Sei un dipendente o un appaltatore indipendente?

Dati i cambiamenti nel mercato del lavoro e la diminuzione del numero di datori di lavoro che assumono lavoratori a tempo pieno, è importante sapere quali sono i tuoi diritti se una società ti offre una posizione come appaltatore indipendente piuttosto che assumerti come dipendente.

Ci sono leggi federali e statali che regolano se un individuo è un dipendente o un appaltatore indipendente.

Sei un dipendente o un appaltatore indipendente?

In generale, se sei un appaltatore indipendente, lavori per te stesso e la società è il tuo cliente. L'utente è responsabile del pagamento delle imposte sul lavoro e non ha diritto ai dipendenti della società o ai dipendenti governativi (inclusi i benefici medici e / o dentistici). È inoltre necessario monitorare attentamente il proprio reddito ai fini della dichiarazione dei redditi, in quanto i clienti, come regola generale, non trattengono le imposte federali e statali.

Ad esempio, nella maggior parte delle circostanze i contraenti non hanno diritto alle indennità di disoccupazione.

Quando sei un dipendente

Un lavoratore è considerato un dipendente se il datore di lavoro controlla quale lavoro sarà svolto, come sarà fatto e quando sarà fatto. Ciò che è importante è che l'azienda abbia il diritto di definire, controllare e gestire questi dettagli, a cui il proprio personale deve conformarsi.

I dipendenti sono sul libro paga dell'azienda e il datore di lavoro trattiene le tasse federali e statali, la previdenza sociale e il Medicare. I dipendenti sono coperti dalla disoccupazione e dall'assicurazione contro i rischi dei lavoratori. Ai dipendenti possono essere offerte prestazioni come assenze per malattia retribuite, ferie, assicurazione sanitaria e 401 (k) o altra partecipazione al piano di pensionamento.

Quando sei un appaltatore indipendente

La regola generale che determina se qualcuno è un dipendente o un appaltatore indipendente è che un individuo è un appaltatore indipendente se decide come e quando il lavoro verrà svolto.

Agli appaltatori indipendenti non viene detto dall'azienda cosa fare e come farlo. Ciò che è importante è il risultato finale e il modo in cui questo viene raggiunto spetta al contraente.

Gli appaltatori indipendenti di solito impostano le loro ore e sono pagati su base freelance, sia forfettaria che per tasso di lavoro. La durata del loro lavoro, le loro scadenze di progetto indipendenti e i dettagli della loro retribuzione sono determinati da un contratto firmato con i loro clienti prima che inizi il periodo di lavoro.

Gli appaltatori indipendenti sono responsabili del pagamento delle tasse all'IRS e al loro dipartimento fiscale nazionale. Gli appaltatori indipendenti non hanno diritto alle prestazioni, anche a quelli previsti dalla legge come la disoccupazione e il risarcimento dei lavoratori, perché non sono dipendenti di un'azienda. Sono inoltre i soli responsabili della sicurezza della propria assicurazione medica, dentistica e di assistenza a lungo termine.

Regole dei dipendenti o degli appaltatori indipendenti di IRS

• comportamentale - L'azienda controlla o ha il diritto di controllare ciò che fa il lavoratore e in che modo il lavoratore fa il suo lavoro?
• Finanziario -Gli aspetti commerciali del lavoro del lavoratore sono controllati dal pagatore? (Questi includono cose come come e quando il lavoratore è pagato, se le spese sono rimborsate, se vengono offerte ferie pagate o assenze per malattia, chi fornisce strumenti / forniture, ecc.)
• Tipo di relazione -Esistono contratti scritti o benefici per i dipendenti (ad es. Piano pensionistico, assicurazione, ferie, ecc.)? La relazione continuerà e il lavoro ha svolto un aspetto chiave del business?

Leggi statali

Oltre alle linee guida federali, ci sono leggi statali che regolano i lavoratori. Controlla il tuo sito web del Dipartimento del Lavoro per informazioni sulle regole nella tua posizione.

Pro e contro

Ci sono vantaggi e svantaggi molto diversi di essere un dipendente o un appaltatore indipendente. Generalmente, questo si riduce a un problema di sicurezza del posto di lavoro rispetto alla libertà: come dipendente, godrete di benefici e (si spera) la sicurezza di sapere che avrete un impiego stabile per il futuro prevedibile se fate un buon lavoro.

Tuttavia, probabilmente dovrai anche conformarti ai programmi di lavoro, ai possibili requisiti di straordinari e alle impostazioni di lavoro specificati dal tuo datore di lavoro. Gli appaltatori indipendenti, d'altra parte, hanno la libertà di decidere quando, come e esattamente quanto lavoreranno (bilanciando queste decisioni con il loro bisogno di guadagnare abbastanza per sostenersi e pagare per la propria assicurazione sanitaria). Se si hanno clienti che non sono chiari sui confini tra contraenti e impiegati, ci sono dei passi da fare per assicurarsi di essere trattati in modo equo e appropriato.

Leggi i termini del contratto, se l'organizzazione per cui lavori è un datore di lavoro o un cliente, per essere in grado di prendere decisioni informate sul tuo futuro professionale.