Domande sull'intervista sui tuoi obiettivi per il futuro

Una delle domande più frequenti nel corso di un colloquio di lavoro è "Quali sono i tuoi obiettivi per il futuro?" Questa domanda è un buon modo per i datori di lavoro di determinare se i tuoi obiettivi di carriera sono adatti alla società. Inoltre, aiuta i responsabili delle assunzioni ad assicurarsi di avere effettivamente degli obiettivi, in altre parole, la tua risposta rivela se hai o meno ambizioni e qualche tipo di piano. Non hai bisogno di sapere esattamente dove intendi essere tra cinque anni, ma devi essere indirizzato in qualche direzione.

I datori di lavoro chiedono anche degli obiettivi perché vogliono essere sicuri che non si passerà subito a un altro lavoro.

Sarà una bandiera rossa se le tue aspirazioni non hanno nulla a che fare con il tipo di lavoro, azienda o industria in cui speri di essere assunto.

I nuovi assunti sono costosi da portare a bordo e addestrare. Se parti di fretta, torneranno al punto di partenza.

Come rispondere alle domande dell'intervista sui tuoi obiettivi per il futuro

I candidati di maggior successo sono quelli i cui obiettivi finali sono allineati con quelli dell'organizzazione, anche se non prevedono di passare l'intera carriera lavorando per lo stesso datore di lavoro. Pochi datori di lavoro si aspettano impegno a vita, ma è importante comunicare che i tuoi obiettivi di carriera sono compatibili con il percorso dell'azienda.

1:09

5 suggerimenti per rispondere alle domande sugli obiettivi di carriera

Il modo migliore per rispondere alle domande dell'intervista sui tuoi obiettivi per il futuro è concentrarti sulla posizione e sulla compagnia con cui stai intervistando. Questo è il motivo per cui è importante fare la tua ricerca prima di arrivare per il colloquio di lavoro. Conoscere la cultura aziendale e le pratiche commerciali ti aiuterà a sottolineare la tua capacità di risolvere i loro problemi.

Non discutere i tuoi obiettivi personali al di fuori del lavoro, come avere una famiglia o viaggiare in tutto il mondo, in risposta a questa domanda. Questa informazione non è pertinente e potrebbe metterti fuori gioco per il lavoro. Il gestore assumente è interessato a quello che stai cercando nel tuo prossimo lavoro, non quello che vuoi fare nella tua vita privata. Pensa ai tuoi obiettivi e a quelli dell'azienda come a un diagramma di Venn: vuoi mantenere la tua risposta limitata alla sezione che si sovrappone.

Mentre non dovresti mai mentire durante un colloquio di lavoro, è meglio attenersi alle parti della tua visione che includono l'organizzazione. Ad esempio, se sei un'infermiera coniata di recente, e l'ospedale che stai intervistando non ha molte aperture per i medici infermieri, non è il momento di dire che stai pensando di tornare a scuola qualche anno.D'altra parte, l'ospedale potrebbe chiaramente delineare un percorso di carriera per le loro infermiere registrate, in cui incoraggiano loro a tornare a scuola continuando a lavorare part-time.

Se sai che questo è il caso, e sei interessato a diventare un infermiere professionista, sottolinea il tuo interesse in questo percorso.

Come chiedere a un intervistatore di percorsi di carriera

Mentre dovresti avere una buona idea di come vorresti vedere la tua carriera avanzare, e di come hai intenzione di esprimere quegli obiettivi durante il tuo colloquio, è anche bene sentire le opinioni dell'intervistatore sulla crescita potenziale con l'azienda. Naturalmente, il tuo obiettivo principale dovrebbe essere quello di vendere la tua candidatura per il posto di lavoro, ma informarsi su come la società potrebbe promuovere un dipendente con le tue qualifiche è rilevante se sei seriamente interessato a far parte del team.

Quando arriva il momento di porre domande all'intervistatore, avrai l'opportunità di saperne di più sulla crescita tipica della carriera di qualcuno in questo lavoro.

Potresti chiedere: "All'ospedale XYZ, qual è il tipico percorso di carriera per qualcuno che è stato recentemente riconosciuto come un RN?" Fai solo attenzione a non sembrare troppo desideroso di andare oltre il lavoro che stai richiedendo. Anche se va bene esprimere il desiderio di espandere il tuo ruolo in futuro, l'accento dovrebbe rimanere sul tuo forte interesse per la posizione in cui ti trovi, e su come puoi aggiungere valore in quel ruolo.

Esempi di migliori risposte

• I miei obiettivi a lungo termine riguardano la crescita con un'azienda in cui posso continuare a imparare, assumermi responsabilità aggiuntive e dare il massimo contributo al team. Mi piace il fatto che la tua azienda enfatizzi le opportunità di sviluppo professionale. Vorrei sfruttare appieno le risorse educative disponibili.
• Vedo me stesso come un impiegato con le migliori prestazioni in un'organizzazione ben consolidata come questa. Ho intenzione di migliorare le mie capacità e continuare il mio coinvolgimento in associazioni professionali correlate.

• Una volta acquisita ulteriore esperienza, mi piacerebbe avere l'opportunità di passare da una posizione tecnica alla gestione. So che questo è stato un percorso comune per molte persone in questa posizione, e penso che col tempo questo sarebbe un progresso logico per me. Tuttavia, per ora, sono entusiasta di concentrarsi e applicare le mie capacità tecniche in questo lavoro.