Cosa significa anzianità al lavoro?

Anzianità è il periodo di tempo in cui un individuo ha svolto un lavoro o lavorato per un'organizzazione. L'anzianità può portare status, grado o precedenza più elevati a un dipendente che ha prestato servizio per un periodo di tempo più lungo. E in genere significa che i dipendenti con anzianità guadagnano più denaro di altri dipendenti che fanno lo stesso (o molto simile) lavoro.

L'anzianità è importante in alcuni istituti del settore privato e tra professioni, mestieri specializzati e luoghi di lavoro rappresentati dal sindacato. Le organizzazioni lungimiranti hanno meno probabilità di fornire una preferenza per i dipendenti senior a meno che la preferenza faccia parte dei fattori considerati nelle decisioni in materia di stipendio, promozione, licenziamento e altri posti di lavoro.

Nelle valutazioni dei dipendenti, altre considerazioni in aggiunta all'anzianità includono il contributo del dipendente alla realizzazione degli obiettivi di lavoro, alla costruzione di relazioni di successo con altri dipendenti, all'impegno a sviluppare e mantenere la cultura del posto di lavoro desiderata e all'impegno per la creazione di un ambiente che aiuta i dipendenti a crescere e ad avere successo

L'anzianità è significativa nei luoghi di lavoro rappresentati dall'Unione

In un luogo di lavoro rappresentato dal sindacato, l'anzianità guida la maggior parte delle decisioni prese sui dipendenti. Queste decisioni includono aree quali salari dei dipendenti, orari di lavoro designati, ferie, promozioni, straordinari, lavori preferiti, turni preferiti, opportunità di formazione incrociata e altri vantaggi e privilegi per i dipendenti.

Questo perché i termini e le condizioni di lavoro sono concordati in un contratto sindacale che governa quindi tutte le decisioni prese sui dipendenti, incluse le loro condizioni di lavoro, il tempo libero e le opportunità generali. I dipendenti senior a più lungo termine hanno un vantaggio rispetto ai dipendenti a più breve termine, indipendentemente dai contributi, dalle competenze o dalle prestazioni.

Questo vale anche per i lavoratori qualificati quando rappresentati da un sindacato. In realtà, la decisione su chi diventa un apprendista e apprende un mestiere qualificato è negoziato da un sindacato.

In un posto di lavoro rappresentato dal sindacato, se un lavoro viene eliminato o diventa necessario un licenziamento, i dipendenti senior hanno diritti di lavoro rispetto ai dipendenti più recenti. In questi casi, un dipendente con anzianità può anche essere riassegnato per assumere il posto di un nuovo dipendente quando il lavoro del dipendente anziano viene eliminato.

Luoghi di lavoro non sindacati

Se l'anzianità viene utilizzata dai datori di lavoro non sindacali come base per aumenti salariali o promozioni, di solito viene considerata in aggiunta a fattori quali contributi dei dipendenti, prestazioni, esperienza e idoneità al lavoro.

I dipendenti senior che contribuiscono efficacemente sono valutati dai datori di lavoro per la loro esperienza, conoscenza organizzativa, conoscenza del prodotto e del cliente e lealtà.

I dipendenti anziani che non riescono a contribuire non sono valutati dai datori di lavoro e in realtà creano un dilemma. Sono costosi a causa dei loro stipendi più alti e potrebbero rappresentare un cattivo esempio per i dipendenti meno anziani. In questo caso, i loro lavori non saranno protetti.

Anzianità presenta una sfida nei licenziamenti aziendali

L'anzianità diventa importante quando i datori di lavoro prendono la decisione infelice di licenziare i dipendenti. Gli avvocati del lavoro consigliano l'anzianità come fattore nelle loro decisioni di licenziamento. I dipendenti licenziati hanno anche meno probabilità di schiaffeggiare i datori di lavoro con accuse di discriminazione se i licenziamenti vengono eseguiti in base all'anzianità.

Anzianità nelle decisioni sull'occupazione

Anche nei luoghi di lavoro che non considerano l'anzianità nelle decisioni relative all'occupazione, i datori di lavoro possono ancora onorare l'anzianità in altri modi, incluso il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.

Le organizzazioni possono anche riconoscere la longevità dei dipendenti con riconoscimenti di servizio, opportunità di tutoraggio, riconoscimento della longevità, preferenza pubblica per la condivisione delle conoscenze organizzative e assegnazioni chiave.

Incoraggiare la longevità dei dipendenti a vantaggio di un'organizzazione, coltivando i dipendenti senior con la conoscenza e l'esperienza della società. Ma a meno che il datore di lavoro non sia obbligato per contratto, l'anzianità non dovrebbe mai essere l'unico fattore preso in considerazione nelle decisioni sull'occupazione.