Come valutare le capacità di pianificazione di un potenziale dipendente

Webinar 'VALUTARE E CERTIFICARE LE COMPETENZE' con Roberto Trinchero | secondo ciclo

Sommario:

Pianificazione delle domande sull'intervista di lavoro
Pianificazione dell'intervista di lavoro Domanda Risposte
Domande di intervista di lavoro di esempio per i datori di lavoro

Queste domande di intervista di esempio sulla pianificazione ti consentono di valutare le capacità di pianificazione del candidato che stai intervistando. Le risposte del candidato alle domande dell'intervista sulla pianificazione ti aiuteranno a determinare se le abilità di pianificazione fanno parte delle loro competenze lavorative.

La capacità di pianificazione è necessaria per tutti i lavori, ma è di eccezionale importanza in posizioni come manager, progettista di progetti e manager, assistente amministrativo e gestione e controllo della qualità.

È possibile utilizzare queste domande di intervista di esempio nelle proprie interviste. Scopri di più durante l'intervista sulle capacità lavorative del tuo candidato.

Non è necessario porre tutte queste domande, ma se la pianificazione fa parte del lavoro per il quale si sta assumendo, scegliere diverse domande di pianificazione per chiedere a ciascuna persona che si sta intervistando.

Pianificazione delle domande sull'intervista di lavoro

Assegnato per guidare un nuovo progetto, delineare i passaggi che hai intrapreso in passato, o in futuro, per portare il progetto in pista e in movimento?
Cosa svilupperesti per garantire che tu e il team stiate misurando l'efficacia della pianificazione e dell'esecuzione del piano?
Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura in cui sei più produttivo e felice.
Hai mai partecipato a un team che ti ha richiesto di collaborare alla pianificazione di un progetto? Come descriveresti il ruolo che hai interpretato?

Descrivi i componenti dei tuoi lavori precedenti che avevano a che fare con la pianificazione. Quanto è stata efficace la tua performance in questo ruolo di pianificazione?
Durante il tuo progetto di squadra più recente, come hai partecipato alla pianificazione del progetto? Descrivi il tuo ruolo nel portare a termine le azioni necessarie per completare il progetto. Come hai misurato il successo del progetto?
Quali obiettivi professionali hai fissato per la tua vita? Qual è il tuo piano per realizzarli?
Qual è il tuo piano per la tua carriera? Come definiresti il "successo" per la tua carriera?

Alla fine della tua vita lavorativa, cosa deve essere stato presente per farti sentire come se avessi una carriera di successo?
In che modo i membri del team descrivono il ruolo che hai svolto e l'efficacia del tuo contributo a un recente progetto di squadra, allo sforzo di pianificazione del dipartimento o al progetto?
Quali sono i tre suggerimenti che offri a chiunque assuma un ruolo che prevede la pianificazione, la realizzazione di proiezioni e la responsabilità delle decisioni?
Descrivi eventuali responsabilità che hai avuto in passato per la pianificazione della manodopera, i materiali e la pianificazione della fornitura, i programmi di spedizione o l'interazione con il venditore?

Descrivi le azioni e i comportamenti del tuo manager o supervisore che rispondi in modo positivo quando partecipi a un'attività del team di progetto.
Qual è lo stile personale e i contributi del membro del team che ti presenterà con maggior successo? Come hai gestito un simile collega in passato?
Se non hai mai avuto esperienza pratica nella pianificazione aziendale in passato, cosa ti fa credere che gestiresti con successo questo ruolo nel nostro lavoro?
Descrivi il processo che hai utilizzato per sviluppare un piano strategico per il tuo dipartimento, sezione o organizzazione generale.

Quando guardi al prossimo anno, quali risultati ti permetteranno di sentire che il tuo rendimento lavorativo e il tuo contributo hanno avuto successo?
Quando guardi al futuro, cosa ti farebbe credere che tu abbia fallito nel tuo lavoro?

Pianificazione dell'intervista di lavoro Domanda Risposte

Questi suggerimenti su come valutare le risposte del candidato alle domande dell'intervista sulla pianificazione ti aiuteranno a selezionare i dipendenti migliori e più motivati per la tua organizzazione.

Cerchi un dipendente che possa guidare con sicurezza ed efficacia un team di progetto. Oppure, si desidera assumere un dipendente in grado di dimostrare un track record di successo nella pianificazione personale, nella pianificazione del team e / o nella pianificazione dipartimentale.

Supponendo che il ruolo per il quale si sta assumendo un dipendente coinvolga la pianificazione, ascoltare le azioni passate che dimostrano che il richiedente può facilitare la pianificazione, stabilire la definizione degli obiettivi e fornire le capacità di gestione del progetto necessarie.

I successi del passato parlano più chiaramente nel contesto dell'intervista rispetto alle proiezioni della ricorrente su ciò che lui o lei "pensa" che lui o lei avrebbe fatto in una situazione di pianificazione in futuro.

Volete un dipendente che abbia dimostrato le competenze necessarie in passato o un dipendente che sia interessato e in grado di apprendere le capacità di pianificazione.