Tempo di ferie e paga per i dipendenti

"Quanto tempo passano le ferie ai dipendenti?" La risposta è che dipende dalla società o dall'organizzazione con cui lavori. Non esiste un importo fisso, poiché i datori di lavoro non sono tenuti a concedere ferie o retribuzioni.

Alcuni datori di lavoro dedicano le vacanze solo ai dipendenti a tempo pieno. Altri concedono il tempo di ferie a tutti i dipendenti. Ancora, altri offrono vacanze pro-rated, a seconda del vostro programma di lavoro e dello stato lavorativo.

Chi paga le vacanze

La legge federale non prevede il pagamento delle ferie. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento per il tempo non lavorato, come le vacanze, il tempo di malattia o le vacanze. Pertanto, i dipendenti non hanno diritto a ferie retribuite dal lavoro.

Il pagamento delle ferie si basa su un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, un contratto collettivo di lavoro, una politica aziendale o un contratto di lavoro. L'accordo o la politica aziendale determinerà quanto pagherai le ferie che riceverai se avrai diritto a riceverle.

Politiche di ferie aziendali

L'ammontare del tempo di ferie che ogni dipendente riceve è determinato dalla politica aziendale, dai contratti collettivi di lavoro, o anche, soprattutto nelle piccole imprese, da un accordo informale tra un dipendente e il management.

Ci sono alcune regole che si applicano, tuttavia. Quando i datori di lavoro offrono le vacanze, deve essere offerto in modo equo. Pertanto, le aziende non possono discriminare in base alla razza, al genere, alla religione o ad altre caratteristiche protette quando concedono una sospensione dal lavoro.

Numero medio di giorni di vacanza pagati

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), il 73% dei lavoratori dell'industria privata riceve giorni di ferie pagati. Oltre i tre quarti dei lavoratori nelle vendite e nei lavori d'ufficio (80%), produzione, trasporto e spostamento di materiali (80%), risorse naturali, costruzione e lavori di manutenzione (79%) e gestione, professionale e relativi posti di lavoro (76 per cento) ha avuto accesso al tempo di ferie pagate. Poco più della metà dei lavoratori occupati nel settore dei servizi (55 percento) ha avuto accesso a ferie retribuite.

Le ore di ferie guadagnate dai dipendenti variano in base al periodo di tempo in cui hanno lavorato con il loro datore di lavoro. I report BLS:

• I lavoratori con un anno di esperienza hanno una media di 11 giorni di ferie pagate.
• Dipendenti con cinque anni di esperienza in media 15 giorni di ferie.
• I lavoratori con 10 e 20 anni di possesso hanno una media di 17 e 20 giorni rispettivamente.

L'indagine sul congedo retribuito 2017 sul posto di lavoro della Fondazione internazionale per i benefici dei dipendenti riferisce che i piani di sospensione temporanea (PTO), che includeranno giorni di riposo che possono essere utilizzati per una serie di motivi, offrono dipendenti stipendiati 17 giorni dopo un anno di servizio, 22 giorni dopo cinque anni, 25 giorni dopo dieci anni e 28 giorni dopo 20 anni di impiego. L'indagine riporta che i dipendenti salariati ricevono in media 12 giorni di ferie dopo un anno di servizio, 16 giorni dopo cinque anni, 19 giorni dopo dieci anni e 23 giorni dopo 20 anni di lavoro.

Gli Stati Uniti sono rimasti indietro rispetto a molti altri paesi nel mondo sviluppato sia nel tempo medio di ferie accumulato che nel numero di giorni di ferie effettivamente assunti dai lavoratori secondo un sondaggio condotto da Expedia. I paesi europei, il Giappone, l'India, l'Australia e la Nuova Zelanda avevano in genere una media di 20-30 giorni di ferie pagate, mentre la media complessiva per gli Stati Uniti era di 15 giorni.

Paid Time Off (PTO)

Molti datori di lavoro ora raggruppano insieme il tempo di vacanza con i giorni personali e il tempo di malattia per fornire un numero totale di giorni di sospensione del lavoro (PTO) dal lavoro. In genere, questo lasso di tempo non include le festività federali che, a seconda della politica di ferie del datore di lavoro, sarebbero giorni di riposo aggiuntivi dal lavoro. I dipendenti che soffrono di malattie significative o ripetute o emergenze familiari che richiedono un periodo di assenza dal lavoro possono finire con meno (o meno) periodi di vacanza durante quegli anni. D'altra parte, lavoratori sani senza problemi personali potrebbero essere in grado di prendersi più tempo per le vacanze.

Il white paper sullo studio del periodo di pausa del 2018 di ProjectManager.com riporta che la presa di forza media riportata dai dipendenti degli Stati Uniti intervistati è di tre settimane. Il 27 percento dei dipendenti ha una settimana o meno, o del tutto assenti. Il 3,4 percento dei lavoratori intervistati ha un tempo libero illimitato. I dipendenti governativi hanno il più alto tempo libero accumulato, in media 4,2 settimane. I manager hanno guadagnato il 19% in più di PTO rispetto ai dipendenti regolari.

Tempo di permanenza accumulato

La politica aziendale determina in che modo i dipendenti guadagnano tempo per le vacanze. Alcune aziende forniscono PTO che maturano su base mensile o si basano su un certo numero di ore lavorate. Ad esempio, i dipendenti possono ricevere un giorno al mese o 8 ore di ferie che possono decollare per qualsiasi motivo.

Altre società offrono vacanze basate su anni di servizio. In questo caso, al dipendente potrebbe essere fornita una settimana per ogni anno di servizio, fino a un numero massimo di settimane. Se le ferie si basano su anni di servizio, il dipendente è solitamente idoneo a prenderlo dopo aver lavorato per un anno.

Ancora una volta, l'importo guadagnato dipende dalla politica aziendale o dai termini di un contratto collettivo di lavoro per i lavoratori coperti.

Paga per le ferie non utilizzate

A seconda della politica aziendale, ai dipendenti può essere richiesto di utilizzare la propria vacanza durante un determinato periodo di tempo, che è noto come "usarlo o perderlo", oppure potrebbero essere in grado di trasportare vacanze o PTO inutilizzate negli anni futuri.

Se la società consente di accumulare una vacanza, potrebbero esserci dei limiti a quanto tempo può essere trasferito e potrebbe esserci una scadenza per l'utilizzo dei giorni di vacanza riportati.

Sondaggi recenti indicano che i dipendenti stanno facendo fatica a utilizzare il tempo di ferie assegnato. Viste le richieste dei loro posti di lavoro, quasi la metà dei lavoratori ha riferito di non aver preso il tempo a cui avevano diritto.

Come controllare il tuo stato di vacanza

Quando un'azienda ti offre un lavoro, dovrebbe farti sapere a quante vacanze hai diritto e quando puoi iniziare a prenderlo. Se non sei stato informato, controlla con il dipartimento Risorse umane o con la persona che ti ha offerto il lavoro. In questo modo, saprai in anticipo a che ora sarai in grado di decollare dal lavoro.

Se stai già lavorando, consulta le Risorse umane (le informazioni potrebbero anche essere disponibili sul sito web della società) per chiarire il tuo stato di vacanza.

Suggerimenti per le vacanze di negoziazione

Se la società non offre il tempo di vacanza, potresti essere in grado di negoziare con il tuo datore di lavoro per prendere un certo numero di giorni liberi. Molto probabilmente sarebbe una pausa non retribuita dal lavoro.

Inoltre, se ricevete una vacanza pagata, potreste essere in grado di negoziare più tempo libero, su base non retribuita, se il vostro datore di lavoro è flessibile.

Ovviamente non ci sono garanzie, ma a volte non si può fare male a fare una richiesta se sei un impiegato rispettato.

I lavoratori esperti che vengono assunti potrebbero essere in grado di negoziare il tempo di ferie aggiuntivo per eguagliare l'importo delle ferie offerte dal loro attuale datore di lavoro (invece di accettare l'importo delle ferie tradizionalmente assegnato alle nuove assunzioni presso la loro società target).

Leggi che regolano le vacanze

Non ci sono leggi federali che regolano le ferie, tuttavia, a seconda dello stato in cui si risiede, la vacanza è considerata un risarcimento, e ai dipendenti deve essere permesso di maturare le ferie o essere pagati per le ferie non utilizzate.