Domande frequenti sull'intervista sulle abilità interpersonali

Durante un colloquio di lavoro, è probabile che tu pongi domande sulle tue capacità interpersonali.Le abilità interpersonali, note anche come abilità delle persone, sono quelle relative al modo in cui interagisci con gli altri.

La maggior parte dei datori di lavoro considera le abilità interpersonali molto importanti per i dipendenti. Qualcuno con abilità interpersonali può lavorare bene con gli altri, è un buon giocatore di squadra e comunica in modo efficace.

Poiché le abilità delle persone sono così importanti, aspettati almeno un paio di domande per intervistare le tue capacità interpersonali. Leggi di seguito per un consiglio su come rispondere alle domande sulle abilità interpersonali. Vedi anche un elenco di domande comuni sulle abilità interpersonali e esempi di risposte.

Perché le domande sulle interviste interpersonali sono importanti?

Un lavoratore efficace risolve i problemi, risolve i conflitti e identifica le soluzioni creative. Lui o lei può farlo attraverso le abilità interpersonali. Queste abilità non sono abilità difficili che puoi quantificare e misurare, come le abilità di programmazione del computer o le conoscenze legali. Invece, sono abilità morbide - qualità o atteggiamenti che una persona dimostra.

Mentre i candidati al lavoro possono essere tecnicamente esperti, molti lottano per lavorare in team diversi, quindi è importante trovare lavoratori in grado di lavorare in modo collaborativo. Pertanto, le domande interpersonali sono orientate a identificare se un candidato ha o meno queste importanti competenze trasversali.

I datori di lavoro stanno anche cercando le tue aree di debolezza. Se hai problemi con conflitti personali, per esempio, è un segnale che non puoi separare le passioni personali con il lavoro, un problema importante in qualsiasi posto di lavoro. È importante essere in grado di stabilire confini costanti tra il tuo lavoro e la vita personale.

4 Domande di abilità interpersonali comuni e risposte migliori

Qui troverai domande frequenti sulle interviste sulle abilità interpersonali. Sotto ogni domanda troverai una spiegazione di ciò che l'intervistatore vuole sapere e una risposta esemplificativa.

1. Parlami di un momento in cui dovevi lavorare con un collega che non ti piaceva o non ti fidava.

Cosa vogliono sapere: La chiave di questa domanda non è focalizzarsi sul negativo o biasimare il tuo collega. Invece, concentrati sull'essere professionale. Dì al datore di lavoro che riconosci che non tutti i colleghi saranno migliori amici, ma è necessario essere in grado di collaborare con tutti. Metti in evidenza come accantonare le differenze personali.

Ogni collaboratore lavora in modo diverso. Nel mio ultimo lavoro, avevo un collega che tendeva a lavorare da solo e non era molto socievole. Ciò mi ha reso difficile lavorare con lei sui progetti di squadra. Così ho chiesto di parlare con lei in privato, e ho cercato di trovare un terreno comune, capire come le piaceva lavorare, il tipo di cose a cui si era specializzata e abbiamo rotto il progetto fino ad adattarlo meglio a ciascuna delle nostre capacità e interessi. Alla fine, abbiamo rispettato la scadenza in modo più efficiente perché ognuno di noi poteva diventare proprietario di una parte del progetto.

2. Descrivi un conflitto sul lavoro.

Cosa vogliono sapere: Ancora una volta, non dare la colpa a nessuno. Evidenzia da dove viene il disaccordo, qual è il problema e qual è il tuo fondamento logico. Enfatizza il modo in cui hai lavorato in modo proattivo per risolvere il problema e quali erano i risultati finali.

Non è mai facile confrontarsi con un collega. Ma ho imparato che se spieghi rispettosamente la situazione puoi prendere provvedimenti per risolvere il problema. Questo particolare collega mancava delle scadenze che spingevano i nostri progetti in ritardo. L'ho tirato da parte per discutere della situazione e abbiamo lavorato insieme per migliorare il nostro flusso di lavoro dividendo il lavoro in modo uniforme.

3. Se hai personale che ti riferisce, come ti descriveranno?

Cosa vogliono sapere: Concentra la tua risposta su esempi concreti, come ad esempio il tempo in cui hai dato autonomia al tuo team o la libertà di proporre soluzioni creative.

Penso che il mio staff direbbe che sono pensieroso. Cerco di stabilire una connessione con ognuno di essi. Scopri su cosa vorrebbero lavorare e trova opportunità, se possibile, per loro di prendere l'iniziativa. Penso che scoprano anche che sono socievole: li incoraggio a parlare quando un progetto ha bisogno di chiarimenti o mi parla in privato se hanno bisogno di aiuto.

4. Quando hai iniziato un nuovo lavoro, come hai costruito relazioni?

Cosa vogliono sapere: I datori di lavoro vogliono vedere che sarete proattivi nell'adattarsi alla cultura aziendale. Enfatizza il modo in cui ti sei offerto volontario per progetti, entri nei club dei dipendenti o invitato i colleghi a pranzo per saperne di più sui loro ruoli.

Essere la nuova persona in un'azienda a volte può essere stressante. Ma trovo che se fai uno sforzo per rompere il ghiaccio, alla gente piacerai in generale, e ti piaceranno. Faccio un punto per presentarmi e conoscere colleghi a livello personale per integrarmi nella loro squadra.

Suggerimenti per rispondere alle domande sulle abilità interpersonali

Qui troverai consigli pratici per aiutarti a prepararti per le domande di colloquio di lavoro sulle abilità interpersonali. Ogni suggerimento ha una spiegazione per aiutarti a stupire il tuo intervistatore.

Prepara le risposte in anticipo. Rivedi le domande interpersonali comuni in anticipo e presta le tue risposte. Aiuterà ad avere un numero di aneddoti riflessivi pronti a rispondere a qualsiasi domanda di intervista.

Puoi anche restringere l'elenco delle domande per cui ti prepari prima di creare un elenco delle abilità interpersonali più importanti richieste per il lavoro. Rivedete l'elenco dei lavori e cerchiate le abilità interpersonali menzionate. Assicurati di preparare un aneddoto che dimostri che hai tutte le abilità interpersonali necessarie per il lavoro.

Usa esempi specifici. Quando rispondi alle domande sulle tue capacità interpersonali, è importante utilizzare esempi concreti. Chiunque può dire di essere dei grandi risolutori di problemi; ma se hai un esempio di come hai usato il pensiero pronto all'uso per identificare le opzioni e decidere una linea d'azione appropriata, sembrerai molto più credibile.

Prendi in considerazione l'utilizzo della tecnica STAR per rispondere alle domande. È una strategia utile per rispondere alle domande dell'intervista in cui dovresti rispondere con un aneddoto. In primo luogo, spiega la situazione in cui ti trovavi (dove stavi lavorando in quel momento?). Quindi, descrivi l'attività specifica o il problema che hai affrontato. Quindi, spiega quale azione hai intrapreso per risolvere il problema o completare l'attività. Infine, spiega i risultati delle tue azioni (hai raggiunto un successo per te stesso? La tua squadra? La tua azienda?).

Dimostra le tue abilità. Durante l'intervista, puoi anche dimostrare le tue abilità interpersonali nel modo in cui interagisci con l'intervistatore. Dalla tua iniziale stretta di mano ferma e dal tuo sorriso al modo in cui ascolti attentamente le domande dell'intervista, il tuo linguaggio del corpo e il tuo tono possono aiutare a comunicare che sei una persona premurosa e amichevole che va d'accordo con gli altri.

Come ottenere la migliore impressione

Indipendentemente dal tipo di lavoro a cui ti stai candidando, le abilità interpersonali sono importanti perché aiutano i dipendenti a costruire solide relazioni di lavoro. Ciò contribuirà ad aumentare la produttività del team e a creare un ambiente di lavoro positivo per tutti.

La tua prima impressione dovrebbe essere la migliore possibile. Segui questi suggerimenti generali per preparare il colloquio, rendere il tuo curriculum eccezionale e prenditi il ​​tempo per vestire la parte. E durante l'intervista, mostra al tuo intervistatore che sei un buon giocatore di squadra in grado di comunicare efficacemente.