Cosa cercare in un'intervista Grazie lettera

Nella giornata lavorativa, è facile dare rapidamente un'occhiata all'intervista ringraziando la lettera di un candidato, sorridi e passa al tuo prossimo compito. Quando lo fai, tuttavia, stai bypassando una piccola miniera d'oro di informazioni nell'intervista grazie alla lettera sul tuo candidato.

Cosa c'è di importante in una lettera di ringraziamento o e-mail che ricevi da ciascun candidato dopo l'intervista? Molte. Soprattutto se usi ogni interazione con il candidato per valutare la sua forma culturale all'interno della tua organizzazione, queste interviste ti ringraziano per aggiungere un altro tassello al puzzle.

E, è un enigma che metti insieme da tutte le informazioni che ottieni da ogni fase del processo di assunzione. Il puzzle finito ti consente di selezionare il candidato più qualificato per le tue posizioni aperte.

La lettera di ringraziamento dell'intervista manda un messaggio?

Il fatto che il candidato abbia inviato un'intervista grazie a una lettera oa un'e-mail segnala che a lui o lei importa della posizione. È possibile valutare il candidato come educato e attento a sapere come eseguire il follow-up appropriato.

Dovresti squalificare un candidato che non riesce a spedire una lettera di ringraziamento? Non necessariamente, ma con la proliferazione di ricerche su come utilizzare i materiali disponibili, è sorprendente quando un candidato, che vuole il lavoro, salta questo passo educato.

E, a volte, i candidati qualificati non sono disponibili per il lavoro che stai compilando, quindi vorrai prendere la tua decisione sulla base di qualifiche più importanti. Se non si invia un'intervista, la lettera di ringraziamento a ciascun datore di lavoro può segnalare l'arroganza di un candidato con un insieme di competenze negoziabili.

Ma il candidato potrebbe anche aver dimenticato o non sapere, le sottigliezze. Quindi, non marcia troppo rapidamente per un giudizio che non è supportato da altre prove.

Che cosa dovrebbe cercare un datore di lavoro in un'intervista Grazie lettera?

Queste sono le opportunità chiave che la lettera di ringraziamento dell'intervista fornisce ai datori di lavoro.

• Come per tutti i materiali applicativi, vuoi vedere una copia priva di errori e ben scritta. Più che il curriculum o la lettera di presentazione, la lettera di ringraziamento dell'intervista è il campione di scrittura del candidato che è meno probabile che sia stato rivisto da altri. Quindi, la lettera di ringraziamento dell'intervista è la soluzione migliore per valutare lo stile e la competenza del tuo candidato.

  È necessaria una scrittura eccellente per tutte le posizioni? No, ma la libertà da errori di ortografia, ortografia e grammatica e frasi scritte male indica un candidato che presta attenzione ai dettagli e alle cure.

• Prova questoil candidato è entusiasta del lavoro, della tua azienda e delle persone che incontra è importante. Alcuni candidati stanno solo tentando di ottenere il lavoro, qualsiasi lavoro. Il tuo candidato preferibile ti sta attivamente scegliendo nella danza del datore di lavoro-candidato.
• Guarda cosa sottolinea il candidato sul lavoro, sulla compagnia e sulle persone che incontra. Il candidato ha posto l'accento su ciò che è stato importante per te? Il candidato sembrava cogliere i risultati più importanti della sua posizione? Hai la sensazione che ciò che hai comunicato al candidato sia stato compreso, quindi il candidato non è sorpreso di ciò che il lavoro comprende ulteriormente nel processo di assunzione?

• Il candidato aveva domande di follow-up di cui hai bisogno per assicurarti che ricevessero risposta? Forse vorrai programmare rapidamente una seconda intervista. Non vuoi permettere a una persona qualificata di passare a un altro datore di lavoro perché mancano di informazioni che potresti aver fornito.
• Il candidato indica che comprende il prossimo passo nel processo di assunzionee cronologia? Di nuovo, non vuoi perdere la tua persona più qualificata perché pensa che tu non li voglia o che sia la tua seconda scelta. È necessario rispondere rapidamente ai candidati scelti e comunicare regolarmente attraverso il processo di assunzione.

• Se il candidato ha reiterato le sue qualifiche, corrisponde a ciò che stai cercando da vicino, specialmente nelle aree chiave identificate? Non si vuole accontentarsi di un candidato così così a causa della pressione per portare a termine il lavoro o una misura artificiale del dipartimento delle risorse umane come il tempo medio di assunzione.

Mentre si tratta di informazioni dettagliate su ciò che un datore di lavoro dovrebbe cercare in un'intervista, grazie lettera di un candidato, si noti che è possibile eseguire questa revisione abbastanza rapidamente. E più volte applichi queste domande per intervistare le lettere di ringraziamento, più efficiente sarà il processo per te.

La lettera di ringraziamento dell'intervista è solo un altro tassello nel puzzle della selezione dei candidati di successo. Usa la tua intervista grazie alla tua lettera di revisione per migliorare le tue conoscenze sui tuoi candidati.