Come scegliere e collaborare con un Recruiter

Stai pensando di lavorare con un reclutatore? Questi professionisti possono aiutarti a essere assunti, ma prima devi trovare qualcuno che si adatti bene alla tua particolare ricerca di lavoro. Per una relazione di successo, è una buona idea per voi accettare alcune delle responsabilità per la partnership.

Come reclutatore, una domanda che chiedo a ogni cercatore di lavoro con cui collaboro è: "Cosa non ti piace del lavoro con i reclutatori?" I seguenti suggerimenti si basano sulle risposte che ho ricevuto e ti aiuteranno a capire come selezionare e lavorare con il reclutatore di lavoro giusto per le tue esigenze.

Ciò che il Recruiter dovrebbe chiederti

Al tuo contatto iniziale, il recruiter ti chiede di te e dei tuoi interessi e ti prendi del tempo per conoscerti, prima di spiegare la loro agenda? Ho una regola per me stesso: recluto il modo in cui voglio essere reclutato. Non c'è mai un'eccezione.

Il recruiter condivide alcune informazioni su se stesso? Vuoi sapere che stai lavorando con una persona che sarà professionalmente empatica con te.

Tu e il tuo recruiter sarete idealmente partner, lavorando insieme per farvi un lavoro che soddisferà tutti i vostri criteri.

Se non ti senti a tuo agio a parlare con il tuo reclutatore, o ad esprimere le tue esigenze, è improbabile che la relazione abbia successo.

Domande da porre al Recruiter

Ecco alcune domande di base da porre al reclutatore prima di stabilire una partnership.

• Da quanto tempo stai reclutando?
• Puoi condividere i nomi di alcuni dei datori di lavoro con cui hai lavorato?
• Qual è la tua specialità di reclutamento?
• Lavori con aziende che stanno cercando di assumere qualcuno con le mie qualifiche ed esperienza?
• Quante persone con il mio background hai aiutato a diventare assunti nell'ultimo anno?
• Chi paga la tua commissione? (dovrebbe essere la società di assunzione)

Recruiter Follow-Up

Con quale frequenza dovremmo seguirci l'un l'altro e come lo faremo? Spesso, anche con le e-mail, Twitter e tutte le altre tecnologie moderne disponibili, il telefono è lo strumento migliore e più immediato disponibile per il reclutatore e per chi cerca lavoro.

Assicurati che il recruiter abbia tutte le tue informazioni di contatto aggiornate (casa e cellulare, e-mail che non sono i tuoi attuali datori di lavoro, LinkedIn e Twitter). Assicurati di avere il modo preferito di contattare il reclutatore. Se fosse solo l'email del recruiter, sarei preoccupato.

Conferma il tuo accordo

Chiedi al reclutatore di confermare per favore quello che hai discusso in un'email. Ancora meglio, puoi confermare ciò che è stato discusso in una e-mail tu invia al reclutatore. Informare il recruiter di non inviare il tuo curriculum a nessuna azienda senza il tuo permesso.

Chiedi al recruiter il nome dei clienti a cui ti stai sottomettendo. Si desidera evitare più invii alla stessa azienda da soli e / o altri reclutatori a tutti i costi. Questo può fermare il tuo tentativo di ottenere immediatamente una posizione con quella compagnia.

La tua ricerca di lavoro

Il reclutatore dovrebbe chiederti dove ti trovi nei tuoi sforzi per trovare una posizione. In caso contrario, informa il recruiter dove e cosa stai facendo. Se hai un'offerta di lavoro e non l'hai accettata ufficialmente, informa il reclutatore.

Quando hai un'intervista

Chiedere al reclutatore l'indirizzo del sito Web dell'azienda cliente. Fai i tuoi compiti. Ricerca l'azienda. Assicurati che il reclutatore ti abbia fornito il nome (i) e i titoli della persona (o delle persone) con cui intervisti e che cos'è il processo dell'intervista. Google il nome (s) degli intervistatori. Cerca su LinkedIn il nome dell'intervistatore e leggi il suo profilo. Collabora con il tuo reclutatore su questo. Ciò dimostra al reclutatore il tuo livello di impegno e il livello di impegno del reclutatore nei tuoi confronti.

Chiedi al reclutatore quali domande aspettarsi nell'intervista. Il reclutatore dovrebbe essere in grado di prepararti per l'intervista con domande.

Conferma risarcimento

Discutere in dettaglio quale sia la compensazione per la posizione. Conferma un accordo sul risarcimento con il reclutatore tramite e-mail. La maggior parte delle aziende oggi ha un link di benefici sul proprio sito Web, quindi controlla anche i vantaggi.

Se sei a tuo agio con le risposte e l'interazione, e tu e il reclutatore avete sviluppato un rapporto attraverso questo processo, avete scelto il reclutatore giusto con cui collaborare.