Esempio di domande sull'intervista di uscita

Quando lasci il lavoro, l'azienda può condurre un colloquio di uscita, che è un incontro tra il dipartimento delle risorse umane di un'azienda e un dipendente che ha dimesso con grazia o è stato licenziato. Le interviste di uscita sono spesso richieste dalla politica del dipartimento delle risorse umane poiché rappresentano un mezzo eccellente per un'azienda per valutare e migliorare continuamente le relazioni con la propria forza lavoro.

Lo scopo delle interviste di uscita

Le aziende conducono colloqui di uscita per ottenere feedback sul lavoro svolto dal dipendente, sull'ambiente di lavoro e sull'organizzazione. Possono anche chiedere dettagli sul perché il dipendente se ne va se il dipendente si dimette.

Le interviste di uscita sono un buon modo per le aziende di trattenere meglio i propri dipendenti e ridurre il fatturato, mantenendo così i costi di assunzione e le risorse necessarie per trovare bassi i dipendenti.

Le aziende utilizzano molti metodi e strumenti analitici diversi per valutare le informazioni e i feedback ricevuti da un colloquio di uscita. Alcuni datori di lavoro utilizzano sondaggi e scale Likert mentre altri si impegnano in un dialogo di persona o per telefono al fine di determinare quali pratiche d'ufficio sono più efficaci di altre. Molte organizzazioni consentono persino ai dipendenti di inviare i loro feedback online.

Le domande dell'intervista non hanno risposte giuste o sbagliate. Il colloquio di uscita è la tua opportunità di dare un feedback sul tuo lavoro, sulla compagnia e sulla supervisione che hai ricevuto. Tuttavia, è importante essere educati e rispettosi, anche se non lasci il tuo lavoro nel migliore dei modi. Se un potenziale datore di lavoro, dopo aver letto il curriculum e la cronologia di lavoro che lo accompagna, decide di contattare il proprio datore di lavoro per chiedere informazioni sulla propria performance, la propria collaborazione nel rispondere alle domande dell'intervista potrebbe significare la differenza tra una risposta positiva o negativa.

Tieni presente, inoltre, che i dipartimenti delle risorse umane vorrebbero che tu fossi onesto nelle riflessioni che condividi con loro. Potresti pensarci due volte - e poi altre due volte - prima di lanciare un supervisore o un collaboratore sotto l'autobus. La diplomazia è la tua migliore strategia quando rispondi alle domande sul tuo supervisore o su altri membri del team. Se mantieni il tono positivo e ti concentri sulle cose che ti sono piaciute del tuo lavoro, otterrai una chiusura e sarai in grado di andare avanti nel tuo prossimo lavoro senza indugiare nei rimpianti.

Cosa intervengono le aziende alle uscite

Tipiche domande di interviste di uscita includono il motivo per cui parti, perché hai deciso di accettare una nuova posizione, i tuoi gusti e le tue antipatie in ufficio, se cambieresti qualcosa sulla società, se consiglieresti la compagnia ad altri e quali suggerimenti potresti avere per migliorare.

Tra gli esempi di domande sull'intervista in uscita che potresti sentire includono:

• Perché lasci il tuo lavoro?
• Quali sono stati i fattori più importanti nel decidere di fare un nuovo lavoro? Stipendio? Benefici? Tempo scaduto? Qualcos'altro?
• Eri soddisfatto del tuo stipendio?
• Che ne dici del pacchetto dei benefici della compagnia? È stato sufficiente?
• C'è qualcosa che offre la tua nuova compagnia che questa compagnia non offre?
• Cosa ti è piaciuto di più del tuo lavoro?
• Cosa ti è piaciuto di meno del tuo lavoro?
• C'era qualcosa di particolarmente impegnativo con cui dovevi fare i conti?
• Cosa cambieresti del tuo lavoro?

• Come ti sei sentito riguardo alla supervisione che hai ricevuto?
• Hai ricevuto abbastanza addestramento per svolgere il lavoro in modo efficace?
• Hai ricevuto abbastanza supporto per svolgere il tuo lavoro in modo efficace?
• Come ti senti riguardo al feedback che hai ricevuto dal tuo manager?
• Cosa ti è piaciuto di più del lavoro per la compagnia?
• Cosa ti è piaciuto di meno di lavorare per la compagnia?
• Avete qualche suggerimento per l'azienda per il futuro?
• Lavoreresti per la compagnia in futuro?
• Consiglieresti questa azienda a potenziali dipendenti?

• Che consiglio daresti la tua sostituzione se potessi?
• Avete domande o commenti?

Anche se non lavorerai più in questa azienda, ora hai la possibilità di influire sul modo in cui la tua sostituzione di posti di lavoro, manager e funzioni aziendali. Conoscendo quali domande aspettarsi, è possibile preparare in anticipo le risposte e assicurarsi di fornire feedback produttivi e suggerimenti laddove appropriato. E, fornendo risposte dignitose e positive, contribuirai anche ad assicurarti, mentre esci dalla porta, che la compagnia sarà dispiaciuta di vederti andare.