Valutazioni dei talenti e come le aziende li usano

Quali sono le valutazioni del talento e perché i datori di lavoro le usano? Alcune aziende esaminano i candidati per l'occupazione per determinare se i candidati sono una buona partita per le loro offerte di lavoro. Le aziende che conducono valutazioni del talento sono alla ricerca di candidati che soddisfano i loro criteri di assunzione.

Perché le aziende utilizzano le valutazioni dei talenti

Le valutazioni dei talenti, chiamate anche test di pre-assunzione o test di selezione del lavoro, vengono utilizzate per aiutare i datori di lavoro a identificare i candidati che saranno adatti per i posti di lavoro presso la loro azienda.

Questi test aiutano a prevedere le prestazioni sul posto di lavoro e la capacità di conservazione di un nuovo noleggio. Quindi, in teoria, i candidati che superano il test di screening dovrebbero comportarsi meglio come dipendenti se assunti.

I test di valutazione del talento si basano su studi di casi di assunzione e di conservazione e sull'analisi dei dati dei dipendenti. I risultati del test daranno alla compagnia un'indicazione di quanto vicino un incontro il candidato che farà il test sarà alle specifiche di assunzione della società.

Aziende che utilizzano valutazioni di talento

Le valutazioni dei talenti sono utilizzate come parte di un processo di screening online che aiuta i datori di lavoro a decidere quali candidati intervistare. La maggior parte delle valutazioni dei talenti vengono fornite online, o in un'azienda o in un negozio tramite computer, o un chiosco di assunzioni. Sono tipicamente incorporati nei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) che i datori di lavoro utilizzano per tracciare le applicazioni.

Molte grandi aziende come Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus e Luxottica Retail Group, solo per citarne alcune, utilizzano test pre-assunzione.

Tipi di valutazioni dei talenti

La maggior parte delle aziende utilizza questionari online per valutare se la personalità, lo stile di lavoro, le conoscenze o le abilità dei candidati si adattano al lavoro o alla cultura aziendale.

Come funzionano i test

Durante l'applicazione presso una delle aziende che utilizzano le valutazioni del talento online, l'intero processo di assunzione che porta alle interviste viene gestito tramite Internet. Le offerte di lavoro sono elencate online, i candidati si candidano online attraverso il sito web dell'azienda e poi prendono la valutazione del talento.

I candidati eseguono il test quando applicano online o sono indirizzati, via email o sul sito Web dell'azienda, su come eseguire il test. I test possono essere ospitati su un sito Web di terze parti. In tal caso, ti verranno fornite istruzioni su come accedere e sostenere il test.

Alcuni datori di lavoro useranno simulazioni di lavoro che sono progettate per misurare se i candidati possono eseguire attività associate al lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe chiedere a un membro del personale di interpretare scenari con candidati per valutare le vendite, la risoluzione di problemi, la comunicazione verbale o le abilità di consulenza. Ai candidati incaricati dell'amministrazione o del personale amministrativo potrebbe essere chiesto di svolgere compiti che ne valutino l'accuratezza, la velocità, la correzione di bozze, la scrittura e le abilità di editing.

Per i lavori che richiedono abilità fisiche, i datori di lavoro potrebbero impostare simulazioni per valutare forza, destrezza o resistenza. Per l'insegnamento o altri lavori che richiedono capacità di parlare in pubblico, i datori di lavoro potrebbero chiedere ai candidati di insegnare una lezione o di dare una presentazione di gruppo.

Validità e risultati della valutazione dei talenti

Le aziende che hanno sviluppato descrizioni di lavoro e profili di candidati dettagliati e ben allineati con i fattori di successo per i posti di lavoro avranno il risultato più utile dalle valutazioni del talento. Le organizzazioni devono fare attenzione a condurre valutazioni in modo coerente e standardizzato per generare risultati affidabili. Gli standard di assunzione etici impongono che le valutazioni vengano consegnate a tutti i candidati per un determinato lavoro e non applicate in modo selettivo.

Dopo aver fatto il test, ti verrà detto immediatamente se hai superato o fallito, oppure potresti non sapere come hai fatto.

In alcuni casi, verrai avvisato se la compagnia è interessata ad assumerti. In altri casi, non è possibile ascoltare di nuovo, a seconda della politica aziendale in merito alla notifica ai candidati di lavoro.

A proposito, passare o fallire è un termine relativo. I risultati sono basati su come il datore di lavoro pensa che un candidato dovrebbe rispondere, il che non è necessariamente correlato con le tue qualifiche per l'impiego. In molti casi, l'azienda è alla ricerca di un determinato tipo di dipendente adatto alla propria struttura organizzativa e alla propria cultura aziendale.

Le aziende spesso hanno periodi di attesa prima che i candidati che non superano il test possano riprenderlo. I dettagli sulle valutazioni di riconquista dovrebbero essere disponibili sul sito web dell'azienda.

Esempio di domande sulla valutazione dei talenti

Cosa descrive meglio le tue esperienze fornendo feedback agli altri al lavoro?

• Non hai esperienza
• Hai fornito feedback ai colleghi di lavoro
• Hai fornito feedback alle persone che lavorano per te
• Hai fornito un feedback per dirigere rapporti sulle loro prestazioni
• Hai fissato degli standard per ottenere un feedback ottimale

Seleziona i termini corrispondenti per: ___________ è l'acqua come mangia è ___________

• cane gatto
• piede - mano
• donna - ufficio
• bevanda - cibo
• oceano - montagna

È meglio analizzare tutti i fatti prima di prendere una decisione.

• Fortemente in disaccordo
• Disaccordo
• Neutro
• Essere d'accordo
• Fortemente d'accordo

Suggerimenti per l'esecuzione di test di valutazione dei talenti

Fai i tuoi compiti. Se stai facendo domanda per un grande datore di lavoro ben noto, potresti essere in grado di ottenere lo scoop interno da dipendenti attuali e precedenti. Questo non è imbroglio - le domande reali probabilmente varieranno. Ma puoi avere una visione generale di cosa aspettarti, usando Google come "valutazione del talento" o "test pre-assunzione" o simili. Probabilmente troverai account da dipendenti su Reddit, Quora, LinkedIn e altri social media / bacheche.

Preparare. Se stai facendo il test a casa, assicurati di avere tempo e spazio per completarlo al meglio delle tue capacità. Non cercare di buttare via le risposte al tavolo della cucina durante la preparazione della cena. Prendi sul serio il processo e otterrai risultati migliori.

Essere onesti. Le valutazioni dei talenti e i test della personalità dovrebbero fornire una valutazione onesta delle tue capacità e del potenziale culturale. Fake tue risposte e potresti finire il lavoro - solo per ritrovarti infelice dopo alcuni mesi e di nuovo alla ricerca di lavoro.