Informazioni sulle abilità specifiche del lavoro

Le abilità specifiche del lavoro sono quelle abilità che consentono a un candidato all'occupazione di eccellere in un determinato lavoro. Alcune abilità sono raggiunte frequentando programmi scolastici o di formazione. Altre possono essere acquisite attraverso l'apprendimento esperienziale sul posto di lavoro. Le abilità necessarie per un lavoro specifico sono anche conosciute come un set di abilità.

Quando assumono, i datori di lavoro di solito includono il set di competenze richiesto per essere in grado di svolgere il lavoro nella pubblicazione di lavoro. I candidati che corrispondono più strettamente alle competenze richieste avranno le migliori possibilità di essere selezionati per un colloquio di lavoro.

Leggi di seguito per esempi di competenze specifiche del lavoro, suggerimenti per l'identificazione di competenze specifiche per il lavoro e consigli su come abbinare le tue capacità ed esperienza a quelle richieste per un lavoro.

Esempi di competenze specifiche per il lavoro

Le abilità specifiche del lavoro variano in base alla posizione. Ad esempio, un CPA deve avere capacità di auditing, gli insegnanti hanno bisogno di capacità di pianificazione delle lezioni, gli architetti hanno bisogno di competenze CAD (progettazione assistita dal computer), i lavoratori edili devono sapere come usare una varietà di strumenti e gli hair stylist devono conoscere le tecniche di colorazione dei capelli.

Abilità specifiche per il lavoro e abilità trasferibili

Le abilità specifiche del lavoro possono essere contrapposte a competenze trasferibili come comunicazione, organizzazione, presentazione, lavoro di squadra, pianificazione e gestione del tempo, che sono richieste in un'ampia gamma di lavori. Le abilità trasferibili sono quelle che usi per quasi ogni lavoro. Le abilità di occupabilità sono anche le abilità e le caratteristiche necessarie per avere successo in ogni lavoro. Le abilità ibride sono una combinazione di abilità soft e hard che possono essere richieste per alcune posizioni.

Alcune abilità trasferibili saranno valutate più altamente per alcune professioni rispetto ad altre. Ad esempio, i consulenti hanno bisogno di solide capacità di presentazione e gli avvocati hanno bisogno di solide competenze di ricerca. Tuttavia, queste competenze trasferibili non devono essere confuse con le competenze specifiche del lavoro in quanto rappresentano aree generali di capacità valutate in un'ampia sezione trasversale di posti di lavoro.

Al contrario, le abilità specifiche del lavoro sono abilità richieste per un particolare lavoro. Potrebbero essere completamente inutili per altri lavori ma sono fondamentali per quel lavoro. Ad esempio, essere in grado di utilizzare una sega elettrica è un'abilità specifica per un falegname, ma non per molti altri lavori.

Spesso, le abilità specifiche del lavoro sono abilità difficili, che sono abilità quantificabili o facilmente insegnabili. Le abilità trasferibili sono più spesso abilità trasversali. Queste sono abilità più soggettive, spesso legate alla tua personalità e al tuo comportamento, in particolare come interagisci con gli altri.

Come identificare le competenze specifiche del lavoro

Quando fai domanda per un posto di lavoro, vuoi conoscere le abilità specifiche del lavoro richieste per la posizione, in modo che tu possa enfatizzare le tue abilità e abilità correlate. In genere, è possibile trovare competenze specifiche per il lavoro all'interno della pubblicazione del lavoro. Spesso esiste una sezione dell'elenco dei lavori intitolata "Abilità richieste" o "Qualifiche" che include competenze specifiche del lavoro. Ecco i consigli su come decodificare un annuncio di lavoro. Puoi anche cercare annunci di lavoro simili per avere un'idea delle competenze richieste per la posizione. Infine, dai un'occhiata a questo elenco di competenze specifiche per ogni lavoro.

Come abbinare le tue abilità alle abilità specifiche del lavoro

Quando fai domanda per un lavoro, identifica le abilità specifiche del lavoro per la posizione. Fai una lista di queste abilità. Quindi, guarda ciascuna abilità e pensa a come puoi dimostrare di avere quel vantaggio. Pensa all'esperienza di lavoro che hai che ti ha aiutato a sviluppare ogni abilità.

Includi queste abilità nel tuo curriculum. Potresti persino avere sezioni sul tuo curriculum che elencano tutte le tue esperienze sviluppando una specifica abilità. Ad esempio, se stai candidando per un lavoro come editor, potresti avere una sezione nel tuo curriculum intitolata "Modifica esperienza". Puoi anche enfatizzare queste competenze sul tuo profilo LinkedIn.

Inoltre, enfatizza le abilità specifiche del lavoro che hai nella tua lettera di presentazione. Utilizza parole chiave dall'elenco dei lavori e fornisci esempi specifici delle volte in cui hai dimostrato o sviluppato ciascuna abilità. Preparati a discutere di queste abilità e della tua esperienza nello sviluppo di queste abilità, in ogni colloquio di lavoro.

Prima di un colloquio, rivedi la tua lettera di presentazione e riprendi, e assicurati di poter rispondere alle domande sui tempi in cui hai dimostrato ogni abilità. Per ulteriori suggerimenti sul modo migliore per dimostrare di avere una forte corrispondenza per un lavoro, rivedere questi suggerimenti per la corrispondenza delle qualifiche per una descrizione del lavoro.

Cosa fare se ti manca un'abilità

Se ti manca un'abilità critica relativa al lavoro, questo non significa che non puoi candidarti per il lavoro. Un'opzione è iniziare a sviluppare immediatamente questa abilità. Ad esempio, se hai bisogno di esperienza nella codifica, potresti prendere una lezione di programmazione gratuita online. Puoi quindi elencare quel corso nel tuo curriculum e lettera di presentazione, e menzionarlo nel tuo colloquio.

Puoi anche enfatizzare nel tuo curriculum, lettera di presentazione e intervista che sei uno studente veloce, e fornire esempi di questo. Ciò potrebbe aiutare a convincere il datore di lavoro che è possibile sviluppare rapidamente quella serie di abilità mancante.