Perché un curriculum non dovrebbe avere un obiettivo

Se hai imparato come creare un curriculum dieci anni fa o più a lungo, potresti essere sorpreso di sapere che un obiettivo non è più una parte essenziale di un curriculum standard. In effetti, alcuni esperti di carriera ti diranno che avere un obiettivo di ripresa è nel migliore dei casi inutile e datato nel peggiore dei casi. Come la linea "riferimenti su richiesta", è un riempitivo spaziale che impedisce ai responsabili delle assunzioni di ottenere la carne del tuo curriculum.

Hai un tempo limitato per attirare la loro attenzione: otto secondi, per essere precisi, secondo uno studio. Ovviamente, non vuoi perdere tempo a dirgli ciò che già sanno dall'oggetto della tua email o il numero della richiesta nel sistema di tracciamento del candidato. Ecco le alternative migliori per un obiettivo di ripresa:

Dichiarazioni e profili di branding

Una dichiarazione di branding o un profilo professionale ha preso il posto dell'obiettivo per la maggior parte degli autori di curriculum. In questo breve paragrafo introduttivo, i cercatori di lavoro forniscono un discorso dell'ascensore - un rapido riassunto della loro esperienza, abilità e attributi che descrivono la loro carriera e le qualifiche a colpo d'occhio.

Questa introduzione soddisfa due obiettivi principali allo stesso tempo: fornisce ai responsabili delle assunzioni una rapida comprensione del candidato, consentendo al candidato l'opportunità di utilizzare le parole chiave che riprendono e che noteranno la loro applicazione.

Usa parole chiave nel tuo curriculum

Scegliere le parole chiave giuste è essenziale per superare software e screeners umani. Queste parole chiave non sono le parole chiave per riprendere: quelle sono quasi sempre abusate e il tuo curriculum diventerà un viaggio di sola andata nel file circolare. No, le parole chiave di ripresa sono individuali per il lavoro che stai richiedendo e dovrebbero cambiare ogni volta che invii il tuo curriculum per una nuova posizione.

Come selezionare le parole chiave

Per capire le migliori parole chiave da utilizzare, scansiona l'elenco dei lavori e crea un elenco delle parole più importanti, ad es. titoli di lavoro come "manager regionale" o "scienziato dei dati" e parole di abilità come "competente in Javascript" o "venditore provato". Usa le parole che si applicano alla tua esperienza, abilità e cronologia del lavoro e crea un profilo professionale o una dichiarazione di branding.

Mantieni il tuo curriculum onesto

Nota: mentre va bene enfatizzare la tua esperienza più rilevante, non mentire, specialmente quando si tratta di titoli di lavoro posseduti o di competenze acquisite. Non ti va bene essere assunto per una posizione se non puoi mantenere la promessa che il tuo curriculum ha fatto al gestore assumente.

Esempi di dichiarazioni e profili di branding

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Rivedi i suggerimenti per scrivere una dichiarazione di branding, con altri esempi, insieme a consigli su come aggiungere un profilo al tuo curriculum.

Se devi assolutamente avere un obiettivo sul tuo curriculum

Non riesci a lasciare andare l'idea di includere ancora un obiettivo sul tuo curriculum? Non sono solo te: molte persone vogliono ancora attenersi al formato tradizionale con un obiettivo nella parte superiore della pagina. Se devi avere un obiettivo, assicurati che sia quello giusto.

Gli obiettivi ripresi devono:

• Cambia, a seconda del lavoro per il quale stai facendo domanda. Non va bene usare lo stesso obiettivo per più aperture di lavoro. Resisti alla tentazione di modificare una parola o due, e costruisci il tuo obiettivo di ripresa da zero per ogni posizione presa in considerazione.
• Contiene parole chiave specifiche per la posizione, la descrizione del lavoro e le abilità più preziose.
• Fornire oltre il titolo e la descrizione del lavoro. Non sprecare un momento del tempo del gestore assumente, ripetendo le informazioni che già conoscono, come ad esempio quale lavoro stai facendo domanda o quali sono i doveri di base.

• Mostra perché sei un candidato ben qualificato per la posizione.
• Spiega cosa devi offrire al datore di lavoro, non quello che stai cercando nel tuo prossimo lavoro o azienda.

Linea di fondo: ogni parte del tuo curriculum deve essere conteggiata, compreso l'obiettivo, se senti la necessità di includerne uno. Ricorda, hai solo otto secondi in cui fare una prima impressione sul responsabile delle assunzioni o sul reclutatore. Non puoi permetterti di perdere tempo, specialmente all'inizio del tuo curriculum. Attira la loro attenzione con una dichiarazione di branding ben fatta e concisa e non lasciarti scappare.