Datore di lavoro fornito assistenza alle lezioni

L'assistenza per le lezioni, o il rimborso delle tasse scolastiche come è anche noto, è un beneficio per i dipendenti fornito dal datore di lavoro che è vantaggioso per il posto di lavoro. In un programma di assistenza, un datore di lavoro paga in tutto o in parte il costo di un dipendente per frequentare corsi universitari o universitari.

Un solido strumento di fidelizzazione dei dipendenti, l'assistenza alle lezioni aiuta i datori di lavoro a costruire la fedeltà e la longevità dei dipendenti. È anche uno strumento di reclutamento che avvantaggia i datori di lavoro con dipendenti ad alto potenziale focalizzati sulla crescita e l'apprendimento. L'assistenza alle lezioni è un vantaggio che cercano molti potenziali dipendenti.

L'assistenza alle lezioni consente ai dipendenti di continuare a espandere le proprie conoscenze e abilità durante il lavoro. Lo sviluppo continuo dei dipendenti è sicuramente un vantaggio anche per il datore di lavoro. Il datore di lavoro beneficia di qualsiasi apprendimento che un dipendente persegue, anche se indirettamente attraverso fattori quali la conservazione e l'impegno.

Quali soggetti sono coperti?

L'assistenza per le lezioni è disponibile in diversi formati a seconda del datore di lavoro. Alcuni datori di lavoro copriranno il costo di qualsiasi classe impiegata da un dipendente, anche se la classe è completamente fuori tema per il lavoro del dipendente. Altri datori di lavoro coprono solo il costo delle classi rilevanti per la posizione attuale o successiva del dipendente.

In primo luogo, il datore di lavoro prende la posizione che qualsiasi classe che mantiene l'apprendimento e lo sviluppo del dipendente è ugualmente vantaggiosa per il datore di lavoro. Questi datori di lavoro apprezzano anche i vantaggi della conservazione di consentire ai dipendenti di scegliere i propri corsi di apprendimento.

Nel secondo, il datore di lavoro si concentra sul valore del curriculum del corso per il lavoro specifico del dipendente.

Indipendentemente dal modo in cui i datori di lavoro scelgono di adottare, un approccio meno controllabile per l'ulteriore empowerment dei dipendenti e l'impegno spesso meglio serve tutti.

Come funziona l'assistenza alle lezioni

Molti datori di lavoro che offrono un programma di assistenza per le lezioni pagano l'intero costo delle tasse scolastiche, delle spese di laboratorio e dei libri del dipendente. Altri pagano una parte delle spese di istruzione del dipendente. Quando una classe è richiesta da un datore di lavoro, il datore di lavoro di solito paga l'intero costo e spesso include il rimborso del chilometraggio.

Quando è disponibile l'assistenza per le lezioni, il metodo più comune per la gestione del programma richiede che i dipendenti paghino per le lezioni e i libri quando si iscrivono alle lezioni. Il dipendente viene poi rimborsato quando lui o lei presenta le ricevute e le prove di guadagnare un C o grado superiore al completamento del corso.

I dipendenti devono spesso consegnare copie del loro verbale di trascrizione o del certificato per ricevere il pagamento per il rimborso delle tasse scolastiche. I programmi di assistenza per le lezioni richiedono la presentazione da parte dei dipendenti della verifica del superamento del grado C o meglio per garantire che il dipendente spenda saggiamente il denaro del datore di lavoro.

Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro riducono la quantità di assistenza per le lezioni disponibile per i dipendenti. I datori di lavoro o stabiliscono un limite in termini di dollari disponibili per dipendente all'anno o stabiliscono il numero di classi che pagheranno annualmente per dipendente attraverso l'assistenza per le lezioni.

Assistenza per le spese di pagamento

In alcuni casi, dove vengono spesi ingenti fondi per l'assistenza per le tasse scolastiche, il datore di lavoro richiede che il dipendente firmi un accordo per rimborsare l'assistenza per le lezioni se lascia l'organizzazione entro un certo periodo di tempo.

In questi casi, il datore di lavoro perdona una percentuale dell'assistenza scolastica per ogni anno il dipendente rimane con l'organizzazione dopo l'utilizzo dell'assistenza scolastica.

Ad esempio, le aziende hanno promesso un'assistenza scolastica per coprire il costo di un MBA dipendente a lungo termine e valutato. Dal momento che questo può costare $ 100.000 o più, i datori di lavoro vogliono accertarsi che provino un ritorno sul loro investimento. Se il dipendente lascia entro un determinato periodo di tempo, l'impiegato deve il datore di lavoro per tutto o una parte della loro assistenza per l'insegnamento.

Questo è generalmente un contratto scritto che il dipendente è legalmente tenuto a soddisfare in caso di separazione dal suo datore di lavoro di finanziamento lezioni.

Il numero di anni in cui un dipendente deve continuare a lavorare per un datore di lavoro varia generalmente da due a cinque anni. L'imposizione di una maggiore durata degli obblighi può rivelarsi almeno dannosa per i datori di lavoro dei benefattori per quanto riguarda il dipendente. L'impatto non solo per il morale, ma anche per la linea di fondo, nel tentativo di mantenere dipendenti obbligati incombenti esclusivamente per soddisfare un impegno monetario può risuonare negativamente per mesi o addirittura anni.

La linea di fondo

L'assistenza alle lezioni è spesso negoziata in un contratto di lavoro. Nel tentativo di attirare talenti difficili da trovare, questa assistenza può essere al di sopra e al di là di ciò che altri dipendenti ricevono nell'assistenza in una stessa organizzazione.

L'assistenza alle lezioni ha senso per i datori di lavoro perché i dipendenti responsabilizzati continuano a crescere e sviluppare la conoscenza, e riportano entrambi alla tua organizzazione. I dipendenti che rimangono nella pratica dell'apprendimento ricercano attivamente opportunità e metodi per imparare da ogni ambiente.