Misure militari non punitive degli Stati Uniti d'azione disciplinare

Oltre ai più severi strumenti disciplinari previsti dal Codice uniforme di giustizia militare, i comandanti e i supervisori dispongono di una serie diversificata di strumenti amministrativi per aiutare a correggere comportamenti inappropriati. Counselling, ammonizioni, rimproveri e addestramento extra sono strumenti che, pur derivando il loro status e autorità dai comandanti delle unità, sono solitamente delegati lungo la catena a livello di supervisione.

Tali azioni amministrative sono talvolta chiamate "misure non punitive". L'uso di misure non punitive è incoraggiato e, in una certa misura, definito nel Manuale per la Corte Marziale, R.C.M. 306 (c) (2), che afferma,

"Azione amministrativa: un comandante può intraprendere o avviare un'azione amministrativa, in aggiunta o in sostituzione di altre azioni intraprese in base a questa regola ad esempio, NJP, corte marziale, fatte salve le norme del Segretario interessato. consulenza, ammonimento, rimprovero, esortazione, disapprovazione, critica, censura, rimprovero, rimprovero, istruzione militare extra, o il trattenimento amministrativo di privilegi, o qualsiasi combinazione di quanto sopra. "

Counseling come disciplina militare

Nell'esercito, la consulenza può essere formale o informale; verbale o scritto. La maggior parte del personale militare viene consigliato a un grado o più volte al giorno. I soldati arruolati, tuttavia, tendono a prevedere la consulenza scritta più formale, tipicamente usata per informare di infrazioni minori o di deficit di rendimento. Per questi scopi, la maggior parte delle filiali militari hanno moduli stampati per la documentazione della sessione di consulenza, ma molti supervisori preferiscono documentare una sessione di consulenza tramite una lettera scritta.

Sebbene gli effetti di una singola sessione di counseling non sembrino avere un significato tremendo, bisogna essere consapevoli che la consulenza che documenta comportamenti inappropriati può essere utilizzata in un momento successivo, ad esempio a sostegno di un'azione demansion amministrativa o di separazione amministrativa, o in giustificare valutazioni delle prestazioni ridotte.

Ammonizioni e rimproveri nei militari

L'unica differenza tra ammonizione e rimprovero è il grado. Un rimprovero è più severo di un'ammonizione. Come con la consulenza, ammonizioni e rimproveri possono essere verbali o scritti.

Diversamente dalla consulenza, ammonizioni e rimproveri sono censure, nel senso che si è fatto qualcosa di sbagliato. Le registrazioni di ammonizioni e rimproveri possono essere archiviate e successivamente utilizzate per giustificare misure più gravi, come azioni di punizione non giudiziaria, dimissioni amministrative e separazioni amministrative.

Si dovrebbe prestare molta attenzione quando si fornisce una risposta scritta a consulenza, ammonizioni e rimproveri, poiché ogni risposta diventa parte della registrazione scritta. Lo stesso vale per il rifiuto di firmare ricevuta di consulenza, ammonizioni e rimproveri.

Istruzione militare extra in campo militare

Il termine istruzioni militari extra (EMI) viene utilizzato per descrivere la pratica di assegnare compiti extra ad un membro del servizio che presenta carenze comportamentali o prestazionali allo scopo di correggere tali carenze attraverso l'esecuzione delle attività assegnate.

Normalmente tali compiti vengono eseguiti in aggiunta ai normali compiti. Poiché questo tipo di tecnica di leadership è più severa della censura non punitiva, la legge ha posto alcuni limiti significativi sulla discrezione del comandante in questo campo.

L'autorità che assegna l'EMI da eseguire durante l'orario di lavoro non è limitata a nessun grado o tasso particolare ma è una parte inerente dell'autorità investita in ufficiali, sottufficiali (sottufficiali) e sottufficiali. L'autorità per assegnare l'EMI da eseguire dopo l'orario di lavoro è affidata all'ufficiale comandante o all'ufficiale in carica ma può essere delegata a ufficiali, sottufficiali e sottufficiali.