Intervista sulla leadership Domande e risposte

Stai intervistando per un lavoro in cui avresti un ruolo di guida? Se è così, aspettati che il responsabile delle assunzioni chieda dell'esperienza che ti qualifica come guida, il tuo stile di leadership e le tue conquiste. Anche se non stai candidando per un ruolo di leadership, potresti ancora dover rispondere alle domande dell'intervista sulla leadership.

La leadership si riferisce non solo alla gestione degli altri, ma anche ad essere un esempio forte per i tuoi colleghi. I responsabili delle assunzioni vogliono candidati che ispirino i loro compagni di squadra a fare del loro meglio, anche se non stanno tecnicamente gestendo il gruppo.

Prepararsi per le domande incentrate sulla leadership prima dell'intervista ti aiuterà a dare risposte forti nel momento e sentirti sicuro sia prima che durante l'intervista. Utilizza le domande del campione e le "Risposte migliori" elencate alla fine di questo articolo per aiutarti a preparare le tue risposte personalizzate.

Come rispondere alle domande sull'intervista sulla leadership

Preparati per domande di colloquio sulla leadership, pensando alle capacità di leadership che sono più importanti per la posizione.

Analizza l'elenco dei lavori per ulteriori informazioni sul tipo di leader che stanno cercando e sui tipi di attività che dovrai eseguire.

Un altro modo per prepararsi è quello di esaminare questo elenco di capacità di leadership e circondare tutte le abilità che ritieni siano fondamentali per il lavoro. Inoltre, rivedi questo elenco di competenze manageriali che i datori di lavoro cercano nei candidati.

Una volta che hai in mente alcune abilità chiave, ripensa a tutte le posizioni che hai avuto dove hai ricoperto ruoli di leadership. Queste potrebbero non essere necessariamente posizioni dirigenziali, ma dovrebbero essere posti di lavoro in cui in qualche modo sei stato un leader (ad esempio, forse hai spesso ricoperto il ruolo di caposquadra in un lavoro).

Se sei un neolaureato o hai un'esperienza lavorativa limitata, potresti non avere esperienza direttamente correlata al lavoro.

Quindi, espandi il tuo pensiero al lavoro di volontariato, ai club e agli accademici, ognuno dei quali può fornire esempi utili delle tue capacità di leadership.

Usa la tecnica di risposta alle interviste STAR

Un aneddoto ponderato e pertinente è spesso il modo migliore per rispondere a questo tipo di domande, in particolare quando si tratta di domande sul colloquio comportamentale. Queste sono domande che ti chiedono di fornire esempi di esperienze lavorative passate per dimostrare le tue qualifiche per il lavoro a portata di mano.

Quando rispondi alle domande sul colloquio comportamentale sulla leadership, usa la tecnica di risposta alle interviste STAR:

• (S)Situazione: Spiega lo sfondo della situazione. Qual era il tuo lavoro?
• (T)Compito. Qual era il compito particolare che dovevi eseguire? Se c'era un problema particolare a cui ti stavi rivolgendo, spiega di cosa si trattava.
• (UN)Azione: Quale azione hai intrapreso (o quali competenze hai utilizzato) per completare l'attività o risolvere il problema?
• (R)Risultato: Qual è stato il risultato della situazione? Hai completato bene l'operazione? Hai risolto il problema?

Ecco un esempio di domanda e risposta:

"Fai un esempio di un momento in cui hai dovuto improvvisamente assumere un ruolo di leadership".

"Al mio ultimo lavoro, ero un addetto alle vendite per una grande azienda. I numeri di vendita complessivi della nostra azienda sono diminuiti rispetto al trimestre precedente e il nostro manager ha chiesto a tutti gli addetti alle vendite di suggerire possibili metodi per migliorare le vendite. Ho fatto una breve presentazione su una soluzione che ho creato, che ha comportato modifiche al nostro metodo di formazione alla vendita. Il manager ha apprezzato il mio suggerimento e mi ha affidato a una task force per implementare questa soluzione. Ho guidato un team di sei persone e abbiamo sviluppato e implementato un nuovo metodo di allenamento.

In definitiva, questa soluzione ha aumentato le competenze e la fiducia dei nostri venditori, e il nostro numero nel trimestre precedente ha superato il nostro trimestre precedente del 15%. Credo che la mia capacità di comunicare chiaramente il mio piano al mio datore di lavoro e al mio staff abbia portato al grande successo del mio progetto ".

Intervista sulla leadership Domande e risposte

Un altro modo per prepararsi è quello di esercitarsi a rispondere alle domande comuni di intervista di leadership. Il seguente elenco di domande comuni per il colloquio riguarda la leadership. Leggi le risposte di esempio (sotto i link "Le migliori risposte"), quindi esercitati fornendo le tue risposte a queste domande.

Ecco alcune delle domande più frequenti sul tuo esperienza di leadership :

• Che esperienza hai che ti può aiutare in questo ruolo? - Le migliori risposte
• Quali erano le tue responsabilità nella tua attuale (o ultima) posizione? - Le migliori risposte
• Quali sono stati i tuoi più grandi successi e fallimenti in questa posizione? - Le migliori risposte
• Quali grandi sfide e problemi hai affrontato? Come li hai gestiti? - Le migliori risposte

Alcune domande riguarderanno la tua opinione di efficacia stili e pratiche di gestione :

• Cosa ti aspetti da un manager? - Le migliori risposte
• Com'è stato lavorare per il tuo manager? - Le migliori risposte
• Chi era il tuo miglior manager e chi era il peggiore? - Le migliori risposte
• Se sapessi che un manager ha sbagliato al 100% qualcosa, come lo gestiresti? - Le migliori risposte

Queste domande sono poste per valutare la tua autostima e persuasione come leader:

• Cosa puoi fare per questa compagnia? - Le migliori risposte
• Perché dovremmo assumere voi? - Le migliori risposte
• Cosa puoi contribuire a questa azienda? - Le migliori risposte
• Perché sei la persona migliore per il lavoro? - Le migliori risposte
• Se le persone che ti conoscono ti hanno chiesto perché dovresti essere assunto, cosa direbbero? Migliori risposte

Anche i datori di lavoro cercano auto-conoscenza e riflessività in quelli che assumono per ruoli di leadership. Aspettatevi di fare domande come:

• come valuti il ​​successo? - Le migliori risposte
• Qual'è la tua più grande debolezza? - Le migliori risposte
• Qual'è la tua più grande forza? - Le migliori risposte
• Come gestisci lo stress e la pressione? - Le migliori risposte
• Cosa ti motiva? - Le migliori risposte
• Quali sono le decisioni più difficili da prendere? - Le migliori risposte
• Che cosa le persone più spesso criticano di te? - Le migliori risposte
• Preferisci lavorare in modo indipendente o in una squadra? - Le migliori risposte

Molto probabilmente ti verrà chiesto del tuo percorso di carriera e aspettative salariali :

• Quali erano i tuoi livelli iniziali e finali di compensazione? - Le migliori risposte
• Perché vai avanti? - Le migliori risposte
• Quali sono le tue aspettative salariali? - Le migliori risposte
• Cosa stai cercando nel tuo prossimo lavoro? Cosa è importante per te? - Le migliori risposte
• Quali sono i tuoi obiettivi per i prossimi cinque anni / dieci anni? - Le migliori risposte
• Come pensate di raggiungere questi obiettivi? - Le migliori risposte

Nota che alcune delle domande sopra non riguardano direttamente la leadership, ma puoi rispondere in un modo che mostra le tue capacità come leader e aiuta a vendere la tua candidatura al gestore assumente. Ad esempio, considera la domanda "Cosa puoi fare per questa azienda?" In questo caso, la tua risposta può concentrarsi su come desideri essere un forte leader per il tuo dipartimento.