Orario flessibile e programmi di lavoro alternativi in campo legale
ORARIO DI LAVORO MENSILE PERPETUO CON LA GRIGLIA TURNI
Sommario:
Raggiungere un equilibrio tra vita professionale e personale è una sfida nel settore legale di oggi. Il tradizionale orario di lavoro da lunedì a venerdì dalle 8 alle 5 non è più adatto a molti dipendenti. Forse hai bambini piccoli, stai conseguendo una laurea, una condizione medica cronica o una cura per genitori anziani.Qualunque sia la ragione, il mondo del lavoro di oggi offre una serie di strategie per raggiungere un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
Un modo per ottenere maggiore flessibilità è attraverso programmi di lavoro alternativi che offrono maggiore flessibilità o orari ridotti. Esempi di programmi di lavoro alternativi includono orari flessibili, orari sfalsati, occupazione part-time e condivisione del lavoro.
Flex Time
Lasciare che i dipendenti lavorino dove vogliono e come vogliono sta prendendo piede in molti studi legali e dipartimenti legali. Il tempo flessibile consente ai dipendenti a tempo pieno di godersi il tempo libero in determinati periodi dell'anno più convenienti per loro e può includere orari regolabili, giorni feriali / fine settimana, vacanze e altre modalità di lavoro.
Il tempo flessibile aiuta i dipendenti a soddisfare le imprevedibili esigenze della vita familiare, delle malattie e delle emergenze personali. Allo stesso tempo, queste opzioni di lavoro riducono lo stress dei dipendenti, riducono le assenze per malattia e aumentano la produttività.
Ore sfalsate
Un'altra iniziativa in crescita è costituita da ore scaglionate - una settimana lavorativa completa durante le ore non convenzionali più adatte al programma del dipendente. Le ore sfalsate sono vantaggiose per le donne con figli in età scolare, per i dipendenti che perseguono una laurea specialistica e altre che hanno obblighi significativi al di fuori dell'ufficio. Consentono a uno studio legale di soddisfare le esigenze dei propri clienti a tutte le ore aumentando la durata della presenza dei dipendenti. La tradizionale settimana lavorativa dal lunedì al venerdì tra le 8 e le 5 (che rappresenta solo il 27% circa di una settimana di 7 giorni) non serve idealmente i clienti in un settore sempre più guidato 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Persino alcune mega-aziende permettono orari sfalsati. Un recente Tempi legali L'articolo profilava un avvocato di Washington D.C. che arrivò in ufficio tutti i giorni alle 6 del mattino e se ne andò per le 2:55 del pomeriggio. per prendere i suoi figli da scuola. Se cerchi accordi flessibili ma non vuoi ridurre il tuo programma di lavoro o il tuo compenso, una sistemazione oraria scaglionata potrebbe funzionare per te.
Programmi di lavoro part-time e orari ridotti
Il lavoro part-time è un'altra ottima alternativa di lavoro. Secondo un recente sondaggio NALP, la maggior parte degli studi legali di grandi dimensioni mette a disposizione degli avvocati esperti part-time e la maggior parte dei dipendenti part-time, circa il 75%, sono donne. Mentre il lavoro part-time era tradizionalmente scoraggiato dagli studi legali, sta diventando sempre più comune mentre donne e altri gruppi richiedono un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
Deborah Epstein Henry, il fondatore di Flex-Time Lawyers LLC, osserva che orari ridotti riducono la produttività e l'efficienza dei dipendenti. Inoltre, recenti studi rivelano che i datori di lavoro hanno raccolto notevoli guadagni economici dopo aver implementato programmi di flessibilità sul posto di lavoro.
Condivisione del lavoro
La condivisione del lavoro è un'altra opzione per raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata. La condivisione del lavoro esiste da decenni ma, dato che sempre più professionisti cercano un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, è aumentata la condivisione del lavoro nel settore legale.
La condivisione del lavoro consente a due professionisti legali di condividere una posizione. Generalmente, lo stipendio per la posizione è suddiviso tra entrambi i dipendenti in base alla percentuale di tempo impiegato. Anche le risorse lavorative, come spazio di lavoro, computer e forniture per ufficio, sono condivise. Attraverso la condivisione del lavoro, puoi godere di tutti i vantaggi della tua posizione attuale - vantaggi, status, miglioramento delle competenze - godendo di un programma ridotto.
I pro e i contro di un orario di lavoro flessibile
Il lavoro flessibile può soddisfare le esigenze sia del dipendente che del datore di lavoro in molte capacità, ma ci sono anche aspetti negativi. Vedi sia il bene che il male.
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