Le 10 migliori domande frequenti sui dipendenti per i lavoratori

I benefici per i dipendenti possono essere un argomento complicato per qualsiasi persona che lavora, anche se ci si è iscritti più volte nel corso degli anni. La ragione di ciò è dovuta al fatto che i mercati dell'assicurazione sanitaria e dei benefici per i dipendenti cambiano continuamente. Ogni anno, vengono visualizzati nuovi requisiti, le date di iscrizione vengono ridotte e la scelta dei piani di gruppo diventa più difficile da decifrare. È per queste ragioni che abbiamo compilato un elenco delle domande più frequenti che i dipendenti hanno sui loro benefici per i dipendenti.

Quali sono i tipi generali di benefici per i dipendenti di gruppo a cui posso essere idonei?

I tipi di benefici per i dipendenti disponibili per i lavoratori sono praticamente illimitati, ma la maggior parte dei datori di lavoro è tenuta a fornire la copertura minima ai sensi dell'Affordable Care Act.Questo include generalmente l'assicurazione sanitaria, la copertura delle prescrizioni e le prestazioni dentistiche per i minori. Tutti gli altri benefici del gruppo sono offerti dai datori di lavoro che vogliono incoraggiare il benessere dei propri lavoratori, quindi vale la pena esaminarli. Questi possono essere benefici standard come assistenza per la vista, conti di risparmio sanitario, accordi di risparmio flessibile, assicurazione sulla vita, assicurazione invalidità a breve e lungo termine, piani di risparmio previdenziale, partecipazione agli utili e altro ancora.

Ci sono anche un gran numero di piani di benefici volontari che i dipendenti possono pagare, ma a tassi di gruppo molto ridotti, tra cui assicurazione di veicoli e proprietari di casa, cure oncologiche, piani di indennizzo ospedaliero, assicurazione sulla vita integrativa, opzioni di acquisto di azioni e altri.

Infine, molti dei benefici che i dipendenti godono sono pagati integralmente dai datori di lavoro, e possono includere periodi di ferie (vacanza, malati e personali), programmi di benessere aziendale e tracker fitness indossabili, vantaggi in loco come asilo nido e pasti gratuiti, azienda sponsorizzata eventi, programmi di formazione e sviluppo, rimborso delle tasse scolastiche e altro ancora.

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Perché devo iscrivermi ai benefici per i dipendenti quando sono in buona salute?

Può sembrare di buon senso che se uno è sano, allora perché comprare l'assicurazione sanitaria? Ma, questo è simile nel pensare, se io sono un pilota sicuro, perché comprare l'assicurazione auto? Prima di tutto, ai sensi dell'ACA, i consumatori devono acquistare un'assicurazione sanitaria o partecipare a un programma di condivisione dei costi sanitari, oppure dovranno affrontare sanzioni fiscali. In secondo luogo, l'assicurazione sanitaria consente ai consumatori di accedere a servizi di assistenza sanitaria preventiva che individuano problemi prima che diventino gravi minacce per la salute.

Per lo meno, i consumatori hanno bisogno di prestazioni di assicurazione sanitaria per coprirli in caso di una malattia o di un incidente catastrofico che può facilmente far fallire chiunque con un intervento chirurgico serio o un ricovero in ospedale. La tranquillità e la protezione del reddito sono motivi sufficienti per iscriversi ai sussidi.

Come posso sapere che tipo di benefici per i dipendenti ho bisogno?

Questa è una domanda individuale, basata su esigenze e stile di vita unici. Ogni persona è responsabile del proprio benessere, ad eccezione dei minori che hanno bisogno dei genitori per provvedere a loro. Per rispondere al meglio a questa domanda, stabilisci quali sono i servizi sanitari che potresti partecipare nel prossimo anno. Puoi guardare al passato, alla tua storia clinica, alle tue preoccupazioni legate all'età per le proiezioni che potresti aver bisogno e alle cure mediche correnti che ricevi. Vedrai anche altri fattori, come quello che il budget ti consente in termini di premi mensili e costi extra.

Hai obiettivi sanitari speciali da raggiungere quest'anno? Si consiglia di scegliere un piano che include l'accesso a sconti per il supporto di perdita di peso, benefici di fitness o programmi per smettere di fumare. Poi ci sono i requisiti legali. Avrai bisogno di un piano di assistenza sanitaria che soddisfi i requisiti minimi ACA.

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Cosa succede se ho solo bisogno di copertura sanitaria per i miei dipendenti?

In genere è consigliabile che se la tua azienda offre benefici per la salute di gruppo, puoi massimizzare i tuoi risparmi iscrivendoti a un piano di copertura familiare. Tuttavia, in base alle dimensioni della tua famiglia, al tuo reddito e all'età dei tuoi figli, potresti essere in grado di ottenere benefici di assicurazione sanitaria a basso costo solo per loro. Alcuni stati hanno indennità generose di reddito per i genitori che lavorano che hanno bisogno di assistenza sanitaria pubblica per i bambini.

Quando posso iscrivermi ai miei benefici al lavoro?

È necessario innanzitutto verificare con il proprio rappresentante delle risorse umane per sapere quali benefici per i dipendenti sono disponibili per i dipendenti e se si è idonei a iscriversi a un piano. Ogni organizzazione può disporre di regole relative ai periodi di attesa fino a quando i nuovi dipendenti sono idonei o fino all'inizio del successivo periodo di iscrizione aperto. Questo può o non può esserti stato spiegato quando sei stato assunto per la prima volta, o le informazioni potrebbero essere incluse nel manuale del dipendente della tua azienda.

In entrambi i casi, il tuo datore di lavoro probabilmente inizierà a notificare i dipendenti quando inizia e termina il periodo di iscrizione dei benefici annuali, quindi fai attenzione a questi avvisi. Questi possono arrivare verso la fine dell'anno fiscale per la vostra azienda (fine estate) o quasi alla fine dell'anno in preparazione per il prossimo anno di piano (da novembre a dicembre).

Se ottengo nuovi benefici, devo cambiare fornitore di assistenza sanitaria?

Questa è una preoccupazione comune tra i lavoratori, perché sono generalmente associati a un medico o un gruppo ospedaliero preferito. La buona notizia è che la maggior parte delle compagnie di assicurazione lavorano con grandi reti di operatori sanitari in ogni stato e regione. Pertanto, il piano di assistenza sanitaria che ti ha permesso di visitare un determinato medico o ospedale potrebbe terminare, ma la tua nuova copertura ti consentirà di continuare con la stessa cura.

Un buon modo per scoprirlo prima di iscriversi a un piano specifico è visitare il sito Web dell'amministratore e fare una rapida occhiata ai fornitori di servizi sanitari. Puoi anche chiamare direttamente il tuo fornitore e chiedere se accettano i piani assicurativi che ti vengono offerti al lavoro. Nella maggior parte dei casi, accetteranno la nuova assicurazione senza alcun problema.

Posso apportare modifiche alle selezioni di benefit per i miei dipendenti? In caso affermativo, come?

Sì, è possibile apportare modifiche ai benefici. Esistono tre modi in cui un membro dell'assicurazione malattia può apportare modifiche. Il primo è durante un cambio di lavoro e viene offerto una nuova copertura. Generalmente, avrai un certo numero di giorni dopo il tuo periodo di eleggibilità per apportare modifiche ai tuoi benefici e iscriverti a un nuovo piano. Questo può variare a seconda del datore di lavoro, ma può essere compreso tra i primi 30 e 90 giorni lavorativi.

La seconda volta che è possibile apportare modifiche a un piano di benefit è durante il periodo di iscrizione aperto presso la sede di lavoro. Il periodo di iscrizione aperta viene di solito annunciato dalla società una o due volte l'anno, durante il quale tutti i dipendenti idonei possono iscriversi o iscriversi nuovamente ai vantaggi del gruppo per l'anno di piano successivo. I dipendenti possono anche apportare modifiche ai loro benefici, come l'aggiunta o l'eliminazione di un dipendente, l'aggiornamento a un piano con una franchigia più bassa, l'aggiunta di benefici supplementari o la conversione di piani tutti insieme.

La terza volta che è possibile apportare modifiche al piano di benefit si ha quando tu o il tuo coniuge si verifica un evento di vita qualificante. Un evento di vita qualificante può includere una perdita di benefici a causa di un cambio di lavoro o di un licenziamento, la nascita di un dipendente dipendente, l'adozione di un figlio, un divorzio o un matrimonio, diventare un cittadino statunitense e trasferirsi in un nuovo stato che non lo fa offri il tuo piano attuale Ci sono altre circostanze attenuanti che consentono un cambiamento nei benefici, quindi assicurati di verificare con il tuo dipartimento risorse umane per ulteriori informazioni.

Se il mio datore di lavoro non offre i benefici di cui ho bisogno, dove posso ottenere aiuto?

Sebbene i datori di lavoro con 50 o più dipendenti debbano fornire l'accesso a benefici sanitari a prezzi accessibili secondo i requisiti ACA, ciò non significa che i piani offerti saranno sufficienti. Se ti trovi in ​​questa situazione, ci sono alcune azioni che puoi intraprendere.

In primo luogo, pianifica una riunione con l'amministratore dei vantaggi sul posto di lavoro e parla delle tue esigenze. Vi sono buone probabilità che l'azienda possa metterti in contatto con un fornitore di benefici volontari che potrebbe avere alcune delle opzioni necessarie per colmare le lacune. Oppure potresti essere idoneo a fare acquisti per un piano di tua scelta e usufruire di un'opzione di contribuzione definita, che è il luogo in cui il tuo datore di lavoro ti fornisce un importo limitato in dollari da pagare per i premi di indennità ogni anno.

In secondo luogo, è possibile verificare con lo scambio del mercato statale (se il vostro stato partecipa) e fare acquisti per piani di assicurazione sanitaria qui. Invia queste informazioni al tuo datore di lavoro per il rimborso. A seconda del reddito e della dimensione della famiglia, potresti anche essere in grado di ottenere sussidi governativi per contribuire a pagare i premi dell'assicurazione sanitaria. Oppure potresti avere diritto a benefici per la salute pubblica, come Medicaid.

Infine, è possibile partecipare a un programma di condivisione dei costi o programma benessere scontato in cui è possibile pagare una tariffa forfettaria al mese e ottenere i servizi alle tariffe più basse. Ci sono anche benefici volontari a basso costo disponibili a tariffe di gruppo, per cose come cure dentistiche e di visione, prescrizioni e altro. Questo può ridurre l'impatto sul tuo budget.

Se lavoro meno del tempo pieno, posso comunque ottenere benefici attraverso un datore di lavoro?

Un numero crescente di datori di lavoro ha riconosciuto che i dipendenti a tempo parziale hanno anche bisogno di accedere all'assistenza sanitaria. A seconda della politica della tua azienda su questo, potresti avere diritto a prestazioni sanitarie di gruppo se lavori meno delle 40 ore standard settimanali. Verifica con il tuo dipartimento risorse umane per saperne di più. Considera che le aziende spesso offrono molti vantaggi a tutti i dipendenti che possono sfruttare i timer part-time, quali periodi di ferie, orari di malattia, orari flessibili, servizi in loco, bonus, programmi benessere, pasti e bevande gratuiti e vantaggi per lo sviluppo professionale.

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Come posso scegliere tra i vantaggi offerti dal mio datore di lavoro rispetto ai vantaggi del mercato?

Quando acquisti in giro per la copertura assicurativa sanitaria, è importante valutare attentamente i pro e i contro dei piani offerti dal tuo datore di lavoro e quelli disponibili attraverso altri canali - come il mercato statale. La maggior parte degli esperti consiglia di vedere quali piani offrono e le tariffe attraverso il mercato dell'assicurazione sanitaria prima dei periodi di iscrizione aperti, che possono armare i consumatori con maggiori informazioni. Nella maggior parte dei casi, i piani di benefit di gruppo saranno a tre livelli, il che significa che sarete in grado di scegliere i massimali deducibili e fuori dalla tasca che il vostro budget consentirà, insieme alle franchigie del piano e ai limiti di copertura per voi stessi e le persone a carico.

Ecco alcune buone linee guida. Scegli il piano che offre la maggiore quantità di copertura, con la franchigia annua più bassa e il premio mensile più basso che devi pagare. Tieni presente che se acquisti la tua assicurazione sanitaria attraverso il marketplace, lo stai facendo con le entrate che sono state tassate. Se acquisti il ​​tuo piano di assicurazione sanitaria di gruppo tramite il tuo datore di lavoro, le detrazioni sono prese prima delle imposte, il che significa che la tua quota è in realtà un po 'più piccola.