Quando (e come) abbassare una promozione del lavoro

Offrire una promozione è di solito una ricompensa gradita ed entusiasmante per un lavoro ben fatto, di solito, ma non sempre. A volte, non è così benvenuto, e preferiresti mantenere il lavoro che hai.

Ad esempio potresti amare il tuo ruolo attuale o avere un ottimo rapporto con il tuo manager e il tuo team e mantenere lo status quo. Il lavoro potrebbe venire con responsabilità di gestione che non vuoi assumere o rappresentare un allontanamento dai tuoi obiettivi professionali e nella direzione sbagliata per il tuo percorso di carriera.

C'è anche la possibilità che la promozione sia la cosa migliore per la tua carriera, ma che ti manca la fiducia per prenderla. In questo caso, rifiutare l'opportunità potrebbe essere un grosso errore.

Come fai a sapere se prendere una promozione o meno e cosa dire se la abbassi, per mantenere un rapporto positivo con il tuo datore di lavoro? Il primo passo è capire come la mossa potenziale si inserisce nei tuoi piani e quale sarà l'impatto dell'accettazione o del declino nella tua carriera.

Buoni motivi per abbassare una promozione

Non sei sicuro se vuoi la promozione? Valuta se uno di questi motivi comuni di declino si applica alla tua situazione:

Il tempismo non è giusto

I tempi dell'opportunità possono presentare una sfida per te o la tua famiglia. Forse stai finendo una laurea, un bambino che sta per laurearsi o che si prende cura dei genitori anziani. O forse il tuo coniuge ha un ottimo lavoro che lui o lei non vuole lasciare, e la promozione richiederebbe un passaggio in un'altra posizione. Tutti questi fattori possono significare che una promozione, per quanto eccitante fuori contesto, non si adatta ai tuoi piani di vita al momento.

Non pensi di essere pronto

Potresti non pensare di essere pronto per una promozione e vorresti rafforzare alcune aree di competenza chiave prima di affrontare nuove sfide e responsabilità. Se questa è una possibilità, considera se la tua esitazione è fondata o basata solo sulla paura. A volte, il modo migliore per prepararsi a un nuovo ruolo è quello di saltare direttamente dentro. Se ti piace il lavoro e riesci a colmare il tuo divario di competenze con diligenza e duro lavoro, valuta se staresti meglio ad assumere il ruolo in questo momento.

Non vuoi migliorare la carriera

Potrebbe anche essere che una promozione ti porterebbe in una posizione di gestione, portandoti lontano dalla parte del lavoro che ti piace di più. In tal caso, pensa a dove vorresti che andasse la tua carriera. È possibile rimanere in questa stessa posizione indefinitamente? Il tuo datore di lavoro ti consentirà di rimanere in sospeso, oppure è probabile che ti sposti o ti sposti?

Non sei a tuo agio con la squadra

La promozione potrebbe significare che lavorerai con una squadra diversa. Potresti preferire rimanere nel ruolo che hai, lavorare con le persone che conosci bene e andare d'accordo.

La promozione non paga

Potrebbe essere che ti verrà data più responsabilità senza ulteriori compensi. Sebbene questa sia una valida ragione per rifiutare una promozione, sappi che sarà necessario un po 'di tatto quando parli con il tuo manager. Dovrai chiarire che non stai cercando di evitare più responsabilità in generale, e che sei disposto a contribuire per aiutare il team a raggiungere i suoi obiettivi, anche se eviti di assumere un ruolo completamente nuovo senza ulteriori pagare.

Cosa fare quando hai offerto una promozione che non vuoi

È sempre importante mostrare apprezzamento per una promozione, anche se non la vuoi. Quando ricevi un'offerta di promozione, dovresti immediatamente rispondere con un'espressione di gratitudine effusiva per mostrare al tuo datore di lavoro che apprezzi la considerazione.

Non rifiutare l'offerta senza ottenere una comprensione completa della natura del nuovo lavoro e delle implicazioni se non si accetta. Chiedi un po 'di tempo per pensarci su. In molti modi, accettare o rifiutare una promozione è come considerare una nuova offerta di lavoro. Valuta la posizione come se avessi un ruolo completamente nuovo e pensa a come si inserirà nei tuoi piani di vita e di carriera.

Un rapido rifiuto può inviare al datore di lavoro il messaggio sbagliato sul tuo impegno nei confronti dell'organizzazione e della tua etica del lavoro. Potresti anche beneficiare di un po 'di tempo per analizzare le conseguenze del rifiuto dell'offerta.

Prima di prendere una decisione

Prima di prendere una decisione, dovresti dedicare del tempo a valutare le tue possibilità di successo e soddisfazione nel nuovo lavoro. Porsi queste domande:

• Hai le giuste competenze per avere successo?
• Vuoi fare il lavoro?
• Il team intorno a te offrirà il supporto giusto?
• La responsabilità aggiuntiva, lo stress e le ore lavorate sarebbero adatte date le preoccupazioni per lo stile di vita e la famiglia?

Considera cosa potrebbe accadere se dici di no

Cosa potrebbe accadere se si declina la promozione? La compagnia potrebbe stare bene con te rimanendo nella tua posizione attuale. O potresti scoprire che il declino non è un'opzione se vuoi stare con la compagnia. Il tuo datore di lavoro potrebbe cambiare la struttura organizzativa della società e il tuo lavoro insieme ad esso.

I dipendenti con un set di abilità di grande valore hanno meno probabilità di incorrere in ripercussioni negative, ma potrebbero creare problemi sul posto di lavoro. I lavoratori che hanno un lavoro in declino o che ricevono un salario superiore alla media per il loro ruolo dovrebbero prestare particolare attenzione prima di rifiutare un'offerta.

Potrebbe anche essere difficile rifiutare una promozione se sei impegnato in un lavoro che l'organizzazione utilizza principalmente come posizione di gestione, come un assistente manager o un tirocinante.

Prima di prendere una decisione definitiva, discuta con il tuo manager per capire quale impatto può avere sul tuo percorso professionale all'interno dell'organizzazione.

Come rifiutare una promozione

Se sei sicuro che rifiutare una promozione è l'opzione giusta per la tua situazione personale, allora escogita una motivazione convincente per spiegare perché dovresti rimanere nel tuo ruolo attuale.

• Menzione aree che desideri rafforzare per primi, o motivi per posticipare la promozione.
• Indica le abilità che ti piacciono usare nel tuo attuale lavoro.
• Sottolinea il modo in cui aggiungi valore e aiuta la tua squadra a raggiungere i suoi obiettivi.
• Trasmetti il ​​tuo forte impegno per l'organizzazione e la volontà di lavorare sodo nel tuo ruolo.
• Condividi i tuoi piani per lo sviluppo professionale e come continuerai ad aggiornare le tue prestazioni.
• Lascia il tuo datore di lavoro con l'impressione che tu sia molto appassionato del tuo ruolo attuale e dedicato al tuo lavoro.

Esempi di cosa dire quando si rifiuta

Soprattutto, concentrati sul positivo quando declini l'offerta: non stai dicendo "no" alla posizione che ti viene offerta tanto quanto stai dicendo "sì" a ciò che stai già facendo in questo momento.

Ad esempio, se sei un venditore, parla della tua passione per le vendite e del tuo obiettivo di essere il migliore venditore. Considera la tua convinzione che i tuoi punti di forza sono più adatti per l'eccellenza nelle vendite rispetto alla gestione.

In un altro esempio, se sei uno sviluppatore di software, potresti enfatizzare il tuo interesse per la risoluzione dei problemi e la risoluzione dei problemi attraverso la codifica pratica piuttosto che la gestione dello staff.

Un'altra opzione: Prova il nuovo lavoro

Un'alternativa al solo dire no è provare la nuova posizione. Potresti offrirti di assumere temporaneamente il ruolo o di aiutare con alcune delle responsabilità associate al lavoro di livello superiore se il tuo datore di lavoro è nel bisogno.

Se sei sicuro di voler tornare al tuo attuale lavoro, è meglio concordare in anticipo una data di fine per il ruolo più ampio. È anche possibile che una volta intrapreso il lavoro di livello superiore, troverai che è una buona idea e deciderà di portare la promozione in modo permanente.