I vantaggi di avere un programma di tirocinio

Sempre più aziende stanno scoprendo i vantaggi dei programmi di tirocinio. Alcune di queste aziende offriranno programmi a pagamento, mentre altre si affideranno a stage apparentemente tradizionali e non retribuiti.

Ma perché assumere stagisti? Quali sono i veri vantaggi del coinvolgimento degli stagisti?

La tua azienda trarrà vantaggio da un programma di tirocinio se è prioritario per la tua attività, strutturato e offre agli studenti la supervisione di cui hanno bisogno per avere successo. Fornendo anche una formazione adeguata prima dell'inizio del programma o ospitando un orientamento interno, vedrai risultati ancora migliori. Più risorse la tua azienda è disposta a dedicare al programma di tirocinio, meglio sarà. Migliore è il programma di tirocinio, più sarà competitivo. E più è competitivo il programma, più forte è il pool di candidati.

Se hai un ottimo programma, attirerai grandi studenti.

Prospettiva nuova

Disegnare la prospettiva da chiunque al di fuori del proprio settore, della propria squadra o delle operazioni quotidiane è spesso fonte di ispirazione sorprendente. I programmi di tirocinio correttamente eseguiti non fanno eccezione. Avvicinare gli studenti che non vedono la tua azienda dall'interno ogni giorno apre un'opportunità di nuove prospettive sulla tua azienda, strategie e piani. Per massimizzare questi potenziali benefici, assicurati di includere stagisti in sessioni di brainstorming e incoraggiarli a parlare durante le riunioni. Assistere alle brainstorms è spesso un favorito tra gli stagisti, quindi è una vittoria per entrambe le parti.

Migliorare la tua strategia sociale

Non è un segreto che ogni generazione porti con sé una tecnologia più avanzata rispetto alla precedente e ognuno apporta i suoi unici approcci sociali. Cogli l'opportunità di coinvolgere i tuoi tirocinanti nella tua strategia sociale e di chiedere il loro feedback. Queste interazioni offrono ai giovani l'opportunità di incorporare ciò che hanno insegnato loro stessi sui social media nel mondo reale e il loro tirocinio, spesso a diretto beneficio della presenza sociale della vostra azienda.

Conservare questi stagisti per i noleggi a livello di ingresso

Perché assumere persone che non hanno mai lavorato nella tua azienda prima? Perché non assumere giovani come stagisti, insegnare loro il tuo business e come funziona la tua azienda, e assumerli quando si laureo universitario? Uno stage può sembrare un periodo di prova. È una grande opportunità per te testare questo nuovo rapporto di lavoro e viceversa. Molte aziende Fortune-500 conservano oltre l'80% dei loro stagisti come assunti entry-level.

Set di mani extra

Uno stagista offre un set di mani in più che può spesso aiutare a raggiungere gli obiettivi o finire i progetti. Finché il progetto aiuterà davvero un giovane a imparare nuove competenze, a saperne di più sul settore e a dare loro una grande esperienza di apprendimento, gli stagisti possono lavorare con altri dipendenti in ufficio su progetti specifici. Assicurati che siano supervisionati e riceverai sempre feedback sul loro lavoro.

Opportunità di mentoring

Molti dipendenti cercano di guidare i giovani. Un programma di tirocinio offre un'opportunità per i tuoi attuali impiegati di entrare in contatto con questi studenti universitari, incontrarli, parlare con loro e, alla fine, guidarli. Questo programma di tutoraggio sarà utile per la cultura della tua azienda, nonché per il benessere dello studente e l'apprendimento continuo.

Ribadisce l'importanza di forti leader

Avendo l'opportunità di insegnare con attenzione a un gruppo di giovani come portare a termine compiti e raggiungere obiettivi spesso fornisce una forte motivazione personale per i dipendenti che vogliono essere più alti e agire come leader più forti. Incoraggiare i dipendenti a guidare e istruire gli altri può rafforzare il morale e moltiplicare la leadership effettiva all'interno di un'azienda.