Qualità essenziali di un buon mentore professionale

Una buona relazione di mentoring fornisce nuovi dipendenti e stagisti con qualcuno che condividerà le loro conoscenze e competenze professionali nel campo. Un buon mentore è disponibile per rispondere a qualsiasi domanda relativa al lavoro. Le buone relazioni mentore-allievo sono una strada a doppio senso; di conseguenza, se vuoi un buon rapporto con il tuo mentore, diventa un buon allievo. Ciò richiede un genuino interesse per il tuo mentore e la volontà di fare ciò che serve per avere successo come stagista o nuovo dipendente nel campo.

Seguendo suggerimenti e raccomandazioni e leggendo tutta la letteratura pertinente disponibile sul campo è un buon modo per mostrare al tuo mentore che sei impegnato ad avere successo e che prendi sul serio la tua carriera e le tue responsabilità. Un buon mentore possiede le seguenti qualità:

Disponibilità a condividere competenze, conoscenze e competenze

Un buon mentore è disposto a insegnare quello che sa e ad accettare il mentee in cui sono attualmente nel loro sviluppo professionale. I buoni mentori possono ricordare com'era appena iniziato sul campo. Il mentore non prende alla leggera la relazione di mentoring e capisce che un buon mentoring richiede tempo e impegno ed è disposto a condividere continuamente informazioni e il loro supporto continuo con il mentee.

Dimostra un atteggiamento positivo e agisce come un modello di ruolo positivo

Un buon mentore mostra gli attributi personali necessari per avere successo nel campo. Mostrando al mentee ciò che serve per essere produttivi e di successo, stanno dimostrando i comportamenti e le azioni specifici necessari per avere successo sul campo.

Prende un interesse personale nella relazione di mentoring

I buoni mentori non prendono la loro responsabilità come un mentore alla leggera. Si sentono investiti nel successo del mentee. Di solito, ciò richiede qualcuno che sia ben informato, compassionevole e che possieda gli attributi di un buon insegnante o formatore. Sono inoltre richieste eccellenti capacità di comunicazione. Un buon mentore è impegnato ad aiutare i loro allievi a trovare successo e gratificazione nella professione scelta. Nel complesso, un buon mentoring richiede che il mentee sviluppi i propri punti di forza, le proprie convinzioni e gli attributi personali.

Esibisce l'entusiasmo nel campo

Un mentore che non mostra entusiasmo per il proprio lavoro non sarà in definitiva un buon mentore. L'entusiasmo sta prendendo piede e i nuovi dipendenti vogliono sentirsi come se il loro lavoro avesse un significato e il potenziale per creare una buona vita.

Valori Apprendimento continuo e crescita nel campo

I mentori sono in grado di illustrare come il campo sta crescendo e cambiando e che anche dopo molti anni ci sono ancora cose nuove da imparare. Chiunque si senta stagnante nella posizione attuale non diventerà un buon mentore. Quando si inizia una nuova carriera, le persone vogliono sentire che il tempo e l'energia che spendono nell'apprendimento saranno ricompensati e alla fine daranno loro soddisfazione professionale. I buoni mentori sono impegnati e aperti a sperimentare e apprendere pratiche nuove sul campo.

Leggono continuamente riviste specializzate e possono persino scrivere articoli su argomenti in cui hanno sviluppato alcune competenze. Sono entusiasti di condividere le loro conoscenze con nuove persone che entrano nel campo e prendono sul serio il loro ruolo nell'insegnare le loro conoscenze agli altri. Possono scegliere di insegnare o frequentare le lezioni per sviluppare ulteriormente le loro conoscenze e abilità. A loro piace partecipare a workshop e partecipare a conferenze professionali fornite attraverso la loro affiliazione ad associazioni professionali.

Fornisce indicazioni e feedback costruttivo

Una delle principali responsabilità di un buon mentore è fornire una guida e un feedback costruttivo al proprio allievo. È qui che molto probabilmente il mentee crescerà di più identificando i loro punti di forza e di debolezza attuali e imparando come usarli per raggiungere il successo sul campo. Un buon mentore possiede eccellenti capacità comunicative ed è in grado di adattare la propria comunicazione allo stile di personalità del mentee. Un buon mentore fornirà inoltre al mentee le sfide che promuoveranno lo sviluppo professionale e un sentimento di realizzazione nell'apprendimento del campo.

Rispettato dai colleghi e dai dipendenti in tutti i livelli dell'organizzazione

Idealmente, i mentee guardano ai propri mentori e possono vedere se stessi riempire il ruolo del mentore in futuro. I mentori vogliono seguire qualcuno che è rispettato da colleghi e colleghi e il cui contributo sul campo è apprezzato.

Imposta e soddisfa gli obiettivi personali e professionali in corso

Un buon mentore fornisce continuamente un buon esempio mostrando come le sue abitudini personali siano riflesse da obiettivi personali e professionali e dal successo personale complessivo.

Valori i pareri e le iniziative degli altri

Un mentore che apprezza gli altri è anche qualcuno che lavora bene in un ambiente di squadra ed è disposto a condividere il suo successo. Un buon mentore apprezza lo sforzo continuo del mentee e lo abilita attraverso feedback positivi e rinforzi.

Motiva gli altri dando un buon esempio.

Il massimo successo di essere un buon mentore …