Qual è la misura del candidato?

I datori di lavoro sono sempre alla ricerca di candidati che siano all'altezza del lavoro, del dipartimento e dell'organizzazione. Anche se sembri ideale sulla carta, durante un colloquio il datore di lavoro probabilmente valuterà se sei un "bravo" per l'azienda.

Pur avendo credenziali formidabili, se non sembra che tu ti adatti alla gestione, agli altri dipendenti o alla cultura aziendale potresti non ottenere un'offerta di lavoro e il lavoro potrebbe non essere adatto a te.

Cosa rende un candidato un buon adattamento?

Cosa ti rende un buon candidato per un datore di lavoro? Ci sono molte diverse dimensioni che influenzano il modo in cui ti inserirai se assunto. Forse l'aspetto più ovvio di adattamento è se il tuo curriculum si allinea con le qualifiche del lavoro. Gli intervistatori vorranno sapere se hai i giusti interessi, personalità, abilità, conoscenze, istruzione ed esperienze per eccellere nella tua posizione target.

Fare una partita

Analizza i requisiti per il lavoro e fornisci esempi di come hai esibito le qualifiche chiave nelle tue passate attività accademiche, co-curriculari, di volontariato e di lavoro. Devi mostrare al datore di lavoro il motivo per cui sei idoneo per il lavoro.

Cultura aziendale

Certo, va oltre il tuo curriculum. I datori di lavoro cercheranno individui che si adatteranno bene alla loro cultura aziendale sia a livello personale che professionale. Ad esempio, se un'azienda valuta l'innovazione, la creatività e l'imprenditorialità, allora l'intervistatore vorrà vedere la prova di uno schema di quelle qualità nella sua storia lavorativa.

Assicurati di ricercare la cultura aziendale mentre ti prepari per un colloquio in modo che tu possa presentare i tuoi punti di forza nel contesto della cultura dell'organizzazione. Sii preparato, inoltre, a rispondere a domande di colloquio di lavoro sulla cultura aziendale.

Stile di gestione e leadership

Un altro elemento di adattamento è il modo in cui potresti rispondere allo stile di supervisione o di leadership del tuo potenziale dirigente. Ad esempio, se un recruiter sa che un particolare manager è privo di personale, allora potrebbe cercare un candidato auto-motivato, piuttosto che uno che prospera su feedback o direzione. Allo stesso modo, se un supervisore è noto per avere uno stile autocratico, allora un intervistatore potrebbe esitare ad assumere un candidato che preferisce lavorare in modo indipendente.

Raramente riuscirai a capire meglio lo stile del tuo potenziale dirigente prima della giornata di colloquio, ma assicurati di scrutare il suo approccio mentre interagisci durante il processo di intervista. Chiedere ad altre persone che riferiscono al tuo possibile supervisore di descrivere il suo approccio di gestione può anche aiutarti a capire se sarebbe una buona partita per te. Inoltre, prestate attenzione all'atmosfera dell'ufficio per avere un'idea di come vi adattate alla cultura aziendale complessiva.

Il lavoro è adatto a te?

È anche importante assicurarsi che l'azienda sia adatta a te. Intervistare funziona in entrambe le direzioni e ti dà l'opportunità di valutare se il datore di lavoro è una corrispondenza per ciò che stai cercando nel tuo prossimo lavoro. Se non sembra essere, prenditi il ​​tempo per decidere quello per cui vuoi dedicare il tuo tempo.