Cosa fare dopo una dimissione involontaria

Una retrocessione involontaria è un'esperienza traumatica. Se è stato causato da una cattiva prestazione lavorativa o per ragioni esterne al controllo del dipendente, essere urtato all'organigramma richiede una spolverata metaforica e uno sforzo consapevole per andare avanti.

Una retrocessione involontaria non deve essere il primo passo in una spirale discendente. Può essere l'inizio di un nuovo inizio. Puoi rivederlo dopo cinque anni e vederlo come un punto di svolta verso livelli di successo più alti di quanto avresti mai immaginato. Prendi le seguenti azioni per aiutarti a prosperare dopo una retrocessione involontaria.

Valuta cosa è successo

Le dimissioni involontarie non accadono improvvisamente, e raramente c'è una sola ragione per cui si verificano. C'è spesso un insieme di diverse circostanze che funzionano insieme o accadono contemporaneamente per spingere un'organizzazione o un manager a demotivare qualcuno. Quando ti ritrovi declassato, dovresti valutare onestamente cosa è successo.

Mentre ci sono molti fattori che portano a un abbassamento involontario, possono generalmente essere divisi in due categorie: prestazioni e fattori situazionali. Le dimissioni involontarie per le prestazioni sono direttamente correlate a quanto bene il dipendente retrocesso stava facendo il suo lavoro. Il dipendente non soddisfaceva le aspettative del gestore, ma il manager non ha ritenuto che il dipendente fosse una perdita totale per l'organizzazione.

Una delle situazioni comuni in cui le organizzazioni si trovano è quando un dipendente di punta viene promosso da un ruolo non di vigilanza a un ruolo di supervisione. Se il dipendente è un povero supervisore, il team perde un attore di prim'ordine e ottiene un supervisore subparto. Se le organizzazioni riconoscono e correggono l'errore di promuovere questo grande dipendente, aiutano le persone coinvolte. Può essere una puntura per il dipendente che è abituato al successo, ma è meglio impostare quella persona per un successo continuo piuttosto che lasciare la persona in un ruolo non adatto.

A volte un dipendente è abbastanza consapevole di abbassarsi volontariamente.

I fattori situazionali sono al di fuori del controllo del dipendente. Forse l'organizzazione ha troppe persone in un tipo di lavoro, ma hanno bisogno di più in un lavoro di livello inferiore. Forse l'organizzazione sta vivendo tagli di budget e semplicemente non può permettersi di mantenere lo stesso numero di personale ai livelli attuali. Un'organizzazione può istituire una riduzione del piano di forza che riporta i manager meno titolati in posizioni di contributore individuali. Queste cose accadono in organizzazioni private, organizzazioni non profit e tutti i livelli di governo.

Trova le lezioni

Dopo aver conosciuto i fatti che circondano la tua retrocessione, analizzali per trovare le lezioni che puoi applicare ora e in futuro. Facendo questo, aumenti le possibilità che non ti troverai in una situazione simile in futuro.

Se sei stato retrocesso per prestazioni, ottieni più feedback possibili sul motivo per cui non hai superato la tua posizione precedente. La tentazione è di tacere sull'esperienza. Combatti questo bisogno e abbi il coraggio di porre domande scomode.

Forse quel lavoro era il lavoro dei tuoi sogni, e tu vuoi ancora essere in quel ruolo. Se aspiri a tornare a quel lavoro un giorno, devi modificare il tuo comportamento o le tue abilità e alla fine mostrare che ti trovi in ​​un posto diverso dal punto di vista professionale. Quali sono due o tre cose che puoi fare in modo diverso ora per ottenere dove vuoi essere in futuro?

Se sei stato retrocesso a causa di fattori al di fuori del tuo controllo, cerca i segni che potresti aver perso. Quando guardi indietro, potrebbero esserci delle cose chiare ora che allora erano oscurate. Quali segni puoi cercare in futuro che possono indicare guai in arrivo? Se la tua organizzazione è costantemente sconvolta da forze esterne, potrebbe essere il momento di trovare un luogo di lavoro più stabile.

Regola il tuo budget personale

Le dimissioni involontarie di solito vengono accompagnate da riduzioni salariali. Apporta le modifiche corrispondenti al tuo budget personale. Non puoi mantenere lo stesso stile di vita con meno soldi. Apporta immediatamente le necessarie modifiche al budget. Non farlo non farà altro che aumentare il tuo stress.

Fare un buon lavoro

Hai subito una battuta d'arresto nella carriera. La cosa migliore che puoi fare a te stesso a questo punto è fare un buon lavoro nella posizione in cui ti trovi. Mostra di essere ancora un valido contributore e che puoi tirare con i pugni. Quando si aprirà un'opportunità promozionale in futuro, la tua gestione matura di una retrocessione involontaria e di un solido contributo in seguito potrà funzionare solo a tuo favore.

Rivalutare i tuoi obiettivi di carriera

Alla luce del tuo cambiamento di lavoro, devi rivalutare i tuoi obiettivi di carriera. Potrebbero essere gli stessi di prima, ma per essere sicuri devi seguire la procedura di pensiero. Mentre potresti essere pronto per una promozione in futuro, questo potrebbe non essere nelle tue carte.

Se si è determinati ad avanzare nella scala, una retrocessione involontaria potrebbe essere solo un piccolo tuffo in una traiettoria verso l'alto di 30 anni. Ma al momento non sai quale direzione prenderà. Sii onesto con te stesso e non ti perdere.