7 motivi per cui continui ad essere licenziato

Continui a essere licenziato e non hai idea del perché continua a succedere? Dev'essere che tutti i tuoi ex-boss erano dei perdenti o che hai solo sfortuna, giusto? Hmmm. Probabilmente no. Se non riesci a mantenere un lavoro, potrebbe esserci qualcosa di più di una manciata di cattivi capi o disgrazia. Può essere utile capire perché.

La maggior parte delle persone viene licenziata almeno una volta durante la propria carriera, ma coloro a cui capita ripetutamente possono trarre beneficio da un serio autoesame. Dai un'occhiata onesta al tuo comportamento e chiediti se potresti essere la causa di almeno alcune delle tue ripetute perdite di posti di lavoro. Solo dopo averlo fatto, puoi agire per cambiare il modello.

Esploriamo alcune cose che potrebbero causare il licenziamento di te:

1. Scarsa prestazione lavorativa

Sei orgoglioso del tuo lavoro o sei solo ansioso di oltrepassare un altro oggetto dalla tua lista di cose da fare? Se completare le attività il più rapidamente possibile è più importante che trasformare un lavoro superiore, potresti aver appena trovato la radice del tuo problema. La maggior parte dei capi non apprezza i dipendenti che non cercano l'eccellenza. È abbastanza facile trovare qualcun altro che lo farà. Se il tuo lavoro è sciatto o commetti un sacco di errori, è imperativo migliorare la tua etica del lavoro.

2. Impossibilità di eseguire attività di base

Le abilità tecniche che ti consentono di svolgere il tuo lavoro possono essere esemplari, ma se non sai come eseguire le attività di base che mantengono i luoghi di lavoro a canticchiare, i problemi potrebbero essere all'orizzonte. I capi hanno il diritto di presumere che i loro lavoratori possano fare cose semplici come rispondere correttamente al telefono, fare presentazioni e comporre email professionali.

3. Mancato rispetto delle scadenze

Se non riesci a completare il lavoro con la stessa rapidità richiesta dal tuo lavoro, avrà un impatto negativo. Le scadenze perse possono essere costose per il tuo datore di lavoro. I clienti non amano essere tenuti ad aspettare. Fortunatamente, migliorare le tue capacità di gestione del tempo può aiutare a risolvere questo problema. Scopri come dare la priorità al tuo lavoro e delegare le attività ai colleghi, se consentito. Inoltre, evitare di procrastinare. Mettere il lavoro non aiuterà nessuno. Dovrai farlo alla fine.

4. Non vai d'accordo con i tuoi colleghi

Stai sempre entrando in disaccordo con i tuoi colleghi? Quando i suoi dipendenti non vanno d'accordo, un'organizzazione ne risentirà. Le persone saranno distratte dal loro lavoro e alla fine la produttività diminuirà. Quando il tuo capo cerca di estirpare la radice del problema, il tuo lavoro sarà messo a repentaglio. Non è necessario amare tutti sul posto di lavoro, non è nemmeno necessario che li apprezzino tutti, ma per evitare di essere licenziati, cerca di avere buoni rapporti di lavoro con tutti i tuoi colleghi.

5. Problemi di gestione della rabbia

Se perdi la calma molto rapidamente e non sei in grado di gestire la tua rabbia sul lavoro, è probabile che il tuo capo ti veda come una responsabilità. Ci sono troppe notizie che dimostrano come la rabbia incontrollata possa degenerare in violenza fisica. Secondo l'amministrazione statunitense della sicurezza e della salute sul lavoro (OSHA), ogni anno quasi 2 milioni di americani riferiscono di essere vittime di violenza sul posto di lavoro. Molti altri casi non vengono segnalati (OSHA. Violenza sul posto di lavoro.). Cerca un aiuto professionale se non riesci a controllare la tua calma da solo.

6. Il tuo atteggiamento negativo

Ai boss non piace la negatività sul posto di lavoro perché tende ad essere contagiosa. Si diffonde rapidamente da un dipendente all'altro e danneggia il morale del posto di lavoro. Un modo in cui il tuo capo può fermarlo è liberarsi della sua fonte. Anche se le tue lamentele sono legittime, non lamentarti incessantemente. Invece di rispettare il motto "la miseria ama la compagnia", trova il modo di migliorare le condizioni sul posto di lavoro ed evitare di far cadere tutti gli altri.

7. Riluttanza a intraprendere progetti difficili

Abbassate i compiti che sembrano troppo impegnativi? Non perdere l'opportunità di dimostrare il tuo valore all'organizzazione. Invece, affronta compiti difficili che dimostrano i tuoi punti di forza. Mostra di essere scoraggiato dalle sfide e desideroso di apprendere nuove abilità. Quando, a volte, devi rifiutare un incarico, impara il modo giusto per dire no al tuo capo. Ma non farlo a meno che non ci sia un motivo eccellente. Ad esempio, rifiuta un compito solo se aggiungendolo al tuo programma già pieno ti impedirà di completare lavori con priorità più alta.