Scopri perché un curriculum è importante per un datore di lavoro

Un curriculum è un documento che fornisce al datore di lavoro una dichiarazione dettagliata sull'esperienza lavorativa, l'istruzione e le realizzazioni precedenti di un candidato. Il curriculum spesso fornisce un obiettivo di occupazione; una sintesi delle competenze, delle conoscenze e dei potenziali contributi; una sintesi del lavoro di volontariato civico, professionale e filantropico; un elenco di certificazioni; e menzione di eventuali corsi aggiuntivi pertinenti.

Un curriculum viene utilizzato per richiedere i lavori pubblicati e viene inviato in risposta al tuo o richiesta per i candidati. Il curriculum è generalmente accompagnato da una lettera di copertura personalizzata. È importante notare che la ricezione di un curriculum da un candidato di lavoro in risposta a un annuncio di lavoro non elimina la necessità per un candidato di compilare una domanda di lavoro in un secondo momento.

I datori di lavoro dovrebbero usare il curriculum del candidato per eliminare i candidati non qualificati per le posizioni pubblicizzate. I candidati più esperti personalizzano il curriculum e la lettera di presentazione per aiutare il potenziale datore di lavoro, stabilendo rapidamente che sono qualificati per l'apertura del proprio lavoro. Un curriculum ben fatto dovrebbe immediatamente dimostrare l'idoneità di un candidato per un colloquio di lavoro per la posizione aperta con la vostra azienda.

I curriculum sono scritti e disposti in base alla forza delle credenziali del candidato e alle circostanze personali che hanno determinato il loro bisogno di una ricerca di lavoro. Di seguito sono riportati alcuni formati comuni per i curricula.

Curriculum cronologico

I curriculum sono scritti più frequentemente in ordine cronologico con la più recente esperienza lavorativa e le conquiste elencate per prime. Un datore di lavoro apprezza curriculum cronologico perché fornisce una panoramica rapida e ordinata del lavoro e dell'esperienza educativa del candidato. Detto questo, un neolaureato con poca esperienza lavorativa potrebbe elencare i risultati scolastici in primo luogo.

Riprende funzionali

Un curriculum funzionale assiste il richiedente a sottovalutare eventuali lacune occupazionali o altre circostanze inusuali nella sua storia lavorativa o educativa. I datori di lavoro hanno ragione di interpretare un curriculum funzionale con un certo scetticismo e preoccupazione, in quanto un curriculum funzionale copre i dettagli della storia lavorativa di un candidato che può riguardare in modo appropriato un datore di lavoro. Un curriculum può anche combinare esperienze cronologiche e funzionali.

Riprese mirate

Un curriculum mirato personalizza l'esperienza lavorativa, l'istruzione e le realizzazioni di un candidato per dimostrare che le sue credenziali sono perfette per le tue esigenze dichiarate. Mentre richiede molto tempo, il curriculum mirato è raccomandato dagli esperti di ricerca di lavoro per determinate applicazioni di lavoro. I curriculum mirati sono raccomandati quando un candidato è veramente interessato e ben qualificato per la sua posizione pubblicizzata.

Il curriculum mirato dimostra come lui o lei soddisfa tutti i requisiti. Il curriculum mirato sfrutta le parole chiave su cui cerchi in un'applicazione di lavoro online. Il curriculum mirato ti aiuta a vedere facilmente la connessione tra le competenze e l'esperienza del candidato e le tue esigenze lavorative.

Datori di lavoro cortesi che cercano una reputazione come datore di lavoro di scelta, inviare una lettera di conferma della domanda. Il prossimo passo che un candidato dovrebbe aspettarsi è una lettera di rifiuto del richiedente o una richiesta per un'intervista o una schermata del telefono. Con l'aumento delle frodi dei materiali applicativi, i datori di lavoro devono anche sapere chi stai assumendo.