Cosa c'è in un pacchetto completo per i dipendenti?
COSA C'È NELLA SCATOLA SOTT'ACQUA - What's in the box challenge underwater #2
Sommario:
- 01 L'assicurazione sanitaria è il fondamento di un pacchetto completo di benefici per i dipendenti
- 03 L'assicurazione invalidità a breve termine migliora i benefici
- 04 L'assicurazione invalidità a lungo termine fornisce una rete di sicurezza per i dipendenti
- 05 L'assicurazione dentale è un componente di un pacchetto di benefici per i dipendenti
- 06 Vision Insurance
- 07 L'assicurazione sulla vita aggiunge valore alle prestazioni dei dipendenti fornite dal datore di lavoro
- 08 401 (k) o altro piano pensionistico per i dipendenti
- 09 Conti flessibili di spesa per assistenza sanitaria (FSA)
- 10 Disclaimer: Nota per favore
I datori di lavoro di scelta offrono un pacchetto completo di benefici per i dipendenti per attrarre e trattenere i dipendenti. Oltre a uno stipendio competitivo, un pacchetto di benefici per i dipendenti è una parte standard e prevista di un pacchetto retributivo totale per i dipendenti.
I datori di lavoro più piccoli tendono a offrire meno componenti nel pacchetto di benefici per i dipendenti e, a volte, nessun vantaggio. Ma la maggior parte delle grandi aziende e praticamente tutti i datori di lavoro del settore pubblico forniscono un ampio pacchetto di benefici per i dipendenti.
Le piccole imprese in crescita e in espansione devono pianificare un'attenta fase di transizione dei benefici per i dipendenti in modo che, man mano che si cresce, si continui ad attrarre e mantenere il talento necessario per un'ulteriore crescita ed espansione. I datori di lavoro possono ampliare questo pacchetto di benefici per i dipendenti, come consentito dalle risorse.
Con una varietà quasi infinita di potenziali benefici per i dipendenti che sono elencati in "Ottieni i migliori benefici dai tuoi vantaggi?", Un datore di lavoro può personalizzare un pacchetto di benefici per i dipendenti in base alle esigenze e ai desideri dei suoi dipendenti.
Questi sono i componenti di un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti. Nessuna legge impone al datore di lavoro di offrire questi benefici volontari ai dipendenti. Ma ci sono molte ragioni relative al reclutamento, al mantenimento e alla soddisfazione dei dipendenti perché potresti farlo.
01 L'assicurazione sanitaria è il fondamento di un pacchetto completo di benefici per i dipendenti
Nessun pacchetto di benefici per i dipendenti completo sarebbe completo senza che il datore di lavoro si assentasse dal lavoro. Come parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti, i datori di lavoro offrono una varietà di opzioni per i permessi retribuiti.
I datori di lavoro forniscono un numero variabile di giorni classificati in modo ragionevole per il datore di lavoro e i dipendenti. I tipi di giorni liberi retribuiti che appaiono regolarmente in un pacchetto di benefici per i dipendenti includono:
- Ferie pagate
- Giorni di vacanza a pagamento
- Giorni malati a pagamento
- Giorni personali a pagamento
- Lutto funebre o lutto
Per ragioni che includono la semplicità, la mancanza di desiderio da parte dei dipendenti di concedere il tempo libero e il desiderio di trattare i dipendenti come gli adulti intelligenti, un numero crescente di datori di lavoro si sta muovendo verso l'utilizzo di polizze a tempo scaduto che eliminano le classifiche separate come vacanza.
03 L'assicurazione invalidità a breve termine migliora i benefici
L'assicurazione per l'invalidità a breve termine garantisce che un dipendente continui a percepire una percentuale di reddito se non può lavorare a causa di malattia o infortunio invalidante. Si raccomanda l'assicurazione per l'invalidità a breve termine, come parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti.
Fornisce un'importante protezione per i dipendenti che non possono lavorare a breve termine. Dovrai includere l'assicurazione per l'invalidità a breve termine nel tuo pacchetto di benefici per i dipendenti.
04 L'assicurazione invalidità a lungo termine fornisce una rete di sicurezza per i dipendenti
L'assicurazione per l'invalidità a lungo termine (LTD) è una polizza assicurativa che protegge un dipendente dalla perdita di reddito nel caso in cui non sia in grado di lavorare a causa di malattia, infortunio o incidente per un lungo periodo di tempo.
Alcune stime affermano che il dipendente medio con disabilità a lungo termine perde 2,5 anni di lavoro. Altri stimano che un dipendente abbia una possibilità su cinque di diventare disabile e incapace di lavorare per un periodo di tempo.
L'assicurazione per l'invalidità a lungo termine è una delle componenti più significative di un pacchetto di benefici per i dipendenti.
05 L'assicurazione dentale è un componente di un pacchetto di benefici per i dipendenti
Vari piani di assicurazione dentale sono disponibili per i datori di lavoro da offrire come parte di un pacchetto completo di benefici per i dipendenti. Piani di assicurazione dentale sono progettati per aiutare a coprire i costi di esperienza dei dipendenti nell'ottenere cure dentistiche necessarie, sia preventive che di emergenza.
L'assicurazione dentale è spesso disponibile presso l'assicurazione sanitaria del datore di lavoro a tariffe ridotte. Prendi in considerazione l'idea di offrire l'assicurazione dentale come parte di un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti.
06 Vision Insurance
L'assicurazione sulla visione è un'aggiunta di costo inferiore a un pacchetto di benefit per i dipendenti completo fornito dai datori di lavoro. L'assicurazione sulla visione è spesso un'aggiunta facoltativa a una politica sanitaria completa.
L'assicurazione sulla visione paga che i dipendenti abbiano regolari esami della vista e paghino una percentuale del costo delle attrezzature correttive.
L'assicurazione sulla visione è una componente desiderabile di un pacchetto di benefici per i dipendenti che è occasionalmente disponibile attraverso il pacchetto assicurativo del fornitore di prestazioni sanitarie.
07 L'assicurazione sulla vita aggiunge valore alle prestazioni dei dipendenti fornite dal datore di lavoro
L'assicurazione sulla vita è una componente apprezzata in un pacchetto completo di benefici per i dipendenti. I dipendenti si aspettano che l'assicurazione sulla vita sia inclusa in un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti. Scopri di più su come fornire un'assicurazione sulla vita come parte del tuo pacchetto di benefici per i dipendenti.
08 401 (k) o altro piano pensionistico per i dipendenti
La base retributiva competitiva, l'assicurazione sanitaria e un piano 401 (k) sono i benefici indispensabili per attirare e mantenere il talento nella vostra azienda.
Secondo uno studio di Watson Wyatt Worldwide, collegato a The Human Capital Edge: 21 pratiche di gestione delle persone La tua azienda deve implementare (o evitare) il massimo valore per gli azionisti Le aziende che enfatizzano migliori pacchetti di benefici per i dipendenti e li utilizzano per attirare e mantenere personale di alto livello aggiungono il 7,3% di profitti aggiuntivi ai profitti. Scopri di più su un 401 (k) come componente in un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti.
09 Conti flessibili di spesa per assistenza sanitaria (FSA)
Poiché i premi per l'assistenza sanitaria continuano ad aumentare rapidamente, i datori di lavoro sono continuamente mutevole costi per i dipendenti sotto forma di maggiori co-pagamenti, franchigie e costi extra-tascabili. Per contribuire a compensare parte della puntura associata a queste maggiori spese vive, molti datori di lavoro stanno implementando piani di spesa flessibile (FSA) di assistenza sanitaria.
Un piano FSA consente ai dipendenti di pagare alcune spese sanitarie non rimborsate e le spese per la cura delle persone con dollari al lordo delle imposte. Un piano flessibile è una parte desiderabile del pacchetto di benefici per i dipendenti.
10 Disclaimer: Nota per favore
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