Pubblicazione di opportunità di lavoro online - Suggerimenti per l'orientamento delle risorse umane

Sei convinto che Internet sia lo strumento più utile per i datori di lavoro che reclutano impiegati qualificati? Tu dovresti essere. Puoi pubblicare lavori online e utilizzare il Web per il reclutamento. Anche un annuncio di lavoro nella sezione classificata del tuo giornale locale è suscettibile di produrre curriculum e applicazioni per lo più elettronici in questi giorni.

Facilmente personalizzabile, gratuito e senza carta, perché i potenziali dipendenti non potrebbero candidarsi online? Puoi pubblicare lavori online e sfruttare i numerosi potenziali dipendenti che cercano lavoro online. Rendi il mondo online il tuo partner di reclutamento; questi sono i modi migliori per inviare lavori e reclutare online.

• Pubblica lavori sul tuo sito web aziendale o aziendale e sulle pagine della tua azienda nei social media. Posiziona il link in modo visibile nella tua home page.Il tuo annuncio di lavoro attirerà i candidati che sono interessati alla tua missione e visione, nonché i tuoi lavori aperti.

  Fai in modo che la porzione di reclutamento del tuo sito web comunichi la tua cultura aziendale, i motivi per cui un potenziale dipendente vorrà scegliere la tua azienda e le istruzioni specifiche su come applicare con successo i tuoi lavori pubblicati.

  • I lavori pubblicati sul sito Web della tua azienda sono anche presenti nei siti di ricerca di lavoro online. Indeed.com, ad esempio, è un motore di ricerca per i lavori che indirizza gli utenti in cerca di lavoro direttamente ai siti di carriera aziendale, ai consigli per l'assunzione di lavoro, ai giornali online, ai blog e ai siti web delle associazioni.
  • Anche le opportunità per i datori di lavoro di inviare posti di lavoro online su siti di social media sono in aumento ogni giorno. Non perdere l'occasione di mettere il tuo interesse sul terreno dove i cercatori di lavoro attivi e passivi si mescolano.
• Recluta attraverso siti di social media online. Man mano che la potenza e la portata di siti come LinkedIn, Facebook e Twitter si espandono, lo stesso vale per la loro struttura come risorsa online per reclutare dipendenti. Ciascuno offre ai datori di lavoro metodi per assumere e assumere dipendenti, ma il vero potere della loro portata può basarsi sulla capacità di attingere al potere dei dipendenti soddisfatti e delle loro reti online.
• Con una popolazione coinvolta che supera il numero di persone residenti negli Stati Uniti, le pubblicazioni di Facebook su posti di lavoro e prodotti da dipendenti e clienti raggiungono milioni di reti di dipendenti online (amici) su Facebook.
  • Le opportunità di pubblicazione di offerte di social media stanno diventando uno dei modi migliori per trovare dipendenti online. Puoi pubblicare lavori online su LinkedIn nella pagina della tua azienda. Facebook offre anche pagine aziendali in cui puoi pubblicare lavori e concentrarti sulla diffusione di notizie sulla tua azienda e sul tuo ambiente di lavoro. Le app disponibili su Facebook pubblicano automaticamente i lavori che vengono estratti dal tuo sito web. Puoi anche pubblicare automaticamente su Twitter, utilizzando siti come Tweet My Jobs.
  • Se pensi di non poterlo fare, guardati intorno; probabilmente puoi. Le innovazioni per la pubblicazione di offerte di lavoro da parte dei datori di lavoro sui siti di social media sono in aumento. I potenziali dipendenti, che frequentano questi siti sociali, possono rimanere aggiornati sui propri annunci di lavoro senza mai lasciare il loro sito preferito. Questo è uno strumento chiave per attrarre dipendenti che hanno identificato la tua azienda come un luogo in cui vorrebbero lavorare.
  • Inoltre, esistono molti altri siti di social networking, basati su cause, settori, interessi, attività, set di competenze e altro ancora. Identifica i social media e i siti di networking che soddisfano le persone nel tuo settore e che attirano le persone con le competenze di cui hai bisogno e che partecipano. Ognuno ha il proprio protocollo, che si può imparare, per trovare grandi candidati online.
• Pubblica lavori nella sezione riservata del tuo giornale locale; la carta probabilmente ha un partner online. No, la pubblicità classificata sui giornali locali non è morta. È cambiato. Eppure, un'opportunità per riempire molte posizioni, in particolare lavori locali che richiedono candidati locali, il tuo giornale di quartiere riconosce la potenza e la portata del mondo online.

  Quando acquisti un annuncio classificato, pubblichi automaticamente il lavoro online, a un costo aggiuntivo spesso ragionevole, o senza costi aggiuntivi. The Ann Arbor News, ad esempio, ha una relazione online cooperativa con MLive - Everything Michigan e ti consentirà di acquistare post online e combinazioni di messaggi online e cartacei.

• Inoltre, molti giornali locali e giornali regionali offrono l'opportunità di inviare posti di lavoro online per un pubblico locale o regionale senza acquistare una stampa classificata. Un vantaggio rispetto alla pubblicazione di un lavoro online è che lo spazio non è un problema: non si paga per il pollice della colonna che consente di descrivere completamente l'apertura del lavoro inviato. CareerBuilder.com alimenta le offerte di lavoro online per oltre 1.600 partner, inclusi oltre 100 siti di media, America Online e MSN.
• Pubblica lavori in college e collegi universitari che servono alunni. Mentre questi lavori sono in genere elencati attraverso il principale canale di servizi di carriera dell'istituto, il college può avere servizi speciali per gli ex-alunni che cercano lavoro e per i datori di lavoro. Soprattutto per i lavori che richiedono lauree, troverai candidati qualificati, spesso locali.
  • Quasi tutti i college e le università hanno un qualche tipo di ufficio di servizi per la carriera che ti permette di pubblicare lavori online. Mantengono i contatti con i loro alunni e sono in grado di assistere gli alunni nella ricerca di lavoro nel corso della loro carriera.
  • Inoltre, possono offrire servizi di collegamento ai datori di lavoro che facilitano il reclutamento delle loro ex-alunne per i datori di lavoro. L'istituto da cui si sta reclutando può anche mantenere un gruppo di ex alunni in cui è possibile inviare lavori gratuitamente.
  • Focalizza la tua attenzione sul reclutamento nei college e nelle università che si laureano con le lauree e le competenze di cui la tua azienda ha bisogno. Potrebbe ripagarti in eccellenti reclute per sviluppare una relazione con lo staff dei servizi di carriera degli alumni.
• Pubblica lavori presso il tuo centro di studi universitari o studenteschi locali e intrattiene rapporti con dipartimenti universitari specializzati nelle tue competenze necessarie. Molti offrono annunci di lavoro gratuiti e funzionalità, candidati locali, in particolare per l'inizio di posizioni di carriera e stage. Altri hanno collaborato con servizi online.
  • Puoi concentrarti su college e università che offrono programmi di laurea che qualificano i loro studenti per i tuoi posti di lavoro disponibili. Oppure, concentrati sui campus locali che hanno studenti che potrebbero voler rimanere nella tua zona. Le università sono dedicate ad aiutare i loro studenti a trovare un impiego; spesso un fattore decisivo quando gli studenti scelgono il loro college.
  • Conoscere e sviluppare relazioni con i professori e gli altri nei dipartimenti che si diplomano i candidati desiderati. Le tue relazioni e informazioni interne possono permetterti di attirare i laureati più desiderabili.
  • Ti aiutano anche a condurre tirocinanti di alta qualità - studenti che potrebbero diventare i tuoi dipendenti più preziosi. E, puoi provarli prima di acquistare i loro servizi a lungo termine, un'opportunità che i sapienti datori di lavoro riconoscono è uno dei principali vantaggi dei loro programmi di tirocinio.
• Utilizza i motori di ricerca di lavoro per aiutare i candidati a notificare la tua azienda e le tue offerte di lavoro online. Ad esempio, Indeed.com offre ai datori di lavoro l'opportunità di pagare per far risaltare i loro annunci di lavoro. I datori di lavoro evitano il costo della pubblicazione di lavori online su più siti che devono essere monitorati.
  • Linkup indicizza quotidianamente il sito Web di un'azienda per offrire ai candidati l'opportunità di presentare la domanda per i lavori più recenti, spesso non pubblicizzati, direttamente tramite il sito Web della società. Ciò consente ai datori di lavoro di ricevere domande di lavoro online che soddisfano i requisiti specifici.
  • SimplyHired elenca i lavori dei datori di lavoro gratuitamente e offre un'opzione pay-per-click che consente ai tuoi lavori di distinguersi dal pacchetto. Le loro relazioni con tutti i principali siti di social networking offrono un'ampia distribuzione ai tuoi lavori aperti.

    Rimani in contatto con il mondo dei motori di ricerca del lavoro. I nuovi siti proliferano e, in base alle tue esigenze, possono aiutarti a soddisfare le tue esigenze di reclutamento.

• Pubblica lavori in commissioni di lavoro commerciali come Monster, CareerBuilder.com per lavori generici e CoolWorks.com per lavori stagionali. Mentre la loro portata massiccia ti porterà quantità di curriculum da candidati non qualificati, la gemma ricorrente ricorrente esiste pure. (Una volta ho trovato un CFO ben qualificato attraverso Monster.com). Poiché queste schede di lavoro sono note a tutti gli utenti in cerca di lavoro e hanno una portata enorme, attirano le richieste dalla maggior parte dei cercatori di lavoro online.

  Il loro prezzo citato raramente è il miglior prezzo. Cerca offerte sul sito web o contatta un agente di vendita. L'agente di vendita rimarrà in contatto con offerte speciali sia per la pubblicazione di lavori sia per la ricerca nel database di curriculum del sito di lavoro. Puoi risparmiare centinaia di dollari sui prezzi elencati.

  • Cartelle di lavoro sempre più specializzate stanno entrando nel mercato. A seconda delle qualifiche richieste dai dipendenti che cerchi, le bacheche specializzate possono essere un'opzione migliore per il tuo annuncio di lavoro online rispetto alle grandi sorelle nello spazio online.

    I siti di lavoro specializzati, come Dice.com, hanno come target le competenze per i dipendenti chiave o aree di competenza come la tecnologia di cui potrebbe aver bisogno la vostra azienda. Puoi ridurre lo spam di centinaia di curriculum non qualificati nella tua casella di posta utilizzando siti di lavoro più specializzati.

• Pubblica lavori presso siti web di associazioni professionali. Le offerte di lavoro sono spesso a basso costo o gratuite, soprattutto per i membri. I tuoi capitoli locali sono quasi tutti online e i candidati locali vedranno il tuo annuncio di lavoro sul sito dell'associazione locale prima che lo vedano sul sito web nazionale. Prendere decisioni di spesa basate su questa raccomandazione.
• Nella stessa vena, pubblicare lavori in newsletter online o via email di settore o di settore. I candidati che attraggono avranno generalmente esperienza nel tuo settore ma potrebbero essere nazionali e cercare le spese di trasloco pagate. A seconda della capacità della tua regione di attirare ricercatori in cerca di lavoro, questa potrebbe essere o meno una buona strategia per te.
• Pubblica i tuoi lavori con la tua organizzazione statale per lo sviluppo della forza lavoro, attraverso il tuo dipartimento del lavoro statale. Apprezzano le offerte di lavoro del datore di lavoro. Clicca sulla mappa per selezionare uno stato o scegli dalla lista per il Dipartimento del Lavoro / Commissione per la sicurezza del lavoro / Ufficio del lavoro nel tuo stato. Nel Michigan, i datori di lavoro possono inviare posti di lavoro con la Michigan Talent Bank attraverso Michigan Works. Troverai più opzioni sia per la pubblicazione di lavori online che per il reclutamento di candidati.
• Pubblica i lavori e le descrizioni dei lavori nei messaggi inviati via email a colleghi e colleghi di lavoro. Cerca candidati per il tuo lavoro. I referral di persone che conosci sono solitamente buoni candidati perché qualcuno che conosci garantisce per loro.

  Molti datori di lavoro mantengono elenchi personalizzati di contatti personali e professionali e quando hanno un lavoro disponibile per il quale cercano referenze, contattano i membri della loro mailing list.

Guardando al futuro: reclutamento e job posting online

Le opzioni per la pubblicazione e il reclutamento online di lavoro cambiano ogni giorno. Solo la ricerca e il mantenimento delle opzioni dei datori di lavoro negli ultimi cinque anni è stato un compito arduo, poiché il mondo del reclutamento online cambia ogni giorno.

Prevedo che le opzioni di reclutamento online continueranno a moltiplicarsi in quanto le opportunità per far incontrare i datori di lavoro con candidati superiori sono una ricerca senza fine.