10 reparti Risorse umane fare per i dipendenti

Conosci il tuo reparto risorse umane come le persone che ti hanno assunto, le persone che ti danno manate di documenti da compilare e le persone che potrebbero licenziarti se diventi un fannullone o se il business ha bisogno di un cambiamento. Per questo motivo, molte persone sentono che evitare che le risorse umane siano la via migliore per il successo - stare lontani dai loro radar e tutto andrà bene.

Ma, lo sapevi che c'è un sacco di aiuto alla carriera disponibile nel tuo reparto risorse umane? Il personale delle risorse umane potrebbe non essere specializzato nel tuo lavoro, ma sono specialisti nell'aiutare le carriere e sono lì per aiutarti.

Ecco dieci motivi per cui potresti voler interrompere oggi l'ufficio del tuo direttore delle risorse umane.

1. Pianificazione della carriera: Potresti aver sentito dire che le risorse umane sono focalizzate sull'aiutare il successo dell'azienda e non sull'aiuto alla carriera per i singoli dipendenti. Questo è vero. Ma l'azienda non avrà successo se non ci sono buoni dipendenti, e i buoni dipendenti vogliono andare avanti nella loro carriera.

   Il tuo manager delle risorse umane può spesso aiutarti a tracciare il percorso verso il tuo obiettivo finale. Se vuoi essere il direttore finanziario, può aiutarti a identificare le aree in cui sei debole e le aree in cui sei forte, e aiutarti a indirizzarti verso percorsi di carriera. Bonus: quando il senior leadership team dice "abbiamo bisogno che qualcuno faccia X", se le hai detto che è qualcosa che ti interessa, il tuo nome è più probabile che venga fuori.

1. Gestire il tuo manager: Non tutti i manager sono fantastici. E non tutti i gestori fantastici sono fantastici per ogni dipendente. Sia che tu abbia un manager con cui non fai clic o uno strappo microgestione, il tuo reparto risorse umane può aiutarti.

   Suggerimento per professionisti: non lamentarti del tuo manager, basta chiedere cosa puoi fare per migliorarlo. Ecco una frase di apertura suggerita: "Jane e io sembriamo scontrarsi molto. Puoi darmi qualche consiglio su come andare d'accordo meglio? "

2. Formazione continua: La tua azienda offre rimborsi per le tasse scolastiche? Se non conosci la risposta a questa domanda, vai al reparto risorse umane e chiedi. Molte aziende offrono questo vantaggio, soprattutto se la laurea o la certificazione che stai cercando è qualcosa che aiuti direttamente l'azienda.

   Se sei un contabile, chiedere alla compagnia di pagare per il tuo master in Storia dell'Arte probabilmente non volerà se non alle aziende che forniscono assistenza per corsi universitari. Ma se vuoi chiedere assistenza per le lezioni di revisione per il tuo CPA, c'è una buona possibilità che ci siano soldi disponibili.

   Se non hai bisogno di un nuovo corso, ma vuoi migliorare le competenze, chiedi informazioni sulle classi di certificazione o sui MOOC che possono aiutarti a colmare le tue lacune nella conoscenza.

1. Modifica di un punteggio di prestazione: La tua ultima valutazione delle prestazioni è stata accurata? Ora, la maggior parte delle volte, le risorse umane si schierano con il tuo manager: il tuo manager vede il tuo lavoro quotidiano e le Risorse umane sovrintendono numerosi dipendenti. Ma, se ritieni che ci sia stato un vero errore nella tua valutazione, parla con l'HR.

   Il tuo responsabile delle risorse umane esaminerà la tua recensione e la confronterà con i tuoi colleghi e le tue precedenti recensioni. Se sente che c'è un caso, parlerà con il tuo manager. Suggerimento Pro: vieni con una solida prova del tuo rendimento, non solo un reclamo secondo il quale la recensione non è giusta.

1. Riprendi Guida: Questo può sembrare contro-intuitivo: il tuo reparto risorse umane non vuole che tu te ne vada e lasciare è l'unico motivo per cui potresti aver bisogno che il tuo curriculum sia aggiornato, giusto? Sbagliato. Se stai facendo domanda per diventare membri di una società professionale, guardare una promozione interna, o vuoi essere ammesso alla scuola di specializzazione, il tuo curriculum è uno strumento utile.

   Inoltre, se sei licenziato, a volte il tuo ex dipartimento risorse umane fornirà assistenza per il tuo curriculum. Chiedere! Il peggio che diranno è no.

2. Problemi personali: I responsabili delle risorse umane non sono terapeuti, sacerdoti o avvocati, quindi non aspettatevi una terapia gratuita o un consiglio riservato da parte loro. (Anche se chiedi di mantenere le cose riservate se è importante per te. Il tuo responsabile delle risorse umane dovrebbe dire: "Non posso mantenere questo aspetto confidenziale" se lei non può, se ti lamenti che il tuo capo ti sta molestando sessualmente, è richiesto da legge per indagare).

   Ma, se stai lottando per il tuo matrimonio o per affogare in un mare di debiti, può aiutarti a indirizzarti verso un Employee Assistance Program (EAP). Se il tuo ex-fidanzato ti sta pedinando, lei può aiutare a notificare sicurezza e accoglienza per tenerlo d'occhio e per aiutare a fare un piano per tenerti al sicuro. Suggerimento: il numero EAP è probabilmente sul sito Web dell'azienda, ma non esitate a chiedere HR.

1. Problemi medici: Tu o un membro della famiglia avete problemi di salute? Sei incinta o tua moglie? Dirigersi alle risorse umane. Se inizi a perdere lavoro a causa delle emicranie ma non dici nulla, potresti essere licenziato per aver violato le presenze, ma se venite all'AR, potete compilare i documenti per la protezione legale.

   Il tuo problema potrebbe rientrare negli Stati Uniti con Disabilities Act o Family Medical Leave Act. Con entrambi, è necessario chiedere aiuto. Non dare per scontato che il tuo manager conoscerà automaticamente il motivo per cui le tue assenze ti qualificano come protezione. Ricorda, queste leggi spesso proteggono anche i tuoi familiari, se hai bisogno di tempo per prendersi cura di un familiare gravemente malato.

1. Fischio soffiato di qualsiasi tipo: Alcune grandi aziende hanno linee di suggerimenti anonime per eventuali violazioni che potresti vedere; altri hanno una persona designata con cui puoi parlare. Ma puoi sempre entrare e parlare con le Risorse Umane anche di questo. Puoi segnalare qualsiasi cosa, dalle violazioni della sicurezza alle violazioni dei titoli al tuo reparto risorse umane. Prepareranno un'indagine in movimento.
2. Gestire i dipendenti: Se gestisci dipendenti, il successo della tua carriera dipende dal successo della loro carriera. Se vuoi aiuto sapere come gestire senza essere invadenti, come disciplinare in modo equo e come ottenere i migliori risultati dal tuo team, chiedi al tuo responsabile delle risorse umane.

   Il tuo manager delle risorse umane può fornire assistenza diretta ai manager, oppure può indirizzarti a un corso di management o consulente. Prendi il deferimento. La classe o la consulenza valgono il tuo tempo.

1. Aiutarti a navigare nella legge: Non si vuole confondere i responsabili delle risorse umane con gli avvocati del diritto del lavoro, ma dovrebbero avere una buona conoscenza del diritto del lavoro di base. Se un collega lamenta che il suo capo agisce in modo inquietante, puoi rivolgerti alle Risorse Umane per un consiglio e segnalare molestie sessuali.

   Se un dipendente minaccia di farti causa, segnalalo immediatamente, anche se sei sicuro che stia semplicemente esplodendo. Non lasciare che problemi legali creino. L'HR ha le risorse per aiutarti a guidarti e sanno quando chiamare i grandi cannoni: gli avvocati.

Mentre le risorse umane avranno sempre dei documenti da compilare, non dimenticare che sono lì per aiutare l'azienda ad avere successo. Ciò significa che l'HR sa che anche i singoli dipendenti devono avere successo. Fai una chiacchierata e vedi se possono aiutarti ad aiutare la tua carriera a salire.

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Suzanne Lucas è una giornalista freelance specializzata in risorse umane. Il lavoro di Suzanne è stato presentato su pubblicazioni di note tra cui Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.