• 2024-09-28

Elenco ed esempi di competenze di costruzione

FIGURE PROFESSIONALI DEL CANTIERE EDILE (455)

FIGURE PROFESSIONALI DEL CANTIERE EDILE (455)

Sommario:

Anonim

La costruzione può essere una carriera difficile dal punto di vista fisico e mentale, oltre che da una premessa personale e finanziariamente gratificante. Alcune persone lavorano per un breve periodo di costruzione, forse per raccogliere fondi per il college, mentre altri trascorrono l'intera vita lavorativa costruendo (o demolendo) cose.

I lavori di costruzione di base non hanno in genere requisiti educativi, anche se i programmi di formazione a livello di scuola superiore possono essere di grande aiuto. Alcuni programmi di apprendistato richiedono un diploma di scuola superiore o GED. Per praticare determinati set di abilità avanzate, come la saldatura, potrebbe essere necessario un addestramento specialistico e un licensure appropriato. Molti lavori di costruzione pagano bene.

Come usare le liste delle abilità

I futuri lavoratori delle costruzioni potrebbero non rendersi conto di quante delle competenze richieste abbiano già. Molte persone imparano le abilità di costruzione lavorando sui propri progetti a casa o facendo volontariato con i vicini o le organizzazioni della comunità. Ci sono anche abilità che sono molto importanti per il lavoro di costruzione, come la matematica, che potresti aver appreso in un altro contesto e non rendersi conto che il tuo futuro datore di lavoro vuole.

Sebbene i requisiti di lavoro possano variare molto (assicurati di leggere attentamente le descrizioni dei lavori), utilizza questo elenco di competenze comunemente ricercate per avere un'idea di quanto sei già preparato e di quanto ancora potresti dover andare per prepararti per la tua nuova carriera. Potresti anche voler rivedere il nostro elenco di competenze generali di lavoro per tipo di lavoro e tipo di abilità.

Se sai come fare qualcosa di rilevante, dillo. Se hai una formazione specialistica o un licensure (come una CDL), dillo nel materiale della tua candidatura. I potenziali datori di lavoro non possono leggerti nella tua mente.

Esempi di abilità di costruzione

Competenze ed esperienze specifiche per la costruzione

Competenze specifiche di costruzione includono muratura, carpenteria, cemento per colata, installazione di cartongesso e l'installazione di specifici tipi di attrezzature. La lista continua. Assicurati di dire al tuo futuro datore di lavoro quali di questi compiti hai esperienza e quanta esperienza hai, anche se non è direttamente rilevante per il lavoro che stai richiedendo. I datori di lavoro in genere apprezzano i lavoratori versatili che possono espandersi in attività aggiuntive, se necessario.

Abilità fisiche

Come muratore, non dovrai solo essere forte e abile, dovrai anche essere intelligente su come usi il tuo corpo. Una corretta ergonomia, inclusa la corretta postura di sollevamento e un'attenta attenzione alla sicurezza, può prevenire incidenti dolorosi e costosi; gli infortuni che terminano la carriera non sono solo per gli atleti. Le cattive abitudini possono anche provocare ripetute lesioni minori che i giovani, le persone in forma possono ignorare e ignorare, ma che si aggiungono al dolore e alla disabilità anni dopo. Inoltre, il movimento corretto è più efficiente ed efficace.

Lavorare in modo più intelligente, non più difficile.

Tecnologia e competenze di ufficio

Le imprese di costruzioni, come tutte le altre aziende, richiedono budget, pianificazione, conservazione dei registri e marketing per rimanere a galla. Se hai competenze in ufficio, tra cui familiarità con l'elaborazione di testi, fogli di calcolo e software di pubblicazione, hai un'etichetta telefonica eccellente, e buone capacità organizzative e abilità comunicative, puoi essere una risorsa importante. Anche se trascorri la maggior parte del tuo tempo in loco, essere in grado di accedere all'ufficio in base alle esigenze è importante se l'ufficio diventa a corto di personale, per qualsiasi motivo.

Abilità manageriali

Ovviamente, non tutti i lavoratori edili hanno bisogno di abilità manageriali o di leadership, ma averli certamente ti offre più opzioni nella tua carriera. Gestire i cantieri, sviluppare stime e negoziare i prezzi, controllare la qualità e raggiungere i potenziali clienti sono tutte competenze importanti per i lavoratori edili con qualsiasi ambizione.

Progettazione e pianificazione

Sia che tu stia progettando il progetto da solo o seguendo il piano di qualcun altro, devi sapere come leggere un progetto. Devi anche capire il design abbastanza bene da poter individuare problemi o errori; mentre raramente, i progetti possono contenere errori. Potrebbe anche essere necessario prendere decisioni su quali materiali utilizzare o su come programmare le diverse fasi del progetto, e una buona comprensione della progettazione del progetto sarà fondamentale.

Codici e regolamenti

In qualità di operaio edile, sarai soggetto a codici di costruzione, regolamenti ambientali, codici di sicurezza e accordi di lavoro. Mentre i lavoratori entry-level non saranno responsabili di far rispettare tali regolamenti, la formazione andrà più agevolmente se si conoscono già le regole. Gli ispettori apprezzeranno se conoscete il tipo di informazioni di cui avranno bisogno per le visite in loco.

C'è anche la possibilità che il tuo datore di lavoro, o il tuo supervisore del sito, con o senza le conoscenze del tuo datore di lavoro, possa infrangere le regole. La tua stessa sicurezza e quella del tuo cliente e di coloro che vivono e lavorano vicino al tuo sito potrebbero dipendere dal tuo riconoscimento e dalla tua risposta al problema.

Elenco delle abilità di costruzione

Abilità gestionali per la costruzione

Esamina la tua esperienza passata e cerca le abilità che hai sviluppato nella gestione e supervisione. Potresti aver sviluppato queste capacità in lavori volontari o non retribuiti e in precedenti impieghi. Potresti non aver avuto il titolo di lavoro, ma ti sono state delegate attività che hanno costruito questa esperienza?

  • Supervisione dei cantieri
  • Gestione della costruzione
  • Rapporti di costruzione
  • orientamento
  • Rapporti di lavoro
  • trattativa
  • Networking
  • Gestione di progetto
  • Liste dei pugni
  • Controllo di qualità
  • programmazione
  • supervisione
  • Gestione del tempo

Stima e capacità contrattuali per la costruzione

Sei stato coinvolto nella stima o nelle offerte? Assicurati di includere queste abilità.

  • contraente
  • stima
  • Identificare il processo di costruzione
  • Identificare i costi materiali

Abilità della fase di costruzione

Il datore di lavoro può essere alla ricerca di esperienza e abilità in specifiche fasi di costruzione. Specifica in quali fasi hai esperienza.

  • Progettazione
  • Nuova costruzione
  • Costruzione
  • lavori di ristrutturazione
  • riparazione
  • Servizio
  • Demolizione

Codici e regolamenti

I datori di lavoro cercano abilità nella comprensione e nell'applicazione di codici e regolamenti e, se li elenchi, puoi prendere in considerazione le posizioni a tutti i livelli.

  • Codici di costruzione
  • Codici elettrici
  • Codici ambientali
  • Requisiti di sicurezza OSHA

Abilità progettuali e progettuali

Che tu sia il designer o che tu stia lavorando con i progetti, assicurati di includere queste capacità.

  • Progettazione
  • Blueprints
  • Interpreta i simboli del modello
  • Interpretare le specifiche
  • Leggi e interpreta i disegni

ispezione

Queste competenze includono la funzione di ispettore e la familiarità con le ispezioni e le aspettative degli ispettori.

  • ispezione
  • Principi di ispezione

Abilità di lavoro comuni alla costruzione

Queste parole chiave possono mostrare che hai competenze utili per molti lavori nel settore edile.

  • Lavoro pesante
  • Sollevamento pesante
  • Lavoro
  • Destrezza manuale
  • misurazione
  • Organizzare materiali da costruzione
  • Leggi e interpreta i disegni
  • Sicurezza
  • Servizio
  • Gestione del tempo

Competenze ed esperienze specifiche per la costruzione

Esamina la tua storia lavorativa e includi qualsiasi abilità o esperienza in specifici posti di lavoro e professioni. Anche se stai facendo domanda per una posizione diversa, la familiarità e l'abilità con altre posizioni possono essere un bonus per il datore di lavoro.

  • Posa dei mattoni
  • Carpenteria
  • Cemento
  • Calcestruzzo
  • Costruzione
  • Demolizione
  • Cartongesso
  • Elettrico
  • Finitura
  • Ingegneria
  • erigere
  • Materiali pericolosi
  • Lavoro HVAC
  • Installazione
  • Iron Work
  • Opere murarie
  • Metal Torni
  • Pittura
  • Raccordo
  • piombatura
  • refrigerazione
  • Sartiame
  • Roofing
  • Lavorazione della lamiera
  • Raccordo del vapore
  • agrimensura
  • tagliare
  • Guida del camion

Strumenti ed equipaggiamento

Quali strumenti hai usato e quali attrezzature puoi operare e mantenere?

  • Attrezzatura da costruzione
  • attrezzatura
  • Utensili a mano
  • Funzionamento di attrezzature pesanti
  • macchine
  • Manutenzione
  • Operativo
  • Utensili elettrici
  • Problem Solving
  • Servizio
  • Tecnologia
  • Utensili

Tecnologia e competenze di ufficio

Hai esperienza e competenze utili dal punto di vista commerciale?

  • Computer
  • Assistenza clienti
  • Design
  • Inventario
  • fatturazione
  • Scambio monetario
  • Tecnologia

Articoli interessanti

Pianificazione dello sviluppo delle prestazioni

Pianificazione dello sviluppo delle prestazioni

Stai cercando il processo che è il cuore della gestione delle prestazioni dei dipendenti? È possibile negoziare e condividere obiettivi e risultati attesi con i dipendenti.

Piano di miglioramento delle prestazioni: contenuto e modulo di esempio

Piano di miglioramento delle prestazioni: contenuto e modulo di esempio

Il Piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) definisce parametri di riferimento per il miglioramento delle prestazioni e promuove una discussione costruttiva tra il management e il dipendente.

Informazioni sulle strategie di miglioramento delle prestazioni dei dipendenti

Informazioni sulle strategie di miglioramento delle prestazioni dei dipendenti

Gestire il lavoro degli altri è una sfida. Il coaching del miglioramento delle prestazioni svolto bene aiuterà i dipendenti a migliorare e contribuire con successo.

Che cos'è la gestione delle prestazioni sul posto di lavoro?

Che cos'è la gestione delle prestazioni sul posto di lavoro?

Vuoi capire la gestione delle prestazioni? Comprende il rendere produttivo il tempo di un impiegato al lavoro e il successo dal noleggio al pensionamento.

La gestione delle prestazioni NON è una valutazione annuale

La gestione delle prestazioni NON è una valutazione annuale

La gestione delle prestazioni non è una valutazione annuale quando un manager giudica le prestazioni. È uno strumento per la definizione degli obiettivi, il feedback e lo sviluppo dei dipendenti.

Lista di controllo per il processo di gestione delle prestazioni

Lista di controllo per il processo di gestione delle prestazioni

Questa lista di controllo del processo di gestione delle prestazioni ti aiuterà a creare un efficace sistema di gestione e sviluppo delle prestazioni dei dipendenti. Vedi la lista di controllo.