Orario flessibile e programmi di lavoro alternativi in ​​campo legale

Raggiungere un equilibrio tra vita professionale e personale è una sfida nel settore legale di oggi. Il tradizionale orario di lavoro da lunedì a venerdì dalle 8 alle 5 non è più adatto a molti dipendenti. Forse hai bambini piccoli, stai conseguendo una laurea, una condizione medica cronica o una cura per genitori anziani.Qualunque sia la ragione, il mondo del lavoro di oggi offre una serie di strategie per raggiungere un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.

Un modo per ottenere maggiore flessibilità è attraverso programmi di lavoro alternativi che offrono maggiore flessibilità o orari ridotti. Esempi di programmi di lavoro alternativi includono orari flessibili, orari sfalsati, occupazione part-time e condivisione del lavoro.

Flex Time

Lasciare che i dipendenti lavorino dove vogliono e come vogliono sta prendendo piede in molti studi legali e dipartimenti legali. Il tempo flessibile consente ai dipendenti a tempo pieno di godersi il tempo libero in determinati periodi dell'anno più convenienti per loro e può includere orari regolabili, giorni feriali / fine settimana, vacanze e altre modalità di lavoro.

Il tempo flessibile aiuta i dipendenti a soddisfare le imprevedibili esigenze della vita familiare, delle malattie e delle emergenze personali. Allo stesso tempo, queste opzioni di lavoro riducono lo stress dei dipendenti, riducono le assenze per malattia e aumentano la produttività.

Ore sfalsate

Un'altra iniziativa in crescita è costituita da ore scaglionate - una settimana lavorativa completa durante le ore non convenzionali più adatte al programma del dipendente. Le ore sfalsate sono vantaggiose per le donne con figli in età scolare, per i dipendenti che perseguono una laurea specialistica e altre che hanno obblighi significativi al di fuori dell'ufficio. Consentono a uno studio legale di soddisfare le esigenze dei propri clienti a tutte le ore aumentando la durata della presenza dei dipendenti. La tradizionale settimana lavorativa dal lunedì al venerdì tra le 8 e le 5 (che rappresenta solo il 27% circa di una settimana di 7 giorni) non serve idealmente i clienti in un settore sempre più guidato 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Persino alcune mega-aziende permettono orari sfalsati. Un recente Tempi legali L'articolo profilava un avvocato di Washington D.C. che arrivò in ufficio tutti i giorni alle 6 del mattino e se ne andò per le 2:55 del pomeriggio. per prendere i suoi figli da scuola. Se cerchi accordi flessibili ma non vuoi ridurre il tuo programma di lavoro o il tuo compenso, una sistemazione oraria scaglionata potrebbe funzionare per te.

Programmi di lavoro part-time e orari ridotti

Il lavoro part-time è un'altra ottima alternativa di lavoro. Secondo un recente sondaggio NALP, la maggior parte degli studi legali di grandi dimensioni mette a disposizione degli avvocati esperti part-time e la maggior parte dei dipendenti part-time, circa il 75%, sono donne. Mentre il lavoro part-time era tradizionalmente scoraggiato dagli studi legali, sta diventando sempre più comune mentre donne e altri gruppi richiedono un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.

Deborah Epstein Henry, il fondatore di Flex-Time Lawyers LLC, osserva che orari ridotti riducono la produttività e l'efficienza dei dipendenti. Inoltre, recenti studi rivelano che i datori di lavoro hanno raccolto notevoli guadagni economici dopo aver implementato programmi di flessibilità sul posto di lavoro.

Condivisione del lavoro

La condivisione del lavoro è un'altra opzione per raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata. La condivisione del lavoro esiste da decenni ma, dato che sempre più professionisti cercano un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, è aumentata la condivisione del lavoro nel settore legale.

La condivisione del lavoro consente a due professionisti legali di condividere una posizione. Generalmente, lo stipendio per la posizione è suddiviso tra entrambi i dipendenti in base alla percentuale di tempo impiegato. Anche le risorse lavorative, come spazio di lavoro, computer e forniture per ufficio, sono condivise. Attraverso la condivisione del lavoro, puoi godere di tutti i vantaggi della tua posizione attuale - vantaggi, status, miglioramento delle competenze - godendo di un programma ridotto.