hai perso tempo e sforzi.Gli intervistatori ti ricorderanno quando ci sono aperture e promozioni future. Potresti anche ricevere una richiesta per presentare la domanda per un lavoro.

Potresti ricevere un'offerta da dettagliare da compilare per una posizione quando qualcuno è in ferie o in viaggio, consentendoti di apprendere una nuova funzione. Può essere un trampolino di lancio per una promozione.

Svantaggi dell'applicazione delle posizioni interne

Naturalmente, c'è un lato negativo nell'applicare una posizione interna: se non sei selezionato, devi vedere la persona o le persone che ti hanno rifiutato, possibilmente su base giornaliera. Questa è una situazione molto diversa da un tipico colloquio di lavoro, in cui potresti passare il resto della tua vita senza vedere un intervistatore che ha scelto qualcun altro per un lavoro.

Ciò non significa che candidarsi per lavori interni sia una cattiva idea - solo che dovresti essere pronto a gestire qualche potenziale imbarazzo in seguito. Se sai che probabilmente ti sentirai demoralizzato se non sarai selezionato, ad esempio, dovrai imparare come affrontare la tua delusione in modo che non diventi una soddisfazione lavorativa a lungo termine.

Considera come gestirai le tue emozioni se non sei selezionato - e fallo prima di applicare. Dovrai lavorare con la persona che ottiene il lavoro. Elaborare i tuoi sentimenti ora ti consentirà di farlo in un modo che impressionerà i tuoi colleghi e ti aiuterà a rimanere in corsa per le promozioni future.