Politica sul posto di lavoro senza fumo per la vostra azienda

Mentre negli anni precedenti nei luoghi di lavoro, il fumo era un luogo comune negli uffici, nelle sale conferenze, nelle mense, nei servizi igienici e ovunque nel mondo del lavoro, questo è cambiato. Le persone sono diventate sempre più consapevoli dell'impatto negativo del fumo sulla salute.

Sempre più impiegati smettono di fumare. I dipendenti che non avevano mai fumato divennero sempre più chiari riguardo all'odore di fumo e al potenziale effetto negativo del fumo di seconda mano sulla salute. Quindi, i datori di lavoro hanno dovuto affrontare un dilemma.

Nei primi giorni di dipendenti che diventavano vocalmente negativi sul fumo, in molti luoghi di lavoro più dipendenti, dipendenti valutati, fumavano di no. I datori di lavoro hanno iniziato costruendo attraenti aree fumatori per i dipendenti o designando una stanza come sala fumatori.

Ciò non rendeva felice nessuno visto che i non fumatori di solito sentivano di dover attraversare una nuvola di fumo per andare al lavoro. Questo perché i datori di lavoro volevano che i rifugi per fumatori fossero il più vicino possibile al lavoro, in modo che gli impiegati prendessero meno tempo per le pause di fumo.

I dipendenti hanno inoltre espresso una crescente voce sul fatto che i dipendenti che fumano hanno impiegato più pause rispetto ai non fumatori. I luoghi di lavoro sono diventati sempre meno amichevoli per i dipendenti fumatori. Le aree esterne, lontane dalle porte e dagli ingressi, sono diventate le aree designate per i fumatori, oppure i dipendenti potevano fumare nelle loro auto con pause rigorosamente applicate.

Tuttavia, sempre più spesso, i dipendenti che fumano sono diventati una minoranza in molti luoghi di lavoro. I datori di lavoro si sono stancati di far rispettare le politiche su quanto i dipendenti delle entrate potessero fumare. Inoltre, i legislatori statali e locali hanno deciso che dipendenti e clienti avevano il diritto di pulire aria e attività senza fumo.

Ad esempio, i residenti e i visitatori del Michigan sono stati protetti dall'esposizione al fumo di tabacco di seconda mano in tutti i ristoranti, bar e aziende (compresi alberghi e motel), a causa del Public Act 188 del 2009, la legge sul fumo del Michigan.

Conoscere e comprendere le leggi statali e locali quando si determina la politica sul fumo e se o dove i dipendenti sono autorizzati a fumare.

Questa è la nostra raccomandazione politica.

Politica sul posto di lavoro senza fumo

Per proteggere e migliorare la nostra qualità dell'aria interna e per contribuire alla salute e al benessere di tutti i dipendenti, il (nome dell'azienda) deve essere completamente privo di fumo (data). Inoltre, l'effettivo (data), l'uso di tutti i prodotti del tabacco e del fumo, inclusi tabacco da masticare e sigarette elettroniche (sigarette elettroniche), è vietato dal luogo di lavoro (della Società), ad eccezione di quanto indicato in questa politica.

È vietato fumare in tutte le aree chiuse all'interno dei siti di lavoro (aziendali), senza eccezioni. Ciò include le aree di lavoro comuni, gli impianti di produzione, le aule, le sale per conferenze e riunioni, gli uffici privati, i corridoi, le sale da pranzo, le scale, i servizi igienici, i veicoli di proprietà o in affitto e tutte le altre strutture chiuse.

L'unica area fumatori in (Società) è all'aperto, all'estremità ovest dell'edificio, all'interno dell'area recintata. Nessuno può fumare lungo un percorso o una passerella che conduce o dalla zona fumatori, né i dipendenti possono fumare ai tavoli da picnic o all'aperto in nessuna delle aree erbose o nei parcheggi.

Inoltre, i dipendenti possono fumare nei loro veicoli personali, ma i prodotti del fumo e del tabacco devono essere completamente contenuti all'interno del veicolo. Non è accettabile che dipendenti fumatori o non fumatori siano soggetti a fumo che devono attraversare per raggiungere il loro veicolo o qualsiasi altra destinazione nei locali della (Società).

Mentre la (Azienda) rende queste aree disponibili ai fumatori, non ha alcuna responsabilità legale di farlo. I dipendenti che scelgono di utilizzare queste aree fumatori lo fanno a proprio rischio.

Nessuna pausa aggiuntiva è consentita a nessun dipendente che fuma.

Infine, i fumatori e gli utilizzatori di prodotti del tabacco devono smaltire i resti negli appositi contenitori. Ciò aiuta a mantenere un ambiente pulito e pulito per tutti i dipendenti, i nostri partner e i nostri clienti in visita.

La mancata osservanza di tutti i componenti di questa politica comporterà azioni disciplinari che possono comportare e includere la risoluzione del rapporto di lavoro.

Prendo atto della ricezione e della comprensione della politica sul posto di lavoro senza fumo (la vostra azienda). La politica è efficace (Data) fino a nuovo avviso.

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Firma dell'impiegato

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Nome del dipendente (per favore stampa)

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Data: ___________________________