Le migliori industrie con la maggiore stagnazione dei salari

Qual è la stagnazione dei salari e come influisce sul tuo reddito? Può sorprendere sapere che gli stipendi sono cresciuti molto poco nel recente passato, nonostante le notizie di un mercato azionario in forte espansione, un basso tasso di disoccupazione e un'accresciuta crescita economica. La deregolamentazione e le agevolazioni fiscali per le imprese e gli individui sono accreditate con la stimolante crescita aziendale e le assunzioni.

Notizie appariscenti dopo l'annuncio del piano di riduzione delle imposte, società di riferimento come AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers e Walmart, tutte premiate con bonus ai dipendenti. Questi titoli hanno dipinto un'immagine di compensazione drammaticamente crescente.

Cos'è la stagnazione dei salari?

I dati sugli aumenti salariali rivelano un diverso orientamento alle tendenze di compensazione. La stagnazione dei salari si verifica quando non vi è un aumento sostenuto dei salari in termini reali, anche quando l'economia funziona bene in base ad altre misure economiche.

I dati di varie indagini indicano una crescita del reddito molto modesta, e alcune fonti mostrano effettivamente un calo (o, nel migliore dei casi, nessun aumento) dei salari quando l'inflazione viene calcolata nell'equazione. Le misure per gli aumenti dei salari reali mostrano che negli ultimi 15 anni molti lavoratori, in particolare quelli a basso e medio reddito, hanno guadagnato poco o nessun potere d'acquisto dopo l'inflazione.

Cause di stagnazione dei salari

C'è poco accordo tra gli esperti sulle ragioni del ristagno dei salari:

• Alcuni economisti ritengono che l'aumento dei costi sanitari abbia limitato la capacità dei datori di lavoro di aumentare i salari.
• Anche il declino della produzione, l'aumento dell'automazione e il passaggio a lavori di servizio a salario più basso sono citati come fattori.
• La ridotta influenza dei sindacati ha influito sulla capacità degli operai di esercitare pressione sui datori di lavoro per salari più alti.
• Alcuni esperti indicano il livello relativamente basso di risultati scolastici negli Stati Uniti rispetto ad altri paesi industrializzati.
• La globalizzazione e l'esternalizzazione hanno permesso ai datori di lavoro di identificare fonti di lavoro più economiche al di fuori del paese.

• Si ritiene inoltre che l'emergere della "gig economy" e la disponibilità di manodopera freelance meno costosa possano anche sopprimere i salari.

Stagnazione salariale basata sul livello del reddito

Il Pew Research Center utilizza i dati dell'Ufficio di Statistica del lavoro degli Stati Uniti per argomentare che gli stipendi dei dipendenti sono rimasti fermi negli ultimi 40 anni. I loro dati indicano che i soliti guadagni settimanali medi sono saliti da $ 232 nel primo trimestre del 1979 a $ 879 nel secondo trimestre del 2018. In termini reali, inflazionati, lo stesso $ 232 del 1979 aveva il potere d'acquisto equivalente a $ 840 in dollari di oggi, il che significa che c'è stato pochissimo aumento effettivo dei guadagni.

Pew riporta che la maggior parte dei guadagni salariali sono andati ai più alti guadagni. Dal 2000, i salari settimanali usuali sono aumentati del 3% (in termini reali, prima dell'inflazione) tra i lavoratori nel 10% più basso della distribuzione degli utili e del 4,3% tra il più basso 25% dei salariati. Tra i lavoratori del 10% superiore della distribuzione, i salari reali sono aumentati del 15,7% a $ 2,112 a settimana - quasi cinque volte i soliti guadagni settimanali del decimo inferiore ($ 426).

Più entrate, meno potere d'acquisto

PayScale, leader nella fornitura di dati e software di compensazione cloud on-demand per aziende e privati, ha anche sviluppato un indice che traccia la crescita e la stagnazione dei salari reali. Rivela un'immagine ancora più negativa della crescita dei salari. PayScale riporta che dal 2006 gli stipendi sono aumentati del 12,9% negli Stati Uniti, ma quando si fa ricorso all'inflazione, i "salari reali" sono in realtà diminuiti del 9,3%.

In altre parole, il reddito per un lavoratore tipico oggi li compra meno di quanto fatto nel 2006. L'indice del salario reale PayScale incorpora l'indice dei prezzi al consumo (CPI) nell'indice PayScale (che tiene traccia dei salari nominali) e esamina il potere d'acquisto di salari per i lavoratori dell'industria privata a tempo pieno negli Stati Uniti I dati dell'indice per il terzo trimestre del 2018 hanno indicato che i salari reali erano in realtà diminuiti dell'1,8% dal terzo trimestre del 2017. I dati di PayScale hanno dimostrato che gli operai hanno sperimentato il più basso crescita dei salari.

Tendenze del settore nella stagnazione dei salari

L'indice PayScale classifica la crescita dei salari anno su anno in 15 settori a partire dal terzo trimestre del 2018. La crescita varia dall'1,7 percento del settore immobiliare alla fascia alta, al -1,7 percento per il trasporto / magazzinaggio alla fascia bassa. Le industrie con un orientamento al servizio complesso e un impatto relativamente basso dalla globalizzazione hanno accumulato i maggiori guadagni salariali. Queste industrie includono tecnologia, ingegneria / scienza e finanza / assicurazione. Settori come la produzione, i trasporti e l'assistenza sanitaria (dove i lavoratori hanno diminuito la leva finanziaria) hanno avuto la tendenza a ritardare.

La classifica completa delle cifre relative alla crescita dei salari del settore anno su anno è la seguente:

• Immobiliare 1,7%
• Tecnologia 1,6%
• Ingegneria / Scienza 1,5%
• Finanza / Assicurazione 1,2%
• Retail / Customer Service 1,2%
• Non profit 1,1%
• Agenzie e consulenze 0,9%
• Istruzione 0,4%
• Costruzione -0,2%
• Assistenza sanitaria -0,2%
• Arte / Intrattenimento / Tempo libero -0.2%
• Energia e Utilità -0,4%
• Alloggio e servizi di ristorazione -0,4%
• Produzione -0,7%
• Trasporto / magazzinaggio -1,0%

Tendenze occupazionali per la stagnazione dei salari

L'indice PayScale per le occupazioni tiene traccia di 19 categorie di lavoro e ha rilevato che la crescita varia dal 3,5% nel settore del marketing e della pubblicità al -3,8% nelle occupazioni dei trasporti. Le occupazioni con elevate conoscenze e abilità come contabilità / finanza, tecnologia dell'informazione e scienza tendevano a migliorare le aree in cui i lavoratori potevano essere sostituiti più facilmente e che ora hanno meno probabilità di avere una leva sindacale. Campi come il trasporto, la produzione, l'installazione / manutenzione / riparazione e il servizio di ristorazione hanno mostrato un calo dei salari.

La classifica completa delle cifre relative alla crescita dei salari occupazionali anno su anno è la seguente:

• Marketing e pubblicità 3,5%
• Contabilità e finanza 1,8%
• Servizio sociale 1,6%
• Tecnologia dell'informazione 1,3%
• Scienza e Biotecnologie 1,2%
• Arte e design 1.1%
• Media e pubblicazione 1.1%
• Risorse umane1.0%
• Vendita al dettaglio 1,0%
• Architettura e ingegneria 0,9%
• Amministrativo e clericale 0,7%
• Legale 0,4%
• Vendite -0,4%
• Costruzione -0,5%
• Operatori sanitari / Assistenza sanitaria tecnica -0.8%
• Servizio di ristorazione -0,9%
• Installazione / Manutenzione / Riparazione -1,6%
• Produzione e produzione -3,1%
• Trasporto -3,8%