10 passi per migliorare il marketing dei benefici per i dipendenti

Ogni anno, le organizzazioni cercano modi creativi ed efficaci per promuovere la propria offerta di benefit per i dipendenti del gruppo. È diventato critico in un momento in cui le persone si trovano di fronte a confrontare i loro vantaggi sul posto di lavoro con quelli offerti sul mercato aperto. Senza un'adeguata partecipazione alla copertura della salute di gruppo, le aziende non possono offrire il tipo di risparmio sui costi previsto. Aggiungi a questo lo stato del mercato del lavoro così com'è attualmente. Ci sono molte carenze di competenze, che rendono più facile per i dipendenti passare da un lavoro all'altro in cui possono ricevere compensi e benefici migliori.

Le aziende devono rendere prioritario il marketing dei benefit per gli impiegati al fine di attrarre e trattenere i propri dipendenti migliori.

I premi per i dipendenti sono in aumento, ancora: Secondo la Society for Human Resource Management, i costi del premio sanitario 2017 aumentano almeno del 6% rispetto ai dati del 2016. Dal momento che l'Affordable Care Act, i premi sono quasi raddoppiati. Molti datori di lavoro offrono ora solo piani sanitari deducibili che offrono bassi premi, ma hanno franchigie annue di $ 4000 per membro o più. Può essere difficile vendere dipendenti su questo tipo di piano, a meno che non avvenga un serio marketing che può mostrare il suo valore.

10 cose critiche che devi fare quando i benefici del dipendente di marketing

Ecco alcuni modi collaudati per migliorare i risultati di marketing dei benefit dei dipendenti, aumentando al contempo la consapevolezza e il valore percepito dei benefici per la tua forza lavoro. Utilizzane il maggior numero possibile per impedire ai tuoi dipendenti di fare acquisti in giro per ottenere benefici altrove.

1. Rendere i benefici una parte della comunicazione complessiva per la compensazione dei dipendenti

Le aziende spesso limitano le discussioni sui benefici a quando li introducono a nuovi assunti. Oppure li tengono separati da altre forme di compensazione. Tuttavia, questo non dà ai dipendenti il ​​pieno impatto del loro risarcimento totale. Usa i benefici per i dipendenti come uno dei tanti vantaggi e benefici del lavorare con la tua azienda, aggiunto accanto a salari e incentivi speciali offerti ai dipendenti. Questo migliora il valore percepito.

2. Creare materiali di marketing che rispondano alle esigenze dei dipendenti

I professionisti del marketing intelligente affrontano il "perché" delle offerte, il che aiuta ad aumentare le probabilità di conversione e vendite. Usa questa stessa tattica per presentare i benefici per i dipendenti a dipendenti e candidati. I materiali di marketing devono rispondere ai bisogni delle persone. Ad esempio, un individuo potrebbe essere alla ricerca di benefici flessibili che crescono quando lui o lei inizia una famiglia. Presentare i benefici in questo modo può aiutarli a prendere la decisione di iscriversi.

3. Sviluppare un marketing che copra tutti i formati multimediali

Viviamo in un mondo ricco di multimedialità. Smart Insights, una società di marketing che monitora l'utilizzo dell'elettronica di consumo, ha indicato che a partire dal 2017 l'utilizzo dei dispositivi mobili ha superato quello dei computer desktop. Sempre più dipendenti stanno cercando i loro benefici in viaggio e hanno bisogno di messaggi chiari per incoraggiarli a iscriversi e utilizzare questi benefici. Quando si inviano comunicazioni sui benefici per i dipendenti, è importante utilizzare il mezzo giusto. L'e-mail può essere buona, ma per raggiungere gli individui per telefono, le prime ore del mattino sono le migliori; tramite tablet e online utilizzano messaggi nel tardo pomeriggio e alla sera.

4. Trasmettere messaggi positivi intorno all'uso dei benefici

L'intera idea di leggere i documenti del piano di benefici per i dipendenti e cercare di decidere quale copertura accettare non è tutto ciò che attira la maggior parte delle persone. Quando si commercializzano benefici è importante essere il più positivi possibile. Fai le opzioni di benefit per dare ai dipendenti un maggiore controllo sulla loro assistenza sanitaria, i loro soldi e le loro vite.

5. Condividi storie di successo dei dipendenti come parte delle campagne di marketing

Un ottimo modo per aumentare la natura positiva del marketing in merito ai benefici per i dipendenti è consentire ai dipendenti di condividere le loro testimonianze con i colleghi. Questo può essere semplice come un'esperienza scritta di utilizzo dei benefici per un bisogno specifico, o un video creato della loro storia. Nessuno deve essere perfetto su questo, basta mantenere le cose naturali e incoraggiare i dipendenti ad essere onesti. Questo può essere il catalizzatore per ottenere altri dipendenti a bordo.

6. Fornire più di semplici informazioni sui vantaggi per i dipendenti

Tutti i vantaggi sono forniti con la spiegazione standard del foglio dei benefici, ma si desidera condividere qualcosa di più significativo. Sviluppare un elenco di centri sanitari e un orientamento al programma di benefici. Utilizzare una presentazione che può essere consegnata ai dipendenti annualmente prima dell'iscrizione aperta, durante le nuove sessioni di assunzione a bordo e per informare semplicemente i dipendenti sui vantaggi offerti dall'azienda. Distribuisci i magneti con le informazioni degli amministratori dei benefici e la hotline per le infermiere 24 ore su 24.

7. Arruolare il supporto degli amministratori del piano di benefit

La maggior parte degli amministratori di piani ha accesso a enormi quantità di materiali di marketing che possono aumentare i tuoi sforzi attuali. Da volantini e cartelle a spavalderia aziendale (t-shirt, cappelli, penne, ecc.) Ci sono molte cose che l'azienda può condividere con i tuoi dipendenti se te lo chiedi. Invita il rappresentante dei tuoi dipendenti a una fiera annuale della salute e del benessere per divertirti ancora di più.

8. Effettuare un'analisi regolare dell'uso dei benefici dei dipendenti

Come pratica standard, tutti i manager dei piani di benefici per i dipendenti devono valutare l'utilizzo dei benefici in relazione ai dipendenti. Ci sono alcuni vantaggi che non vale la pena offrire perché i dipendenti semplicemente non li usano. Esegui un sondaggio all'inizio di ogni anno chiedendo quali sono i benefici più desiderati e quali non vengono mai utilizzati. Elimina quelli che non sono più necessari e sostituiscili con qualcosa di meglio.

9. Trasformare i dipendenti in ambasciatori di marca e beneficio

Ogni anno, soprattutto prima dei periodi di iscrizione aperti, è tempo di entusiasmare i dipendenti. Riunisci un comitato di ambasciatori del marchio che possono condividere la loro esperienza con l'utilizzo dei vantaggi, come sono stati gestiti i reclami, informazioni sui centri sanitari locali e gli sconti offerti dalla tua azienda. Chiedete loro di incoraggiare i loro coetanei a partecipare all'iscrizione di quest'anno e di condividere sui siti di recensioni dell'azienda quanto sia generosa la vostra azienda.

10. Rendi i benefici del marketing uno sforzo per tutto l'anno

Mentre stai leggendo questo articolo ora e stai pensando ad alcuni modi per aumentare il marketing dei tuoi benefici per i dipendenti, questo non è qualcosa che dovrebbe accadere ogni tanto. Le aziende che hanno una reputazione di prendersi cura dei dipendenti arrivano commercializzando e promuovendo i loro benefici tutto l'anno. Creare una dichiarazione di compensazione che può essere scaricata dai dipendenti alla volta. Ricorda ai dipendenti di mettersi in contatto con l'ufficio delle risorse umane ogni volta che hanno una domanda o hanno bisogno di assistenza per i benefici.

Questi sforzi possono aiutare la tua azienda a distinguersi come leader in termini di compensi e benefici.