Tipi di discriminazione sul posto di lavoro

Qual è la discriminazione sul posto di lavoro, e cosa costituisce una discriminazione nei confronti dei dipendenti o dei candidati al lavoro? La discriminazione lavorativa si verifica quando un dipendente o un candidato viene trattato in modo sfavorevole a causa della sua razza, colore della pelle, origine nazionale, sesso, disabilità, religione o età.

È illegale discriminare in qualunque aspetto dell'occupazione, quindi la discriminazione sul posto di lavoro si estende oltre all'assunzione e al licenziamento per discriminazioni che possono accadere a qualcuno che è attualmente occupato.

Qual è la discriminazione in materia di occupazione?

È illegale discriminare in base alla razza, alla religione, al genere o all'originale nazionale durante l'assunzione o sul posto di lavoro. Gli appaltatori e subappaltatori federali devono agire in modo affermativo per garantire pari opportunità di lavoro senza tener conto di questi fattori. L'ordine esecutivo 11246 è applicato dall'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

Inoltre, il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 rende illegale discriminare in assunzioni, dimissioni, promozioni, rimandi e altri aspetti del rapporto di lavoro, sulla base del colore, della razza, della religione, del sesso o dell'origine nazionale. Questo è applicato dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

Discriminazione contro molestie

Le molestie sono una forma di discriminazione. Come per la discriminazione, ci sono diversi tipi di molestie, compresi comportamenti indesiderati da parte di un collega, manager, cliente o chiunque altro sul posto di lavoro, basato su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), nazionalità, età (40 o più anziani), disabilità o informazioni genetiche.

Diversi tipi di discriminazione sul lavoro

La discriminazione sul posto di lavoro si verifica quando un individuo viene discriminato negativamente a causa di un numero qualsiasi di fattori. Oltre ai motivi sopra elencati, i dipendenti e i candidati possono essere discriminati a causa di disabilità, informazioni genetiche, gravidanza o a causa della loro relazione con un'altra persona.

Esamina questo elenco dei diversi tipi di discriminazione sul lavoro, esempi di discriminazione sul posto di lavoro e suggerimenti per la gestione dei problemi di discriminazione sul posto di lavoro.

• Età
• Genere
• Gara
• Razza
• Colore della pelle
• Origine nazionale
• Disabilità mentale o fisica
• Informazioni genetiche
• Rapporto con qualcuno che può essere discriminato
• Gravidanza o genitorialità

Esempi di discriminazione dell'occupazione

La discriminazione sul lavoro può verificarsi in qualsiasi numero di situazioni, tra cui:

• Dichiarare o suggerire candidati preferiti in un lavoro
• Esclusi potenziali dipendenti durante il reclutamento
• Negare determinati compensi o benefici ai dipendenti
• Pagare dipendenti ugualmente qualificati nella stessa posizione diversi stipendi
• Discriminare quando si assegna il congedo di invalidità, il congedo di maternità o le opzioni di pensionamento
• Negare o interrompere l'utilizzo delle strutture aziendali
• Discriminazione nell'emissione di promozioni o licenziamenti

Legislazione e questioni sulla discriminazione

Discriminazione per età

La discriminazione fondata sull'età è una pratica specificamente protetta dalla legge. Con alcune rare eccezioni, alle aziende è vietato specificare una preferenza di età nei posti di lavoro. I dipendenti devono ricevere gli stessi benefici indipendentemente dall'età, con l'unica eccezione quando il costo di erogare prestazioni integrative ai giovani lavoratori equivale a fornire benefici ridotti ai lavoratori più anziani. Inoltre, la discriminazione in base all'età nei programmi di apprendistato o nelle opportunità di tirocinio è illegale.

Discriminazione religiosa

È illegale per i datori di lavoro discriminare in base alle usanze religiose di un individuo. Le aziende sono tenute a soddisfare ragionevolmente le convinzioni religiose di un dipendente, a condizione che ciò non abbia conseguenze negative eccessive per il datore di lavoro.

Discriminazione di genere

Quando si paga uno stipendio a uomini e donne con le stesse qualifiche, responsabilità, livello di abilità e posizione, ai datori di lavoro è vietato discriminare sulla base del genere. Inoltre, alle imprese è vietato abbassare lo stipendio di un genere al fine di pareggiare la retribuzione tra uomini e donne.

Discriminazione basata sulla gravidanza

Inoltre, la discriminazione basata sulla gravidanza è illegale. I datori di lavoro sono tenuti a gestire la gravidanza nello stesso modo in cui gestiscono una malattia temporanea o altre condizioni non permanenti che richiederebbero una considerazione speciale. I cercatori di lavoro hanno gli stessi diritti dei dipendenti ed entrambi sono protetti dal Pregnancy Discrimination Act (PDA) approvato nel 1978.

Ambiente di lavoro ostile

Viene creato un ambiente di lavoro ostile quando molestie o discriminazioni interferiscono con le prestazioni lavorative di un dipendente o creano un ambiente di lavoro difficile o offensivo per un dipendente o un gruppo di dipendenti.

Discriminazione e molestie illegali

È importante notare che le pratiche discriminatorie possono verificarsi in qualsiasi aspetto del lavoro. È illegale per un datore di lavoro fare assunzioni basate su stereotipi di razza, genere o età, ed è anche illegale per un datore di lavoro assumere che un dipendente possa essere incapace perché è disabile.

Inoltre, alle aziende è vietato bloccare le opportunità di lavoro da un dipendente a causa della sua relazione con qualcuno di una determinata razza, religione o etnia. La discriminazione illegale include anche molestie basate su tratti personali legalmente protetti, inclusi (ma non limitati a) razza, genere, età e religione.

Reclami sulla discriminazione in materia di occupazione

Secondo le leggi degli Stati Uniti, alle aziende è vietato sottoporre i dipendenti a trattamenti ingiusti o discriminazioni palese basate su queste caratteristiche legalmente protette. Inoltre, è illegale per un datore di lavoro vendicarsi nei confronti di una persona che ha presentato un reclamo sulla discriminazione o ha partecipato a un'indagine.

Sebbene non tutti i trattamenti sfavorevoli costituiscano una discriminazione illegale, qualsiasi dipendente che ritenga di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro può presentare un reclamo all'EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Distribuzione dei reclami EEOC

L'EEOC ha riportato la seguente ripartizione per quanto riguarda i tipi di reclami per discriminazione che sono stati messi in campo dall'agenzia nel 2017:

• Retaliation: 41.097 (48.8 percento di tutte le spese presentate)
• Razza: 28.528 (33.9 percento)
• Disabilità: 26.838 (31,9 per cento)
• Sesso: 25.605 (30,4 per cento)
• Età: 18.376 (21,8 percento)
• Origine nazionale: 8.299 (9,8 percento)
• Religione: 3.436 (4,1 per cento)
• Colore: 3.240 (3.8 percento)
• Equal Pay Act: 996 (1,2 per cento)
• Informazioni genetiche: 206 (0,2%)