Domanda per un lavoro presso un chiosco assumente

Alessandro Bottino, George Gamow

Sommario:

Chioschi per l'assunzione in negozio
Come usare un chiosco assumente
Utilizza parole chiave
Test di lavoro presso un chiosco di noleggio
Aziende con chioschi assumente

I chioschi assumente consentono ai candidati di lavoro di compilare le domande di lavoro online (anziché le copie cartacee) mentre si trovano in un negozio o in un ufficio. Il responsabile delle assunzioni avrà accesso immediato alle informazioni sull'applicazione e il sistema può anche essere utilizzato per elaborare nuovi assunti, vantaggi e altre informazioni sull'occupazione. Inoltre, alcuni datori di lavoro utilizzano i chioschi per fornire informazioni sulle risorse umane ai dipendenti che non dispongono di un computer.

Chioschi per l'assunzione in negozio

I chioschi per il noleggio in negozio sono convenienti sia per i candidati che per i datori di lavoro. Dal punto di vista del datore di lavoro, i clienti possono creare i migliori dipendenti perché conoscono il prodotto e l'azienda. I chioschi risparmiano sui costi di assunzione perché riducono il budget necessario per pubblicare lavori online o sul giornale. Per chi fa domanda di lavoro, un chiosco per le assunzioni è un modo rapido ed efficace per presentare domanda di assunzione. Tuttavia, i chioschi funzionano meglio quando un responsabile assumente o un assistente si trova sul posto per analizzare le informazioni e offrire un feedback immediato sul fatto che il richiedente possa procedere a un colloquio.

Uno svantaggio, tuttavia, è che un chiosco può eliminare i candidati più anziani che non hanno competenze informatiche o che sono intimati dai touch screen.

Kronos, ad esempio, è un fornitore leader di sistemi di assunzione utilizzati da migliaia di centri applicativi in loco in tutto il paese. L'azienda elabora milioni di domande di lavoro all'anno. Il sistema elabora le domande di lavoro, che includono domande di valutazione, verifiche in background e verifiche fiscali, quindi genera un riepilogo per il responsabile delle assunzioni da esaminare.

Come usare un chiosco assumente

Usare un chiosco per le assunzioni è abbastanza semplice. Ci sarà una scrivania con un computer o un chiosco indipendente. Porta con te una copia del curriculum o della storia lavorativa in quanto dovrai compilare l'applicazione online con tutte le tue informazioni personali e relative all'occupazione. Il sistema ti guiderà passo passo attraverso il processo di completamento dell'applicazione. Dopo che la tua candidatura è stata inviata, il responsabile delle assunzioni ti contatterà se l'azienda desidera pianificare un colloquio.

Utilizza parole chiave

Utilizza parole descrittive pertinenti al lavoro perché il software cerca termini correlati importanti. Ad esempio, se stai facendo domanda per una posizione al dettaglio, descrivi la tua esperienza nell'elaborazione delle transazioni e dei pagamenti con carta di credito, gestendo i ritorni e fornendo il servizio clienti. Tieni presente che il motore di ricerca non comprende il contesto, quindi scrivere qualcosa come "Non sono mai stato licenziato" potrebbe contrassegnare la parola "licenziato" come negativo.

Test di lavoro presso un chiosco di noleggio

Mentre alcune applicazioni basate su chiosco sono veloci, alcune possono richiedere al richiedente di fare un test che copra abilità legate al lavoro come la lettura, la scrittura e la matematica. Leggi attentamente ogni domanda e non sfiorarle. Se non ti concentri qui, è una bandiera rossa che non avrai attenzione ai dettagli del lavoro. I test possono durare da 15 a 45 minuti e il sistema di solito ti dice l'ora e il numero di domande rimanenti. Non passare troppo tempo su una singola domanda; piuttosto, assicurati di superare l'intero test.

Alcuni test potrebbero richiedere di portare a casa una domanda, scrivere la risposta, quindi tornare e digitare la risposta al chiosco. Ad esempio, per un lavoro al dettaglio ti potrebbe essere chiesto di una situazione pratica che riguarda un cliente polemico. Scrivi risposte chiare e brevi. Tieni presente che un responsabile delle assunzioni sta leggendo molte risposte alla stessa domanda; attirare la sua attenzione facendo punti forti e concisi piuttosto che offrire risposte lunghe e tortuose.