Suggerimenti per le interviste sul cambiamento di carriera

Se sei riuscito a ottenere un colloquio per un posto di lavoro nella tua nuova carriera desiderata, congratulazioni! Questo è un segno sicuro del fatto che hai creato una lettera di accompagnamento per il cambio di carriera e riprendi la convinzione che sei un candidato qualificato e che la tua precedente esperienza è rilevante per la tua nuova carriera. Durante la tua intervista, continua a martellare quel messaggio a casa. Ecco sei suggerimenti per aiutarti a ottenere un colloquio di cambiamento di carriera di successo.

Gioca con competenze simili

Ecco le buone notizie sul cambio di carriera: non è un hard reset. Non sarà necessario risalire da una posizione entry-level. Durante la tua carriera originale, hai acquisito una preziosa esperienza e conoscenza che porterai a qualsiasi nuovo ruolo. In effetti, il tuo campo precedente potrebbe avere più in comune con il tuo nuovo settore di quanto pensassi.

Prima della tua intervista, elenca le abilità che hai utilizzato in precedenti lavori che saranno rilevanti nella tua nuova carriera. Esaminare la descrizione del lavoro e considerare dove si ha esperienza applicabile. Ecco come abbinare le tue qualifiche con la descrizione del lavoro. Durante l'intervista, vendi queste abilità trasferibili, fornendo molti esempi specifici. Le competenze trasversali, in particolare, spesso passano da una carriera all'altra.

Cerca anche i modi in cui le due carriere hanno somiglianze complessive. Se hai gestito un team di costruzione, ad esempio, vorrai concentrarti sulle tue capacità di gestione (consegna puntuale, comunicazione di progetti, ecc.) Durante le interviste (e non sul tuo know-how di costruzione). Oppure, se ti stai spostando dalla vendita al dettaglio ai servizi di ristorazione, puoi concentrarti sul tuo forte background del servizio clienti.

Avere un piano per acquisire nuove competenze

Anche se le competenze trasversali possono spesso trasferirsi, potresti non avere alcune delle competenze o abilità specifiche necessarie nel nuovo ruolo. Probabilmente questo verrà fuori nella tua intervista, quindi assicurati di poter affrontare come farai a guadagnare questa esperienza, prendendo lezioni, trovando un tutor o facendo ricerche online.

È inoltre possibile prendere in considerazione l'attuazione di piani per acquisire conoscenze e competenze anche prima di avere il lavoro. Ad esempio, se il tuo nuovo campo richiede una conoscenza di base dell'HTML o la possibilità di copiare i documenti di modifica, puoi iscriverti a un corso. Quindi, se arriva nel colloquio, puoi dire che stai già frequentando un corso per migliorare le tue conoscenze, il che ti farà sembrare proattivo e investito nel tuo nuovo percorso.

Una nota cautelativa: è meglio essere chiari su aree in cui non si ha esperienza che essere vaghe o offuscate. E mai, mai essere disonesti - questo porterà solo a sgradevoli rivelazioni quando si ottiene il lavoro. Ricorda: nessun candidato di lavoro avrà tutte le competenze e l'esperienza necessarie per un lavoro. Quindi va bene avere delle lacune.

Mostra la tua flessibilità

Non tutti si occupano di cambiare bene. Le aziende avranno solo una possibilità su alcune nuove nel campo se sono sicure che il candidato possa adattarsi a nuovi flussi di lavoro, priorità e responsabilità. Durante l'intervista, rendi chiaro che sei a tuo agio con il cambiamento mostrandoti i momenti in cui hai gestito aggiustamenti imprevisti, come un nuovo capo, i cambiamenti nella descrizione del tuo lavoro o anche solo i momenti in cui hai gestito problemi sul volare.

Indica tutti i vantaggi del tuo vecchio percorso di carriera

Potrebbe benissimo essere il caso che la tua precedente carriera offra benefici alla tua nuova carriera sotto forma di informazioni privilegiate o una rete di collegamenti utili. Ad esempio, se passi da un ruolo di cliente a un ruolo di venditore, sarai in grado di condividere approfondimenti con il tuo nuovo datore di lavoro su cosa esattamente i clienti stanno cercando. Se ti sei spostato dal contenuto alla pubblicità, potresti essere in grado di condividere un elenco di contatti di scrittori ed editori per promuovere un prodotto, o avere una visione di quali passi saranno meglio accolti.

Preparati a spiegare perché stai cambiando la tua carriera

Non c'è dubbio che ti verrà chiesto durante il processo di intervista perché stai spostando le carriere. Cerca di inquadrare la tua mossa in modo logico: sviluppa una narrazione che mostri perché stai facendo questa mossa. Il tuo obiettivo è quello di comunicare che non sei agitato e non cercheresti di cambiare di nuovo carriera. I datori di lavoro sono desiderosi di assumere candidati che resteranno fedeli.

Metti di nuovo l'accento sulle qualità che sono simili tra i ruoli e condividi ciò che ti fa sentire eccitato ed entusiasta della tua nuova carriera. Fai attenzione ad evitare di essere eccessivamente negativo sulla tua carriera precedente. Va bene dire che un settore si sta restringendo o si sente la mancanza di opportunità disponibili, ma non insistere sugli aspetti negativi.

Siate consapevoli - e regolate per - Cambiamenti culturali

L'abbigliamento per interviste appropriato per un lavoro aziendale e una start-up sono molto diversi, e lo stesso vale per la moda e il banking, l'insegnamento e le vendite, e così via. Le differenze in ciò che è considerato appropriato non sono solo basate sugli abiti: industrie diverse possono avere culture e stili di comunicazione molto diversi. Le start-up, ad esempio, hanno spesso una struttura organizzativa piatta, con un gradito riscontro da parte di tutti, mentre un maggior numero di industrie può avere una struttura top-down. Se l'ambiente nel tuo nuovo settore sarà molto diverso, prova a mostrare che ti sentirai in forma camminando e parlando durante il colloquio.