Ricerca su come i benefici della vita lavorativa migliorano la produttività
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Sommario:
- Benefici esistenti sulla vita lavorativa
- Quali benefici per la vita lavorativa vogliono i dipendenti?
- Raccomandazioni per i datori di lavoro
Nel marzo 2009, il CEB (formalmente noto come il Comitato esecutivo aziendale) ha pubblicato uno studio condotto sui benefici della vita lavorativa. Tutti i link a questo studio sono stati cancellati ma ci sono ancora molti articoli scritti (incluso questo). Ecco cosa ha detto Kathrine Lewis, ex esperta delle mamme, su questo studio:
I benefici effettivi della vita lavorativa incoraggiano i dipendenti a lavorare di più ea scoraggiarli dal licenziare il proprio posto di lavoro, secondo le ricerche condotte dalla Direzione aziendale.
Contrariamente alla saggezza convenzionale, uomini e donne hanno opinioni simili sui benefici della vita lavorativa, il consiglio di amministrazione trovato in un sondaggio di oltre 50.000 lavoratori globali. Inoltre, i dipendenti star assegnano quasi altrettanto importanza all'equilibrio tra lavoro e vita privata degli altri dipendenti e hanno simili preferenze sulla vita lavorativa.
Il rapporto ha rilevato che le persone che sono felici con i loro benefici sulla vita lavorativa
- Lavora il 21 percento più duramente
- Il 33 percento in più di probabilità ha intenzione di rimanere in quell'organizzazione
Benefici esistenti sulla vita lavorativa
Gli attuali benefici sulla vita lavorativa potrebbero essere migliori, secondo il rapporto. Solo il 16 percento dei dipendenti è soddisfatto delle pratiche di vita lavorativa della propria organizzazione. Quasi un terzo degli operai risparmia lavoro per soddisfare gli impegni personali.
La maggior parte delle persone non sa nemmeno cosa è a loro disposizione. Meno di un terzo dei dipendenti è a conoscenza delle offerte di lavoro-vita del proprio datore di lavoro. I benefici per la vita lavorativa potrebbero includere l'autorizzazione per il telelavoro, orari flessibili, assistenza all'infanzia in loco o sovvenzionata.
Di quelli che ne sono consapevoli, solo il 25% afferma che tali offerte corrispondono alle loro preferenze. E più della metà dei dipendenti non usa mai i benefici della vita lavorativa disponibili.
Quali benefici per la vita lavorativa vogliono i dipendenti?
I dipendenti preferiscono i benefici della vita lavorativa che li aiutano a gestire il loro carico di lavoro. Ad esempio, gradiscono orari di lavoro flessibili, una quantità adeguata di lavoro e orari di lavoro prevedibili.
Alla domanda sulle cinque pratiche di datore di lavoro più desiderabili,
- Il 63% degli impiegati includeva un orario di lavoro flessibile
- Il 62 percento ha citato un carico di lavoro adeguato
- Il 13 percento era la media per tutte le altre pratiche di vita lavorativa.
Raccomandazioni per i datori di lavoro
Le aziende dovrebbero migliorare i loro benefici sulla vita lavorativa e comunicarle ai dipendenti, suggerisce la relazione.
"I dipendenti non devono necessariamente utilizzare pratiche di vita lavorativa per generare rendimenti positivi per l'organizzazione", hanno osservato i ricercatori. "La consapevolezza della proposta di vita lavorativa è, in effetti, leggermente più importante del consumo di essa".
I fattori più potenti che aumentano la consapevolezza e l'uso dei benefici della vita lavorativa sono:
- Pari visibilmente usando pratiche di vita lavorativa
- Linee guida chiare sull'implementazione
- Controllo dei dipendenti
Il rapporto ha rilevato che esistono differenze geografiche significative nelle preferenze della vita lavorativa.
A cura di Elizabeth McGrory
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