Quanto spesso le persone cambiano lavoro?

Le persone non lavorano più per una compagnia per tutta la loro carriera, ritirandosi dopo 50 anni con una pensione e un orologio d'oro. Per prima cosa, i datori di lavoro sono meno fedeli di un tempo; i licenziamenti sono comuni durante le recessioni. Per un altro, i dipendenti potrebbero trovarlo troppo costoso per essere impegnato per un datore di lavoro per anni e anni. I rilanci tendono a oscillare attorno al 3 percento in media, mentre saltare a un nuovo lavoro potrebbe significare un significativo aumento di stipendio. Il risultato è che restare nello stesso posto per molto tempo potrebbe costare ai lavoratori migliaia di dollari senza una vera ricompensa in termini di sicurezza del lavoro.

Quindi, i datori di lavoro licenziano i dipendenti più facilmente rispetto al passato quando le condizioni aziendali cambiano o la produttività è in ritardo. E i lavoratori ora migrano da un lavoro all'altro nel corso della loro carriera in cerca di maggiore soddisfazione e compensazione.

Può essere difficile determinare il numero di volte in cui le persone hanno cambiato lavoro durante la loro vita lavorativa. Il motivo principale è che non esiste un consenso corrente su ciò che è considerato un cambiamento di carriera.

Per alcuni, un trasferimento interno può essere considerato un cambiamento, mentre altri considerano solo un salto verso una nuova società. Una promozione o un cambiamento occupazionale interno può essere un cambiamento di carriera per alcuni lavoratori, ma altri potrebbero definirlo in modo diverso. Non solo la definizione di cambiamento in sé e per sé è complicata, ma anche dettagli apparentemente minuscoli come la durata del tempo in cui una persona deve rimanere in un ruolo perché possa essere considerata una carriera sono in discussione.

Il numero medio di persone cambia lavoro

A parte definizioni sfocate, la persona media cambia lavoro in media 12 volte durante la sua carriera.

Molti lavoratori trascorrono cinque anni o meno in ogni posto di lavoro, quindi dedicano più tempo ed energia a passare da un lavoro all'altro. Nel gennaio 2018, il Bureau of Labor Statistics ha riportato che la permanenza media dei dipendenti era di 4,3 anni per gli uomini e di 4,0 anni per le donne.

Poiché i cambiamenti di lavoro sono frequenti, è più che mai importante per i lavoratori essere esperti nella ricerca di lavoro e nel networking. Il lavoratore di successo è colui che è aggiornato sulle tendenze nel proprio settore, nonché praticato durante le interviste e il collegamento con potenziali datori di lavoro. L'aggiornamento del tuo status lavorativo è diventato un processo continuo, piuttosto che qualcosa che fai una o due volte durante la tua carriera.

Sesso e fattori di età

Il Bureau of Labor Statistics (BLS) riferisce che le persone nate tra il 1957 e il 1964 detenevano in media 11,9 posti di lavoro dai 18 ai 50 anni. Sorprendentemente, le donne detenevano un numero di posti di lavoro pari a quello degli uomini nonostante prendessero più tempo dalla loro carriera per l'educazione dei figli. attività. In media, gli uomini detenevano 12,1 posti di lavoro e le donne detenevano 11,6 posti di lavoro.

L'età di un lavoratore ha influenzato il numero di posti di lavoro che hanno detenuto in qualsiasi periodo. I lavoratori hanno tenuto in media 5,5 posti di lavoro durante il periodo di sei anni quando avevano tra i 18 ei 24 anni.

Tuttavia, il numero di posti di lavoro detenuti è diminuito con l'età. I lavoratori avevano in media 4,5 posti di lavoro quando avevano tra i 25 ei 34 anni e 2,8 posti di lavoro quando avevano tra i 35 ei 44 anni. Durante la fase più consolidata di molte carriere di lavoratori, dai 45 ai 50 anni, i lavoratori detenevano solo una media di 1,7 posti di lavoro.

Dai 18 anni ai 24 anni, i bianchi hanno svolto più lavori di neri, ispanici o latini. In media, i bianchi detenevano 5,7 posti di lavoro tra i 18 ei 24 anni, mentre i neri detenevano 4,6 posti di lavoro, mentre gli ispanici oi latini detenevano 4,9 posti di lavoro. C'erano solo piccole differenze nelle fasce d'età successive. Bianchi, neri, ispanici o latini hanno avuto tra 4,3 e 4,6 posti di lavoro da 25 a 34 anni e tra 2,9 e 3,2 posti di lavoro dai 35 ai 44 anni. Da 45 anni a 50 anni, bianchi, neri, ispanici o latini tutti tenuto in media 1,7 posti di lavoro.

Durata media dei lavori

Il rapporto sull'occupazione dei dipendenti del Bureau of Labor Statistics rileva che un'alta percentuale di lavoratori più giovani aveva un lavoro di breve durata. Tra i lavori tenuti da lavoratori di età compresa tra 25 e 34 anni, il mandato mediano è di 2,8 anni, Dai 35 ai 44 anni, la durata media del lavoro era di 4,9 anni, e da 45 a 54 anni, il possesso mediano di un lavoro era di 7,6 anni. Il mandato mediano è salito a 10,1 anni per i lavoratori tra i 55 ei 64 anni.

I settori di lavoro con il più alto mandato mediano comprendono gestione, legale e istruzione. I lavoratori in occupazioni di servizio hanno avuto il più basso mandato mediano.

Motivi per cambiare lavoro

Alcuni esempi delle ragioni comuni per cui i lavoratori cambiano lavoro includono:

• Maggiore retribuzione
• Migliori vantaggi e vantaggi
• Trasferimento in un'altra area geografica
• Avanzamento di carriera
• Scegliere un lavoro meno stressante
• Sfuggire a un boss incompetente o negativo
• Cambiare il focus sulla carriera
• Migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata
• Riorganizzazione nella loro azienda
• Licenziamento dovuto alla duplicazione del lavoro derivante da una fusione o acquisizione
• Lavoro più interessante
• Programma di lavoro migliore
• Abilità e abilità non si adattavano al lavoro
• Mancanza di riconoscimento per le realizzazioni
• Outsourcing della funzione di lavoro
• La società si è trasferita in una nuova posizione
• Migliore allineamento tra valori personali e priorità organizzative