Come trasferire i lavori presso la vostra azienda

Ci sono molte ragioni per cui i dipendenti considerano il trasferimento di lavoro. Quando ti stai trasferendo e vuoi continuare a lavorare per la stessa azienda, un trasferimento potrebbe essere un'opzione praticabile. In alcuni casi, il tuo datore di lavoro può semplicemente accettare di lasciarti lavorare nello stesso posto o in un lavoro simile in un altro luogo. In altri, potrebbe essere necessario richiedere una posizione aperta nella nuova posizione. Dipende dalle politiche aziendali, dai requisiti della forza lavoro e dalle esigenze di personale in entrambi i reparti o sedi.

Ci sono altri motivi per cui potresti voler trasferire. Se non sei entusiasta del tuo lavoro ma come la tua azienda, uno dei primi posti da considerare per un nuovo impiego potrebbe essere il tuo attuale datore di lavoro. Quando sei interessato a cambiare la tua funzione lavorativa, un trasferimento può essere un buon modo per iniziare un nuovo percorso di carriera senza dover cercare un impiego con una nuova azienda.

Come nel caso del trasferimento di sedi, se stai cercando di cambiare reparto, vuoi lavorare in una diversa area funzionale, o vuoi lavorare in un altro lavoro, potresti essere in grado di chiedere un trasferimento, oppure potresti dover seguire un criterio formale per fare domanda per il lavoro (s) che ti interessa.

I vantaggi del trasferimento

Un trasferimento interno può avere molti vantaggi rispetto all'abbandono del lavoro e all'uscita dall'azienda, compresa la conservazione del livello di retribuzione attuale, piano di pensionamento, copertura dell'assistenza sanitaria, ferie, benefit e vantaggi e amicizie con i colleghi di lavoro.

Tipi di trasferimenti

Un trasferimento è considerato un trasferimento laterale quando si tratta di un trasferimento allo stesso lavoro in una posizione diversa o allo stesso lavoro nello stesso o in un altro reparto. Se si sta facendo domanda per un lavoro di livello superiore, verrà considerata una promozione del posto di lavoro piuttosto che un trasferimento.

Come richiedere un trasferimento

Esistono diversi modi in cui è possibile richiedere un trasferimento, a seconda dell'organizzazione e delle relazioni con i supervisori e il personale. Questi includono una discussione informale o formale con il tuo manager o il dipartimento delle risorse umane e una richiesta scritta per un trasferimento.Puoi anche presentare una domanda per le posizioni aperte (proprio come si applicherebbe un candidato esterno per un posto di lavoro), anche se potresti essere considerato come un dipendente attuale. Verifica come ogni opzione funziona e prendi in considerazione i suggerimenti per trasferire con successo senza mettere a repentaglio il tuo ruolo attuale.

Esempio di lettera che richiede un trasferimento

La società potrebbe chiederti di richiedere un trasferimento per iscritto. Se è così, la tua lettera dovrebbe includere:

• La ragione per cui stai scrivendo
• Il tuo background con la compagnia
• Dettagli sulla tua richiesta di trasferimento
• Un passo su come il tuo trasferimento andrà a beneficio dell'organizzazione.

Ecco un esempio di una lettera di richiesta di trasferimento del lavoro, con un modello che puoi scaricare per creare la tua lettera.

Come trovare lavori disponibili

Se è necessario richiedere una posizione aperta come parte del processo di trasferimento, è possibile farlo online. La maggior parte dei datori di lavoro elenca lavori aperti sul proprio sito web aziendale. Potresti essere in grado di registrarti per ricevere avvisi via email che ti informeranno di nuove aperture di lavoro.

Alcune aziende inviano email agli elenchi di posti di lavoro disponibili per i dipendenti, così tutti i lavoratori attuali ricevono notifiche sulle posizioni disponibili.

Nelle aziende più piccole, il processo potrebbe essere meno formale e potrebbe essere necessario discutere con la direzione il vostro interesse nel trasferimento.

Come richiedere una posizione interna

In alcuni casi, i dipendenti interessati a un trasferimento sono tenuti a richiedere nuovi posti di lavoro all'interno dell'azienda. Alcuni datori di lavoro accettano le domande dei candidati interni prima di aprire le domande a candidati esterni. Se questo è il caso, significa che avrai un vantaggio durante il processo di assunzione. Tuttavia, potrebbe essere ancora necessario applicare e intervistare per il lavoro, soprattutto se il nuovo lavoro è in un reparto diverso o in un altro luogo.

Alcune grandi aziende possono avere un processo semplificato per i dipendenti che cercano di trasferirsi e possono fornire assistenza finanziaria per le posizioni difficili da riempire. Controlla il sito web della tua azienda o controlla con il dipartimento delle risorse umane le istruzioni sulla procedura di richiesta per il trasferimento.

Suggerimenti per il trasferimento di lavori presso la vostra azienda

Sia che tu stia trasferendo o considerando un passaggio da un'area funzionale a un'altra, spesso può essere fatto all'interno della stessa azienda. Questo perché porterai con te preziose conoscenze aziendali e del settore che un estraneo non potrebbe possedere. Un ulteriore elemento del tuo ricorso può essere la tua reputazione di lavoratore laborioso e competente. Può rimuovere alcune delle incertezze relative all'assunzione con l'ingresso di un nuovo lavoratore dall'esterno.

Tuttavia, una mossa interna può anche essere rischiosa se non stai attento a come gestisci la tua richiesta di trasferimento. Ecco alcuni suggerimenti su come trasferire i lavori.

Considera di discutere con il tuo manager. Può essere sensato discutere la possibilità di fare una mossa interna direttamente con il tuo attuale manager, in modo che non pensino di star dietro le spalle. Tuttavia, ci possono essere situazioni in cui la personalità del tuo manager renderà questo difficile. In tal caso, potrebbe essere necessario collaborare con altri contatti come potenziali manager, personale delle risorse umane o supervisore del proprio responsabile. Un considerevole rischio di contraccolpo può accompagnare il fatto di non dirlo al proprio supervisore, e sarà difficile tornare indietro una volta che si sarà imbarcato in quella linea di condotta.

Pertanto, pesare attentamente le opzioni prima di richiedere un trasferimento.

Assicurati che le tue prestazioni e il tuo atteggiamento continuino ad essere eccellenti una volta che hai preso la decisione di andare avanti dal tuo attuale lavoro. Il tuo rapporto con il tuo attuale manager e la sua opinione sul tuo personaggio, sulla tua produttività e sulle abitudini di lavoro avranno un peso considerevole quando applichi nuove posizioni. Le aziende sono in genere riluttanti a lasciare un dipendente star a lasciare l'organizzazione, ma non esiteranno a mandare un lavoratore marginale a fare i bagagli se sembra scontenta della sua attuale posizione.

Se scegli come target altri reparti della tua azienda, cerca opportunità di interagire con il personale di quel dipartimento. Volontaria per progetti che ti permetteranno di mostrare i tuoi talenti e l'etica del lavoro ai colleghi e ai manager dei dipartimenti di interesse. Cerca incarichi di comitato o task force per iniziative a livello aziendale che possano aumentare la tua visibilità e metterti in contatto con potenziali gestori.

Sforzati di sviluppare una relazione mentore-protégé con il tuo attuale manager.Cercala per un consiglio e coinvolgila nelle discussioni sul tuo sviluppo professionale e di carriera. Un manager investito nella tua carriera è più propenso a supportare una transizione dal tuo dipartimento.

Assicurati di essere altrettanto attento a presentare le tue qualifiche ai responsabili delle assunzioni quando fai domanda per un posto di lavoro all'interno dell'azienda come faresti quando fai domanda per un lavoro esterno. Non dare per scontato che i membri del personale interno conoscano tutti i tuoi punti di forza e le tue realizzazioni in grande dettaglio. Dimostrate e documentate le vostre credenziali per assicurarvi che capiscano che siete molto adatti al lavoro. Inoltre, assicurati di avere riferimenti all'interno dell'azienda che possano attestare le tue capacità.