La migliore risposta a quali sono i tuoi più grandi punti di forza?

Quando intervisti per qualsiasi tirocinio o lavoro, le prime impressioni sono vitali prima di porre qualsiasi domanda. Inizia e termina la tua intervista su una nota forte con un sorriso, un contatto visivo diretto, una forte stretta di mano e una dichiarazione come " È così bello incontrarti e ringraziarti per avermi dedicato del tempo per incontrarmi con me per discutere di questa entusiasmante opportunità. ”

Pratica, pratica, pratica è il modo migliore per prepararsi per un colloquio e le domande che verranno poste. Cerca di prevedere le domande che ti verranno poste e di mettere in pratica le tue risposte con qualcun altro che interpreta il ruolo dell'intervistatore. Alcune domande sono altamente prevedibili, "Quali sono i tuoi più grandi punti di forza?" essendo uno di loro. Poiché questa domanda è spesso abbinata alla più grande domanda di debolezza, vorrai essere completamente pronta a rispondere a entrambe le domande.

Suggerimenti per rispondere "Quali sono i tuoi più grandi punti di forza?"

Capire quale sia lo scopo di una domanda può aiutarti a formulare una risposta migliore. In questo caso, la società sta cercando di determinare se sei un buon candidato per la posizione e se sei un buon candidato per l'organizzazione? Perché potresti non essere una buona idea, che sarebbe indesiderabile sia per te che per l'azienda, dovresti rispondere onestamente e non cercare di essere qualcuno che non sei. Detto questo, dovresti enfatizzare i punti di forza che ritieni più preziosi per l'azienda o l'organizzazione.

Come puoi sapere cosa ha più valore per il datore di lavoro? Leggi attentamente l'intera descrizione del lavoro per comprendere appieno la posizione e le qualifiche richieste. Ricerca sul sito web dell'azienda per capire l'azienda, la sua missione, i prodotti, i servizi che offre e la clientela che serve. Dai un'occhiata alle pagine LinkedIn dell'azienda e a quelle dei suoi dipendenti e vedi se riesci a determinare le loro capacità e il tipo di cultura promossa dall'azienda.

Prepara una lista dei tuoi punti di forza e delle tue realizzazioni, inclusi esempi di come applichi quei punti di forza. Quindi, decidere quali sono più rilevanti per l'azienda. Il tuo consulente di carriera al college, la tua rete o la tua ricerca su LinkedIn potrebbe rivelare possibili contatti all'interno della società con cui potresti entrare in contatto per ottenere alcuni approfondimenti.

Fai un'impressione duratura

Idealmente, il tuo intervistatore ti ricorderà molto tempo dopo che l'intervista è finita. Ciò significa che dovresti cercare di emergere in qualche modo e non dare risposte spontanee a domande comuni. Enfatizza gli attributi unici e prova a collegarli alle operazioni dell'azienda. Ad esempio, potresti essere un programmatore esperto e abile e sei interessato ai nuovi prodotti software sviluppati dall'azienda.

Rispondi alla domanda identificando le parole chiave che il datore di lavoro si associerà a te una volta terminata l'intervista. Cerca di essere originale piuttosto che usare luoghi comuni come "affidabile", "affidabile" e "orientato al dettaglio". Il tuo obiettivo è quello di distinguerti dagli altri candidati. Per i tuoi più grandi punti di forza, potresti fornire un aneddoto divertente che illustra quei punti di forza.

Fornire al datore di lavoro un elenco dei punti di forza che non sono rilevanti per il lavoro diminuirà il breve periodo di tempo necessario per venderti. Anche se sei un fotografo eccellente o sei certificato per insegnare la vela, se queste abilità non sono rilevanti per il lavoro, è meglio attenersi alle abilità rilevanti che il datore di lavoro ricorderà.