Pianifica e realizza una giornata per portare il bambino al lavoro

Il quarto giovedì di aprile, potresti presentarti al lavoro per vedere un gruppo di bambini che correvano nel tuo ufficio. Si spera che non sia dovuto alla chiusura di una scuola legata alle condizioni meteorologiche, ma alla giornata annuale di Take Your Child to Work. Iniziati nel 1993 da Gloria Steinem come Take Your Daughter to Work, i ragazzi sono stati inclusi più tardi, e il titolo ufficiale è Take Your Sons and Daughters to Work Day. Indipendentemente dal nome, si tratta di insegnare ai bambini la vita al lavoro.

Steinem ha iniziato la giornata per illustrare come le donne invisibili erano nell'ufficio e per aiutare le ragazze a capire che potevano aspirare a questa visibilità anche se le loro madri non lo avevano fatto.

Dovrebbe il tuo posto di lavoro partecipare a Take Your Child to Work Day?

La risposta è forse. cosa fai? Se stai gestendo un ristorante, cercando di coinvolgere i bambini dell'asilo per vedere come lavorano mamma e papà, potresti creare un disastro totale. D'altra parte, se sei un team di gestione di hedge fund, permettere agli adolescenti di entrare per qualche ora potrebbe aprire gli occhi su come sia il lavoro.

Va bene, in entrambi i casi. Le persone non sceglieranno di lavorare per te o di non lavorare per te in base al fatto che tu partecipi ogni anno a Take Your Child to Work. Se sei fuori discussione, chiedi ai tuoi dipendenti.

Potresti scoprire che le persone non amano dover mettere insieme le attività per i bambini o tirare fuori i bambini da scuola. Oppure potresti scoprire che la gente attende questo giorno tutto l'anno. Ogni azienda è diversa. Chiedi ai tuoi dipendenti cosa vogliono fare.

Pensa a questi problemi se stai prendendo in considerazione un giorno in cui portare tuo figlio al lavoro

Prima di iscriverti a Take Your Child to Work Day, devi sederti e prendere in considerazione i seguenti problemi:

• Qual è il tuo obiettivo? Per insegnare agli studenti come funziona la vita? Per avere un evento divertente che rende felici genitori e figli? Per pubblicare immagini sul tuo sito web, in modo che i candidati di lavoro acquisiscano sensazioni positive sulla tua azienda?
• Che età dovresti permettere ai bambini? Alcune aziende si concentrano solo sugli adolescenti; alcuni si concentrano solo sui bambini di età elementare. In ogni caso, dovresti probabilmente escludere neonati e bambini piccoli.
• Quali attività dovresti avere? Se stai portando adolescenti, magari avere una breve colazione continentale con una chiacchierata dal manager delle risorse umane e lasciare che i ragazzi facciano ombra ai loro genitori, è perfetto. Se stai portando bambini più piccoli, forse hai bisogno di un sacco di attività, dal fare un tour delle strutture a fare puzzle e giochi che si occupano della compagnia, seguito dal pranzo con mamma o papà.

• Quanto dovrebbe durare il giorno? È un evento che dura tutto il giorno? Se è così, non dovresti invitare i bambini piccoli. Un paio d'ore sono probabilmente le migliori per questo gruppo, ma ricorda, i genitori dovranno poi riportare i bambini a scuola quando hai finito le attività Take Your Child to Work Day.

Quando hai pensato a tutti questi problemi, puoi iniziare a pianificare le tue attività. Ricorda ai dipartimenti la data in modo che possano prepararsi. Se hai una scadenza enorme in marketing quel giorno, probabilmente non vorranno fare una presentazione divertente per i bambini, e va bene. L'azienda deve ancora operare con profitto.

Ricorda che la produttività sarà probabilmente bassa quel giorno. Nessun genitore otterrà quanto fatto con un bambino o un adolescente che li segue. Se salti sullo shadowing e hai solo attività pianificate per i bambini, dovrai portare persone da vari reparti per eseguire le attività.

È necessario invitare tutti a partecipare alla Giornata del lavoro "Porta il bambino al lavoro"

Questo è un evento tutto o niente. Se inviti i bambini, puoi impostare i parametri relativi all'età e pianificare le attività. Non si può dire, "beh, se lavori in fabbrica, non puoi portare tuo figlio al lavoro perché è pericoloso, ma puoi farlo se sei un impiegato."

Mentre non vuoi che i bambini corrano in giro per la fabbrica, fare distinzioni come queste creerà rancore. Se il figlio del direttore generale arriva, allora il nuovo assuntore che paga lo stipendio più basso può anche portare il figlio. Devi trattare tutti i bambini allo stesso modo.

Se permetti ai bambini di oscurare i loro genitori, considera anche di permettere loro di fare ombra sulle persone in altri dipartimenti. Solo perché mamma è un contabile non significa che Jane vuole diventare un contabile. Potrebbe avere più interesse per la ricerca e lo sviluppo.

Le persone senza figli partecipanti possono o non vogliono diventare parte della giornata. Chiedi solamente. Ma non richiedono partecipazione. Le persone sono state assunte per fare il loro lavoro, non per intrattenere i bambini. (A meno che, naturalmente, il lavoro della vostra azienda sia quello di intrattenere i bambini).

Fatto bene, Take Your Child to Work Day può fornire molto divertimento, costruire buone relazioni e forse anche generare un buon PR, che non è un cattivo risultato per poche ore una volta all'anno.

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Suzanne Lucas è una scrittrice freelance che ha trascorso 10 anni in risorse umane aziendali, dove ha assunto, licenziato, gestito i numeri e ricontrollato con gli avvocati.