Identifica 10 preferiti - rompighiaccio

A volte, arrivando con tre o cinque di qualsiasi cosa, come le canzoni preferite, i libri preferiti, i pasti preferiti o le prime cinque vacanze, i partecipanti alla formazione concentrano la loro attenzione sulla riduzione delle loro lunghe liste. Se sei un appassionato di film classici, ad esempio, come puoi nominare cinque preferiti?

Questo dieci rompighiaccio preferito ti offre un'opzione quando vuoi che i tuoi partecipanti alla sessione di allenamento si concentrino sul riscaldamento della conversazione con i partecipanti, invece di trascorrere il tempo necessario a una lista più breve.

Questo rompicapo da allenamento a dieci preferiti facilita la conversazione mentre il tuo gruppo si prepara ad affrontare gli esercizi più impegnativi del tuo corso di formazione. Il team building e la cooperazione sono un'estensione naturale della discussione e della condivisione quando si utilizza questo dieci rompicapo per allenamento preferiti.

Generalmente, ti aspetteresti anche di sentire molte risate dai partecipanti ai corsi di formazione. Gli esseri umani sono creature divertenti quando permettono loro di esprimere le loro opinioni, specialmente su argomenti più delicati che non sono minacciosi.

"Ten Favourites": Step Ice Breaker

1. Dividi i partecipanti alla riunione in gruppi di quattro o cinque persone facendoli numerare. (Lo fai perché generalmente le persone iniziano un incontro sedendo con le persone che già conoscono meglio e il tuo obiettivo è quello di aiutarle a incontrare più persone con cui normalmente non trascorrono il loro tempo.)
2. Dì ai gruppi appena formati che il loro compito è di condividere i loro dieci cibi preferiti, oi loro dieci attori o attrici preferiti, oi loro dieci animali preferiti, fiori, alberi e così via. L'argomento può essere dieci di tutto, il più piaciuto. La chiave con il rompicapo dei dieci favoriti è che i partecipanti devono facilmente pensare a dieci scelte; in effetti, meno di dieci potrebbero causare troppe analisi e troppe scelte per un rompighiaccio veloce, da conoscere a vicenda.

1. Spiega ai gruppi che una persona deve prendere appunti ed essere pronta a condividere i punti salienti della discussione di gruppo con l'intero gruppo al termine dell'incarico. È una buona idea per questa persona fare volontariato. In assenza di un volontario, il gruppo può escogitare un modo divertente per nominare un dipendente da condividere.
2. Indirizza il rompighiaccio dell'allenamento chiedendo al taker volontario di condividere eventuali approfondimenti o punti di interesse sorti nella discussione. Il gruppo ha punti in comune nelle risposte? Dove i membri del gruppo potrebbero usare questo o un simile rompighiaccio nelle loro vite? Poiché si tratta di un rompighiaccio di riscaldamento, a seconda del gruppo, e a causa del tempo che aggiunge, generalmente non chiederai a ogni persona di condividere l'intera lista con il gruppo più grande. Ma, apri l'argomento per una discussione generale mentre gli addetti alle note riportano perché le persone sono sempre la migliore fonte di risate e divertimento.

1. Quando il volontario di ciascun gruppo è finito, chiedi al resto dei partecipanti se hanno qualcosa che vorrebbero aggiungere alla discussione o chiedere prima di passare al resto della sessione.
2. Tempo permettendo, puoi anche chiedere ai partecipanti se possono utilizzare questo rompighiaccio nelle loro vite. Generalmente genera la denominazione di gruppi sociali, gruppi di bambini, club di libri, strutture religiose e una varietà di idee che rendono il tempo trascorso su questo rompighiaccio più significativo per il gruppo.

Mentre solitamente gli icebreaker consigliati sono legati al tema dell'incontro, "dieci favoriti" è un rompicapo di allenamento veloce e divertente che piace alla gente. A nessuno viene chiesto di lasciare la loro zona di conversazione e i partecipanti non sono mai disposti a condividere le risposte a questo tipo di domande.

Ulteriori usi del formato

Puoi anche usare questo rompighiaccio per discussioni d'attualità o come esercizio durante una sessione di team building. Ad esempio, in una sessione di formazione, potresti chiedere: "Quali sono i dieci comportamenti disfunzionali che hai sperimentato quando hai partecipato a una squadra senza successo?" Oppure, "Pensa al miglior team in cui sei mai stato. Quali sono dieci fattori chiave che hanno reso la tua squadra migliore o di maggior successo?"