Rispondi alle domande sull'intervista sullo sviluppo professionale

I datori di lavoro non sono solo interessati alle capacità che hai oggi. Vogliono sapere come crescerai a lungo termine. Per questo motivo, quando stai intervistando per un lavoro, dovresti aspettarti di rispondere a domande sul tuo sviluppo professionale.

È importante per i datori di lavoro assumere candidati che non sono bloccati nella loro carriera e che vanno continuamente avanti per acquisire nuove competenze.

I datori di lavoro sono desiderosi di reclutare candidati che sono intenzionati a sviluppare le giuste competenze e ad acquisire le giuste conoscenze per eccellere nel loro campo.

Le organizzazioni cercano i dipendenti che sono collegati alle ultime tendenze che incidono sul loro settore e desiderosi di tenere il passo con i cambiamenti nella tecnologia e le migliori pratiche. Riconoscono anche che nessun dipendente è perfetto e cerca prove di autocoscienza e disponibilità ad affrontare eventuali punti deboli.

Rispondere alle domande sullo sviluppo professionale

Gli intervistatori faranno una serie di domande per ottenere queste informazioni. La tattica più comune sarà quella di chiedere quali sono i tuoi punti deboli e come potresti averli affrontati in passato. Alcuni reclutatori potrebbero affrontare questo problema chiedendoti quali sono le tendenze più importanti che influiscono sul tuo campo. Una domanda del tipo "Qual è il tuo piano di sviluppo professionale per il prossimo anno?" ha una portata abbastanza ampia per catturare sia le debolezze che le tendenze professionali.

Un piano di sviluppo professionale è il tuo piano per lo sviluppo o l'acquisizione delle competenze e delle esperienze necessarie per supportare i tuoi obiettivi di carriera e il tuo miglioramento continuo.

Non avere un piano in atto sarà una bandiera rossa per un potenziale datore di lavoro. L'aspettativa per chiunque sia assunto per una posizione professionale sarà che sei pronto a migliorare la tua esperienza continuamente. Per inciso, l'aggiornamento è utile anche per la costruzione del curriculum.

Il modo migliore per rispondere

Non aspettare finché non stai attivamente cercando lavoro. Il primo passo è assicurarsi di avere sempre un piano di sviluppo professionale, dal momento che non si sa mai quando sarà necessario passare alla modalità di ricerca lavoro. Potresti perdere il lavoro a causa di licenziamenti o altri licenziamenti e devi accelerare rapidamente. Avere un piano pronto ti farà risparmiare tempo e ti darà la certezza di muoverti nella tua ricerca.

Mostra abilità tecniche. Nella maggior parte dei casi, il piano di sviluppo professionale dovrebbe includere la padronanza dell'ultimo settore della tecnologia che viene sfruttato dai datori di lavoro nel vostro settore. Quindi, un project manager potrebbe essere pronto a dire: "Ho lavorato per rafforzare le mie capacità di business intelligence e ho preso (o intenzione di prendere) un seminario sulle applicazioni ERP avanzate del sistema Plex."

Cerca di incorporare qualche riferimento a una tendenza del settore calda nel tuo piano se possibile. Esamina gli ultimi articoli di riviste e gli ordini del giorno delle conferenze per le tue associazioni professionali e parla con colleghi ben informati per avere idee. Ad esempio, un amministratore dell'ospedale potrebbe dire: "Ho letto articoli sull'utilizzo di cartelle cliniche elettroniche per generare misure di qualità clinica e ho programmato di partecipare a un seminario alla prossima conferenza dell'Associazione ospedaliera sull'argomento".

Non aver paura di parlare di aree di potenziale miglioramento. Infine, se hai lavorato su un'area che potrebbe essere migliorata, potresti menzionare questa strategia come parte del tuo piano. Ad esempio, se ci si trova in un campo in cui presentare ai gruppi non è un'abilità di base ma è in qualche modo stimata, si potrebbe dire: "Ho intenzione di lavorare sulle mie capacità di presentazione prendendo un workshop sull'ottimizzazione dell'uso di strumenti di presentazione come PowerPoint. Ho sempre avuto un feedback positivo sulle mie presentazioni, ma mi piacerebbe darle un po 'di jazz ".

Come creare un piano di sviluppo professionale

Se il tuo problema più grande che descrive il tuo piano di sviluppo professionale è che non ne hai effettivamente uno, non disperare. Le probabilità sono che tu sappia di più su come raggiungere i tuoi obiettivi di quanto pensi. È solo questione di mettere le vostre vaghe aspirazioni in termini più concreti e imparare a parlarne in modo efficace.

Per creare il tuo piano di sviluppo professionale, inizia facendo un elenco di obiettivi. Vuoi un aumento nel prossimo anno o una promozione? Speri di avere un giorno il lavoro del tuo capo o di passare completamente a un'altra industria? Annota tutto.

Quindi, annota ciò di cui hai bisogno per raggiungere i tuoi obiettivi, tra cui competenze, conoscenze, certificazioni, ecc. Quindi, fai un piano per acquisire le qualifiche necessarie e pianifica la tua cronologia. Quando lo fai, sii realista: non ha senso creare un piano così ambizioso che non puoi realizzarlo mentre incontri i tuoi impegni attuali.