Esempio di lettere informali di riconoscimento dei dipendenti

Ecco alcune lettere di ringraziamento di esempio che un datore di lavoro può scrivere a un dipendente per riconoscere il buon lavoro del dipendente. Questi sono campioni informali di lettere di riconoscimento dei dipendenti. La lettera informale di riconoscimento dei dipendenti può essere scritta in pochi minuti.

Tieni presente che una lettera di riconoscimento dei dipendenti è appropriata anche da colleghi, dipendenti di diversi dipartimenti, dirigenti, supervisori e dirigenti, nonché dal capo del dipendente. I colleghi hanno maggiori probabilità di utilizzare lo stile semi-formale o informale della lettera di riconoscimento dei dipendenti, al contrario di una lettera più formale da un capo o supervisore.

Non esitare a ringraziare e riconoscere i tuoi colleghi per i loro sforzi. Proprio come un manager può aumentare il morale elogiando i successi dei suoi dipendenti, i singoli contributori possono aumentare il morale, essere gentili con i loro colleghi e lodare i loro successi. Hai bisogno di aiuto per svolgere correttamente il tuo lavoro e se i tuoi colleghi sanno quanto li apprezzi, saranno più propensi ad aiutarti in futuro.

Dovresti copiare il capo del tuo collega su queste note informali che sono state scritte da un collega? A volte, anche se forse non per una nota di ringraziamento per il tuo aiuto oggi. Nei seguenti esempi che menzionano risultati e attività specifici, tuttavia, far sapere al capo del tuo collega che può davvero rendere la tua giornata di lavoro.

Lettera di riconoscimento del campione

Marchio, Voglio che tu sappia quanto apprezziamo il tempo extra che hai messo in questa settimana per ricevere i nuovi ordini di prodotti spediti. I clienti sono stati ben serviti dai vostri sforzi extra e la società appare orientata al cliente perché abbiamo consegnato sulla nostra tempistica promessa.

Grazie mille ancora.

Cathy

Sample Recognition Letter # 2

Jaysheeri, E 'stata una così grande sorpresa oggi quando sono entrata e ho scoperto che ti saresti preso cura di gestire i rapporti di fine mese mentre ero malato ieri. Ero stressato, pensando a come avrei potuto farcela oggi, ed ero sollevato nel vedere che li hai fatti. Parliamo di una grande spinta alla mia giornata!

Grazie ancora. È bello sapere che hai le spalle quando sono malato. Se potessi mai fare qualcosa per aiutarti, per favore fammi sapere.

Grazie, Agrifoglio

Sample Recognition Letter # 3

Brian, La tua presentazione di oggi è stata fantastica. Penso che tu l'abbia completamente inchiodato e anche se i clienti erano piuttosto silenziosi, ho potuto vedere dall'aspetto dei loro volti che erano impressionati. Sono abbastanza sicuro che chiuderemo questo accordo a causa del tuo duro lavoro oggi.

Sono super eccitato.

Grazie, Rachel

Sample Recognition Letter # 4

Maria, Volevo ringraziarti per la sessione di allenamento della scorsa settimana. Temevo di passare attraverso la formazione per il nuovo sistema di gestione delle risorse umane. In passato, tutta la formazione tecnica era così arida e noiosa che riuscivo a malapena a tenere gli occhi aperti. Con mia sorpresa, la tua classe non era solo informativa ma affascinante. Mi sento come se avessi davvero le informazioni di cui ho bisogno per poter svolgere il mio lavoro.

Ora che uso il nuovo sistema per una settimana, sto ridendo del perché sono stato così fuori di testa dal cambiamento. La tua classe ha reso la transizione fluida.

Grazie, Nicholas

conclusioni

Come puoi vedere, non deve essere una lettera lunga o piena di termini tecnici. Basta chiedere a te stesso, "mi piacerebbe ricevere una nota di ringraziamento se avessi fatto?" Se la risposta è sì, quindi andare avanti e prendere un paio di minuti per scrivere una e-mail. I tuoi colleghi apprezzeranno la tua premura. Se inizi a farlo, potresti ritrovarti a ricevere questo tipo di nota.

Se hai un collega particolarmente odioso o fastidioso, lodandoli quando fanno qualcosa di buono può iniziare ad addestrarli a concentrarsi maggiormente sulle cose positive e meno sulle cose negative. Puoi influenzare il cambiamento in questo modo.

Se ricevi una nota come questa, assicurati di salvarla. Quando scrivi la tua autovalutazione ogni anno, puoi fare riferimento a queste note e assicurarti che il tuo capo sia a conoscenza dell'impatto che hai avuto sulla tua organizzazione.