10 motivi per la risoluzione del lavoro

Ci sono molte ragioni per cui le aziende licenziano i dipendenti. Ma per la maggior parte dei dipendenti, le aziende non hanno bisogno di un motivo. A meno che tu non sia coperto da un accordo di contrattazione o da un contratto di lavoro, sei probabilmente un dipendente a volontà. L'impiego a volontà significa che un dipendente può essere risolto in qualsiasi momento senza motivo e senza preavviso.

Detto questo, la maggior parte dei datori di lavoro non licenzierà un dipendente senza causa. La maggior parte dei licenziamenti sono considerati terminazione per causa, il che significa che il dipendente viene licenziato per una ragione specifica. Inoltre, tieni presente che la cessazione del lavoro è diversa da un licenziamento, che avviene quando un dipendente viene licenziato a causa di una mancanza di lavoro.

10 motivi per cui i dipendenti possono essere licenziati

Dai un'occhiata ad alcuni dei motivi più comuni per cui i dipendenti possono essere licenziati dal loro lavoro. Considera questo un elenco di "cosa non fare" ed evita di commettere questi errori a tutti i costi.

1. Proprietà aziendale dannosa

   Conosci quella scena nel film Spazio ufficio dove tre dipendenti distruggono la stampante? È divertente nel film, ma nella vita reale è un reato di fuoco. Che sia intenzionale o meno, se le tue azioni portano a danni alla proprietà o alle attrezzature dell'azienda, ciò potrebbe comportare la perdita del tuo lavoro.

2. Possesso di droghe o alcol al lavoro

   Essere intossicati o assumere droghe sul posto di lavoro interferirà con le prestazioni sul posto di lavoro e, con alcuni farmaci, potrebbe essere illegale.

1. Falsificazione dei documenti aziendali

   Non solo non è etico, ma ciò potrebbe comportare problemi legali o di prestazioni a lungo termine per l'azienda.

2. Insubordinazione

   Non devi dire "sì" a tutte le richieste o essere sempre d'accordo con il tuo manager. Tuttavia, il rifiuto di obbedire a ordini, comportamenti ostruzionistici o comunicazioni controverse può portare alla perdita del lavoro. Se non siete d'accordo con le richieste o le politiche del vostro manager, esprimetelo educatamente o mettetevi in ​​contatto con il dipartimento Risorse umane dell'azienda per ottenere aiuto con la mediazione.

1. Cattiva condotta

   C'è molto che rientra in questa categoria dalle molestie sessuali al bullismo al comportamento scorretto dei criminali. Anche comportamenti non etici, inclusi menzogne, furti, frodi e spionaggio industriale rientrano in questa categoria.

2. Scarse prestazioni

   Le aziende vogliono dipendenti che fanno il loro lavoro e lo fanno bene. Fondamentalmente, se non rispetti i doveri descritti nella descrizione del tuo lavoro, stai ricevendo avvertimenti sulle tue prestazioni, o se il tuo lavoro richiede supervisione o spesso deve essere rifatto, non sei un buon investimento per l'azienda.

1. furto

   Non solo è illegale, ma è un reato punibile. Comprende piccoli furti, come una scatola di penne o risma di carta, oltre a rubare denaro o oggetti di grandi dimensioni o attrezzature dell'azienda.

2. Utilizzando la proprietà dell'azienda per il proprio business

   La maggior parte delle aziende non si preoccuperà se si utilizza la fotocopiatrice dell'ufficio per un documento personale o se si invia un'e-mail personale occasionale dal proprio computer di lavoro. Tuttavia, l'uso costante di Internet o di apparecchiature da ufficio per questioni personali non è accettabile.

3. Prendendo troppo tempo libero

   Se sei sempre in ritardo, frequenti giorni di malattia o vai oltre i giorni di vacanza, i datori di lavoro se ne accorgeranno. La tua assenza potrebbe interferire con il lavoro svolto - sia il tuo lavoro che il lavoro degli altri nella tua squadra.

1. Violare la politica aziendale

   Le politiche variano da azienda ad azienda, ed è una buona idea rivedere le politiche della vostra azienda quando vieni assunto con cura. Alcune società, ad esempio, possono avere una politica in materia di appuntamenti in ufficio, condotta appropriata di persona e sui social media e molto altro ancora. Assicurati di seguire queste regole.

Altri motivi per la risoluzione del rapporto di lavoro

Sondaggi di Career Builder dicono che i datori di lavoro hanno rescisso un dipendente da un lavoro per i seguenti motivi:

• Il 22% dei datori di lavoro ha licenziato un lavoratore per aver chiamato malato con una falsa scusa
• Il 24% dei datori di lavoro ha licenziato qualcuno per l'utilizzo di Internet per attività non legate al lavoro
• Il 41% dei datori di lavoro ha licenziato un dipendente per il ritardo
• Il 17% ha licenziato qualcuno per qualcosa che ha pubblicato sui social media

Un altro sondaggio della Society for Human Resource Management afferma che i dipendenti sono stati licenziati anche per i seguenti motivi:

• Il 22% dei dipendenti conosce qualcuno che è stato licenziato per aver perso tempo in ufficio o per aver disturbato altri dipendenti
• Il 33% dei datori di lavoro ha disciplinato un dipendente per aver violato la politica sui social media

Altre ragioni per cui un dipendente può essere licenziato includono mentire su un curriculum o domanda di lavoro, non essere in grado di andare d'accordo con i colleghi o la gestione, per la pubblicazione su siti di social media - o per nessuna ragione.

Tenere presente che molti datori di lavoro hanno una politica in atto che specifica i provvedimenti disciplinari che possono essere adottati prima che un dipendente venga licenziato. Se hai bisogno di informazioni sulla politica, controlla il manuale del tuo dipendente o chiedi al dipartimento Risorse umane per informazioni sulle politiche e le procedure aziendali.

Diritti dei dipendenti quando un lavoro è terminato

Quali diritti hai se il tuo lavoro è terminato? Ecco le informazioni sui diritti dei dipendenti quando il lavoro è terminato e le opzioni per la richiesta di assistenza in caso di domande su tali diritti e / o se ritieni di essere stato discriminato o che sia stato oggetto di interruzione illecita.

fonti: Sondaggio Shopping Online di CareerBuilder 2016, Career Builder Indagine sulle scuse più folli 2016, CareerBuilder Indagine tardiva sul lavoro, un esame di come i social media sono incorporati negli affari (SHRM), Più grandi distrazioni del lavoro (SHRM)