Test rivelatore di bugie per l'occupazione

Quando un datore di lavoro può chiedere a un dipendente o a un candidato di assumere un test di macchina della verità? L'Employee Polygraph Protection Act (EPPA) del 1988 è una legge federale che vieta alla maggior parte dei datori di lavoro privati ​​di sottoporre i dipendenti a test sui rivelatori di bugia, sia che si tratti di screening pre-assunzione o durante il corso del rapporto di lavoro. I datori di lavoro in genere non possono nemmeno richiedere che un dipendente prenda un test del rivelatore di bugia, tanto meno lo richiede.

La legge, tuttavia, non si applica alle persone che lavorano negli enti statali federali, statali e locali. Ci sono anche altre eccezioni. Leggi di seguito per ulteriori informazioni sull'EPPA, comprese le eccezioni alla legge, e quali sono i tuoi diritti in qualità di dipendente se ti viene chiesto di sostenere un test del rilevatore di bugia.

Quando i datori di lavoro possono richiedere un test del rilevatore di bugie

Generalmente i datori di lavoro non possono richiedere o richiedere a un candidato o dipendente di lavoro di sottoporsi a un test del rivelatore di bugia o di licenziare, disciplinare o discriminare un dipendente o un candidato di lavoro per essersi rifiutato di sostenere un test del rivelatore di bugie. I datori di lavoro sono anche legalmente impossibilitati a richiedere i risultati di un test del rivelatore di bugie. Questo è il caso della maggior parte dei datori di lavoro privati.

Tuttavia, ci sono delle eccezioni all'EPPA. Ad esempio, le imprese di sicurezza (come le società di allarme) e i produttori, distributori e dispensari farmaceutici non rientrano in questa legge. Sono autorizzati a utilizzare i test del rilevatore di liei sui dipendenti, sebbene esistano delle restrizioni sul modo in cui possono utilizzare i test.

Come accennato in precedenza, anche le agenzie governative federali, statali e locali non devono seguire le regole dell'EPPA. Tuttavia, ancora una volta, affrontano le normative se danno ai test dei rilevatori di bugie.

Un'altra eccezione è rappresentata dal fatto che i datori di lavoro di alcune aziende private possono sottoporre a test il poligrafo a determinati dipendenti se sono ragionevolmente sospettati di essere coinvolti in un incidente sul posto di lavoro, come furto o appropriazione indebita, purché abbiano causato perdite economiche o danni specifici al datore di lavoro. Tuttavia, questo uso di un test del poligrafo è anche soggetto a determinate restrizioni. Ad esempio, il datore di lavoro deve spiegare pienamente al dipendente per iscritto l'attività che sta studiando.

Diritti del Dipendente

L'EPPA afferma che i dipendenti sono legalmente autorizzati a lavorare presso la maggior parte delle aziende senza l'aspettativa di dover sostenere un test di macchina della verità. Per quelle aziende che sono autorizzate a fare test, ci sono disposizioni severe prima, durante e dopo il test. Ad esempio, i dipendenti devono essere informati in anticipo sul test e alcune informazioni devono essere registrate. L'esaminatore deve anche essere autorizzato se questo è richiesto dallo stato in cui si svolge il test.

Se il dipendente vive in uno stato o un'area locale che ha regole ancora più severe relative ai rilevatori di menzogne, il suo dipendente deve seguire quelle regole più severe. I dipendenti sono anche in grado di raggiungere se un datore di lavoro o un potenziale datore di lavoro sta violando qualsiasi parte dell'atto. Possono portare azioni civili contro il datore di lavoro nella corte federale o statale. Tuttavia, devono farlo entro tre anni dalla violazione.

Avviso legalmente richiesto

Prima che il test del rilevatore di bugia inizi, il dipendente ha diritto legalmente alle informazioni di base relative al motivo del test. Se è a causa di un presunto reato, il dipendente deve essere informato sull'accaduto indagato. Ciò include ciò che è accaduto, se ci sono state perdite o lesioni nella situazione, cosa è stato preso o mancante, perché si ritiene che il dipendente sia stato coinvolto, ecc.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornire al dipendente una descrizione scritta di come andrà il test e un elenco esplicito dei diritti del dipendente. Lui o lei deve anche fornire un sacco di tempo per il dipendente a cercare un consulente indipendente prima del test.

Dove ottenere maggiori informazioni

Se hai bisogno di maggiori informazioni sui test per il rilevamento della bugia, puoi consultare l'EPPA sul sito web del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Puoi anche consultare questo foglio informativo su EPPA.

Se desideri informazioni specifiche sulle normative relative al rilevatore di bugia nel tuo stato, consulta l'ufficio locale Wage and Hour Division (WHD).

Altri tipi di test pre-assunzione

La maggior parte degli altri test pre-assunzione non sono limitati nel modo in cui sono utilizzati i test del rivelatore di bugie. Questi test vanno dai test di abilità fisica a test antidroga a test di personalità. La maggior parte di questi sono legali e non fortemente limitati. Sono illegali solo se la società utilizza il test per discriminare i candidati sulla base dell'età, della razza, del colore, del sesso, dell'origine nazionale, della religione o della disabilità. Leggi qui per ulteriori informazioni sui test pre-assunzione diversi dai rilevatori di bugie.